我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
問題：我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
問題：我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
該怎麼辦，首先我們可以來了解一下法律上對此問題的相關規定：
1、《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。
2、《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
雖然有相關的法律法規，不過現實卻總是讓我們無奈！
問題：我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
該怎麼辦，首先我們可以來了解一下法律上對此問題的相關規定：
1、《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。
2、《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
雖然有相關的法律法規，不過現實卻總是讓我們無奈！
我2006年就在遼陽市內的一家裝修公司工作，別說保險了，就連底薪都沒有，還好是管吃管住（當時我剛剛畢業）！後來我毅然辭職了，換了一家公司好在有底薪了，不過不管吃管住了，一個月工資500元，這樣算下來連基本的生活費都不夠！
後來我又先後去了幾家公司，結局都是差不多，06-08年在遼陽工作期間，我一個月賺最多的時候也不到2000塊錢，大概在800-1500左右，那個時候很多老人都告訴我，你剛剛畢業需要的是學習，需要的是積累經驗，不要太在意工資！（這句話雖然對，不過現在我覺得又有些不對）
問題：我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
該怎麼辦，首先我們可以來了解一下法律上對此問題的相關規定：
1、《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。
2、《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
雖然有相關的法律法規，不過現實卻總是讓我們無奈！
我2006年就在遼陽市內的一家裝修公司工作，別說保險了，就連底薪都沒有，還好是管吃管住（當時我剛剛畢業）！後來我毅然辭職了，換了一家公司好在有底薪了，不過不管吃管住了，一個月工資500元，這樣算下來連基本的生活費都不夠！
後來我又先後去了幾家公司，結局都是差不多，06-08年在遼陽工作期間，我一個月賺最多的時候也不到2000塊錢，大概在800-1500左右，那個時候很多老人都告訴我，你剛剛畢業需要的是學習，需要的是積累經驗，不要太在意工資！（這句話雖然對，不過現在我覺得又有些不對）
09年我去了瀋陽工作了半年，同樣也是裝修行業，換了2家公司，工資也是少得可憐，如果不簽單飯都吃不飽，更別提給交保險了！
09年年末，我離開了我的家鄉遼寧省，去了長春！這一去就是7年之久，大大小小的公司也換了10多家，有的是我主動辭職，有的是公司黃了，有的是被辭退！
問題：我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
該怎麼辦，首先我們可以來了解一下法律上對此問題的相關規定：
1、《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。
2、《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
雖然有相關的法律法規，不過現實卻總是讓我們無奈！
我2006年就在遼陽市內的一家裝修公司工作，別說保險了，就連底薪都沒有，還好是管吃管住（當時我剛剛畢業）！後來我毅然辭職了，換了一家公司好在有底薪了，不過不管吃管住了，一個月工資500元，這樣算下來連基本的生活費都不夠！
後來我又先後去了幾家公司，結局都是差不多，06-08年在遼陽工作期間，我一個月賺最多的時候也不到2000塊錢，大概在800-1500左右，那個時候很多老人都告訴我，你剛剛畢業需要的是學習，需要的是積累經驗，不要太在意工資！（這句話雖然對，不過現在我覺得又有些不對）
