社保交滿15年了，還有必要繼續交下去嗎？
社保並不是繳滿15年就可以不交了。
一、這些規定，決定了社保並不是想不繳就不繳
▶社保繳納具有強制性
社保是保障型保險，具有政策性質，是國家通過立法的形式，對咱們在年老、疾病、殘廢、傷亡、生育、失業等等情況下的基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。
保險根據實施的方式不同，分為自願保險和強制保險，而社會保險就屬於強制保險，也被稱為法定保險。咱們個人和單位是必須要投保滴。
▶ 用人單位有義務給員工繳納社保
根據《中國人民共和國社會保險法》的規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
可以看到，給員工繳納社保保費，是用人單位應該盡到的義務。
①需要由單位全部承擔的保費包括：生育保險、工傷保險。
②單位和職工共同承擔的保費包括：基本醫療保險、社會養老保險、失業保險。
▶個人也有義務繳納社保保費
在上面的規定中，我們看到了，繳納社會保險費，是由用人單位和個人共同依法繳納。所以，個人也有繳納社保保費的義務。
個人需要承擔的保費包括這些：基本醫療保險、社會養老保險、失業保險。
【附】具體的繳費方法和比例
①單位需要為職工繳費的項目和比例
養老險20%+醫療險10%+失業險1%+工傷險0.3%+生育險0.8%
②個人需要繳納的保費項目和比例
養老險8%+醫療險2%（+3元）+失業險0.2%
【注意事項】
這裡有一個情況可以提及一下，有些單位跟員工說，“咱們在簽訂勞動合同的時候，你出具一份書面承諾——自願放棄公司為你繳納社會保險費，但是會補發一筆社保補助費給你，來替代繳納社保。”這種情況是不可取的，也是沒有法律效力滴。用人單位不為員工繳納社保，是需要承擔法律責任的~
根據《勞動法》規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
所以說，用人單位想鑽空子，少給員工出社保費，那是不允許滴。
二、社保僅僅繳納15年可能出現這些問題
▶為什麼有些人覺得社保繳納滿15年，就可以不用繳納了呢？
其實，這些人只是瞭解到了一個信息，就是享受養老保險待遇滿足2個條件就可以啦。
第一個條件，是達到法定的退休年齡；
第二個條件，是累計最低繳費滿15年。
對於這個信息呢，確實是社保繳滿15年，職工到達退休年齡就可以領到養老金啦~
但是，存在一些問題，那就是隻繳費15年，領取的養老金數額比較低；而繳納社保的時間越長，繳納的保費越多，咱們退休後能夠領取的養老金數額就會比較高啦~
我們先明確這個公式：養老金=月基礎養老金＋月個人賬戶養老金
根據人社部的解釋：基礎養老金與當地的平均工資和繳費基數的高低有關；而個人賬戶的養老金就與繳費年限有關。
也就是說，繳費的年限越長，個人賬戶的養老金就越多，退休後拿到手中的養老金就越多。
還有一點，我們上面提到的，單位是需要給咱們繳納20%養老險的，而咱們自己呢只需要繳納8%的養老險~可以看到，很大一部分是單位來為咱們兜底啦~咱們繳費的時間越長，單位出的保費就越多，咱們是不是“佔便宜”了呢？
▶社保僅繳滿15年，之後不繳社保了，可能退休之後無法終身享受基本醫療保險
根據《中國人民共和國社會保險法》的規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
可以看到啊，咱們退休之後，能不能終生享受基本醫療保險，是需要看咱們社保累計繳費的時間，是否達到國家規定的年限的。
那麼，國家規定的年限是多少年呢？有說法是女性需要交夠20年、男性交夠25年；也有說法是需要交夠25/30年。這個約定，由於地方醫保政策不同，年限也會有差別。
有的地方政策還規定，社保斷繳之後：養老保險可以補交，而醫療保險則視為中斷，不能補交，先前連續交的全部醫療保險清零。
所以啊，為了咱們以後退休能享受終身的基本醫療保險，即使社保繳滿15年，還是有必要繼續繳費的。
三、寫在最後
可以看到，不管是從社保繳納的強制性方面來考慮，還是從咱們以後退休能領取養老金，以及退休後享受終身免費基本醫療保險來考慮，都是很有比較持續繳納社保費用的。
即使社保繳費已經滿15年，咱們繼續繳納社保，最終所獲得的養老金和基本醫療保障都會更加豐厚、穩固一些。
所以呀，還是繼續繳納吧~
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社保並不是繳滿15年就可以不交了。
一、這些規定，決定了社保並不是想不繳就不繳
▶社保繳納具有強制性
社保是保障型保險，具有政策性質，是國家通過立法的形式，對咱們在年老、疾病、殘廢、傷亡、生育、失業等等情況下的基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。
保險根據實施的方式不同，分為自願保險和強制保險，而社會保險就屬於強制保險，也被稱為法定保險。咱們個人和單位是必須要投保滴。
▶ 用人單位有義務給員工繳納社保
根據《中國人民共和國社會保險法》的規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
可以看到，給員工繳納社保保費，是用人單位應該盡到的義務。