09年我去了瀋陽工作了半年，同樣也是裝修行業，換了2家公司，工資也是少得可憐，如果不簽單飯都吃不飽，更別提給交保險了！
09年年末，我離開了我的家鄉遼寧省，去了長春！這一去就是7年之久，大大小小的公司也換了10多家，有的是我主動辭職，有的是公司黃了，有的是被辭退！
如今一晃參加工作已經有10來年之久了，我前前後後也換了有20多家公司，其中大的小的都有，並且有很多在當地都是裝修行業知名企業！
我記得工作的時候，總是加班，從來沒有得到過加班費！更別提保險了，我曾經一度認為，只有事業單位工作的人才有保險，保險對我來說只是一個夢想！
通過我個人這10多年來的工作經歷，證明一個問題！以前大部分公司都不給員工交保險，沒錯！雖然有些讓人驚訝，不過這卻是一個事實！
問題：我是遼寧省遼陽52歲工人，在一家企業上班有9多年了，一直沒有給我們交保險，該怎麼辦？
該怎麼辦，首先我們可以來了解一下法律上對此問題的相關規定：
1、《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。
2、《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
雖然有相關的法律法規，不過現實卻總是讓我們無奈！
我2006年就在遼陽市內的一家裝修公司工作，別說保險了，就連底薪都沒有，還好是管吃管住（當時我剛剛畢業）！後來我毅然辭職了，換了一家公司好在有底薪了，不過不管吃管住了，一個月工資500元，這樣算下來連基本的生活費都不夠！
後來我又先後去了幾家公司，結局都是差不多，06-08年在遼陽工作期間，我一個月賺最多的時候也不到2000塊錢，大概在800-1500左右，那個時候很多老人都告訴我，你剛剛畢業需要的是學習，需要的是積累經驗，不要太在意工資！（這句話雖然對，不過現在我覺得又有些不對）
09年我去了瀋陽工作了半年，同樣也是裝修行業，換了2家公司，工資也是少得可憐，如果不簽單飯都吃不飽，更別提給交保險了！
09年年末，我離開了我的家鄉遼寧省，去了長春！這一去就是7年之久，大大小小的公司也換了10多家，有的是我主動辭職，有的是公司黃了，有的是被辭退！
如今一晃參加工作已經有10來年之久了，我前前後後也換了有20多家公司，其中大的小的都有，並且有很多在當地都是裝修行業知名企業！
我記得工作的時候，總是加班，從來沒有得到過加班費！更別提保險了，我曾經一度認為，只有事業單位工作的人才有保險，保險對我來說只是一個夢想！
通過我個人這10多年來的工作經歷，證明一個問題！以前大部分公司都不給員工交保險，沒錯！雖然有些讓人驚訝，不過這卻是一個事實！
在面對工作難找，工資偏低的情況下，我們有一份工作就不錯了，誰還敢提保險的事情呢？
如果你想要保險，那麼就去找一個給交保險的企業工作，如果企業壓根就沒有給員工交保險的想法，就算你去談也沒有任何意義，就算給你交了也會從你的工資裡面扣！
畢竟很多企業，生存壓力也很大
我是探知遼陽，一個為了宣傳遼陽古城而奮鬥的人，遼陽的朋友點個關注，支持我一下吧！
你是遼寧省遼陽2歲工人，在一家企業上班有年多了，一直沒有給你交社保。如果連勞動合同都沒簽，首先應準備材料收集證據：入職登記表、考勤表、工資支付單，本企業工作服、一起工作工友的證言材料等。去勞動仲裁申請仲裁，仲裁企業補籤勞動合同並賠償給你們造成的損失。拿上勞動仲裁書到社保機構投訴企業不參加社保的違法行為，社保機構會依法處理你所在企業的違法行為，補繳企業應繳納的社保。依法維護勞動者參加社會保險的合法權益。
如簽訂了勞動合同，也可與企業協商解決，協商不成，拿上證明材料去仲裁，如果對仲裁結果不滿意可向上一級仲裁機構申請仲裁，達不到予期結果也可向當地人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。
《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。你是遼寧省遼陽2歲工人，在一家企業上班有年多了，一直沒有給你交社保。如果連勞動合同都沒簽，首先應準備材料收集證據：入職登記表、考勤表、工資支付單，本企業工作服、一起工作工友的證言材料等。去勞動仲裁申請仲裁，仲裁企業補籤勞動合同並賠償給你們造成的損失。拿上勞動仲裁書到社保機構投訴企業不參加社保的違法行為，社保機構會依法處理你所在企業的違法行為，補繳企業應繳納的社保。依法維護勞動者參加社會保險的合法權益。
如簽訂了勞動合同，也可與企業協商解決，協商不成，拿上證明材料去仲裁，如果對仲裁結果不滿意可向上一級仲裁機構申請仲裁，達不到予期結果也可向當地人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。你是遼寧省遼陽2歲工人，在一家企業上班有年多了，一直沒有給你交社保。如果連勞動合同都沒簽，首先應準備材料收集證據：入職登記表、考勤表、工資支付單，本企業工作服、一起工作工友的證言材料等。去勞動仲裁申請仲裁，仲裁企業補籤勞動合同並賠償給你們造成的損失。拿上勞動仲裁書到社保機構投訴企業不參加社保的違法行為，社保機構會依法處理你所在企業的違法行為，補繳企業應繳納的社保。依法維護勞動者參加社會保險的合法權益。
如簽訂了勞動合同，也可與企業協商解決，協商不成，拿上證明材料去仲裁，如果對仲裁結果不滿意可向上一級仲裁機構申請仲裁，達不到予期結果也可向當地人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請 仲裁、提起訴訟。《社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾 期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的 主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
謝謝你邀請我來回答問題:
工作9年沒有保險應該不是正規單位！你們應該找公司領導談一下，青春都奉獻給公司了！最後沒人管也不行是吧！如果談不了就該自己考慮一下，畢竟誰都會老，有份養老險是很重要的！有交社會養老險的！交15年看年齡不確定交多少錢！有交商業保險的！不管那個險種到老了是份保障，希望我的建議對你有用
五險是強制性繳納的，是保證勞動者合法權益的，沒有繳納的員工可以去所屬的縣區政務大廳舉報
五險是強制性繳納的，是保證勞動者合法權益的，沒有繳納的員工可以去所屬的縣區政務大廳舉報
五險屬於社會保險，即養老，失業，工商，生育，醫療。
維權的方式有很多，可以同打電話舉報，也可以通過網絡舉報，現在是信息時代，網絡傳播速度很快，還可以通過寫信，總之維權方式很多種。
五險是強制性繳納的，是保證勞動者合法權益的，沒有繳納的員工可以去所屬的縣區政務大廳舉報
五險屬於社會保險，即養老，失業，工商，生育，醫療。
維權的方式有很多，可以同打電話舉報，也可以通過網絡舉報，現在是信息時代，網絡傳播速度很快，還可以通過寫信，總之維權方式很多種。
好多人選擇忍氣吞聲，不主動維權，是擔心自己的工作受影響，不用擔心，勞動合同是有法律效力的，如果說你入職都沒簽勞動合同，你就要考慮一下這個公司是否正規，是否可以信賴了。
雖然勞動法規定，企業必須給在職職工繳納養老保險，但在執行過程中，企業還是會不按勞動法的要求正常繳納，特別私營業更甚。工人始終處於劣勢，我也遇到類似情況，企業要求在職滿3個月或一年才給繳納。建議你去勞動局勞動仲裁去諮詢下，或許企業給你補繳
一、看企業性質
國企才有同工同酬，給職工繳納保險。私企的話如果沒有簽訂勞動合同，那麼不會給你交的。
二、看具體情況
如果沒有簽訂勞動合同，那麼企業一般不會給你繳納，如果簽訂勞動合同且合同中註明了，協商不成的話可以到人社局進行舉報。
三、沒人給交
最好自己繳納，沒有社保就沒有醫保。如果您是農村戶口那麼回村裡參加新農合。不怕得病死，就怕死不成，一家都給拖累了，自己繳納社保吧，主要是為了醫保，交最低檔就可以。
五十二了找個工作不容易，企業不給交保險按規定是不行的。但是現在大部分企業本身就是負擔太重，全按照國家標準規定執行，可能早就倒閉了。所以說自己認為，一定按國家規定執行，那還是別幹了。如果說付出和收入還能和得上，那就將就幹吧！自己交保險。
謝謝邀請，你所在單位是國企還是個企！國企必須給補交上，個企就得和個企商量，現在好多個企沒給員工交養老保險。女52就不能交養老保險了，
請問你所在的企業是什麼性質的企業？是全體員工都沒有社保還是一部分沒有？沒交社保的員工在工資待遇方面是否有補償？像您這種情況（如果你沒做好離職的準備的話），可以私下裡去勞動監察部門諮詢一下，在法規層面上，國家規定企業是必須給員工建立基礎社會保障的；當然你也可以正大光明的去做（想好後路）。
客觀的說，交不交保險自己沒點逼數嗎，小企業，小個體有的就是不交保險，別說勞動法什麼的，自己感覺不交也可以接受就幹，不接受另謀高就，沒毛病，而且這種企業還很多。雖然不交保險是不對，但是這個久不交保險現在來搞事情，你有點不講究了。