①需要由單位全部承擔的保費包括：生育保險、工傷保險。
②單位和職工共同承擔的保費包括：基本醫療保險、社會養老保險、失業保險。
▶個人也有義務繳納社保保費
在上面的規定中，我們看到了，繳納社會保險費，是由用人單位和個人共同依法繳納。所以，個人也有繳納社保保費的義務。
個人需要承擔的保費包括這些：基本醫療保險、社會養老保險、失業保險。
【附】具體的繳費方法和比例
①單位需要為職工繳費的項目和比例
養老險20%+醫療險10%+失業險1%+工傷險0.3%+生育險0.8%
②個人需要繳納的保費項目和比例
養老險8%+醫療險2%（+3元）+失業險0.2%
【注意事項】
這裡有一個情況可以提及一下，有些單位跟員工說，“咱們在簽訂勞動合同的時候，你出具一份書面承諾——自願放棄公司為你繳納社會保險費，但是會補發一筆社保補助費給你，來替代繳納社保。”這種情況是不可取的，也是沒有法律效力滴。用人單位不為員工繳納社保，是需要承擔法律責任的~
根據《勞動法》規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
所以說，用人單位想鑽空子，少給員工出社保費，那是不允許滴。
二、社保僅僅繳納15年可能出現這些問題
▶為什麼有些人覺得社保繳納滿15年，就可以不用繳納了呢？
其實，這些人只是瞭解到了一個信息，就是享受養老保險待遇滿足2個條件就可以啦。
第一個條件，是達到法定的退休年齡；
第二個條件，是累計最低繳費滿15年。
對於這個信息呢，確實是社保繳滿15年，職工到達退休年齡就可以領到養老金啦~
但是，存在一些問題，那就是隻繳費15年，領取的養老金數額比較低；而繳納社保的時間越長，繳納的保費越多，咱們退休後能夠領取的養老金數額就會比較高啦~
我們先明確這個公式：養老金=月基礎養老金＋月個人賬戶養老金
根據人社部的解釋：基礎養老金與當地的平均工資和繳費基數的高低有關；而個人賬戶的養老金就與繳費年限有關。
也就是說，繳費的年限越長，個人賬戶的養老金就越多，退休後拿到手中的養老金就越多。
還有一點，我們上面提到的，單位是需要給咱們繳納20%養老險的，而咱們自己呢只需要繳納8%的養老險~可以看到，很大一部分是單位來為咱們兜底啦~咱們繳費的時間越長，單位出的保費就越多，咱們是不是“佔便宜”了呢？
▶社保僅繳滿15年，之後不繳社保了，可能退休之後無法終身享受基本醫療保險
根據《中國人民共和國社會保險法》的規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
可以看到啊，咱們退休之後，能不能終生享受基本醫療保險，是需要看咱們社保累計繳費的時間，是否達到國家規定的年限的。
那麼，國家規定的年限是多少年呢？有說法是女性需要交夠20年、男性交夠25年；也有說法是需要交夠25/30年。這個約定，由於地方醫保政策不同，年限也會有差別。
有的地方政策還規定，社保斷繳之後：養老保險可以補交，而醫療保險則視為中斷，不能補交，先前連續交的全部醫療保險清零。
所以啊，為了咱們以後退休能享受終身的基本醫療保險，即使社保繳滿15年，還是有必要繼續繳費的。
三、寫在最後
可以看到，不管是從社保繳納的強制性方面來考慮，還是從咱們以後退休能領取養老金，以及退休後享受終身免費基本醫療保險來考慮，都是很有比較持續繳納社保費用的。
即使社保繳費已經滿15年，咱們繼續繳納社保，最終所獲得的養老金和基本醫療保障都會更加豐厚、穩固一些。
所以呀，還是繼續繳納吧~
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我是一個90後。社保交了剛幾年，但是我現在就不願意交了。這裡面的條條框框我也不瞭解多少，什麼交的多，退休領的多，交的少，領的少。但是我就看了目前的狀況，國家延遲到65歲退休了。那麼問題來了，我現在20，等我退休還有45年，這45年我要年年交，要交多少錢？或者交夠15年不交了，退休能拿多少錢？在說等我快退休之日，萬一，我說萬一，國家來一句，現在人平均壽命又高了，70歲在退休。75…80…那我還能活多久，才能把交的賺回來？別說不可能，在中國什麼事情都有可能。就拿現在爸媽(65，60)退休來說，我以後孩子誰來帶？工作怎麼辦？保姆請的起嗎？
若經濟情況允許，交下去更好。
社保多繳多得不要以為是一句口號，也不要認為是社保局騙我們多交錢的招數。社保繳15年和繳25年，差別可是很大的。
特別是現在延遲退休政策的背景下，加之醫學進步快，人們的平均壽命肯定是增長趨勢。以後的年輕人競爭壓力和養老壓力肯定越來越大。
綜上所述種種，都是我們現代生活的狀況，這個時候社保的作用顯現無疑，今天給大家普及下15年和25年的區別，朋友們趕快重視起來。
若經濟情況允許，交下去更好。
社保多繳多得不要以為是一句口號，也不要認為是社保局騙我們多交錢的招數。社保繳15年和繳25年，差別可是很大的。
特別是現在延遲退休政策的背景下，加之醫學進步快，人們的平均壽命肯定是增長趨勢。以後的年輕人競爭壓力和養老壓力肯定越來越大。
綜上所述種種，都是我們現代生活的狀況，這個時候社保的作用顯現無疑，今天給大家普及下15年和25年的區別，朋友們趕快重視起來。
1. 交15年和交25年社保，退休後養老金的差距
按照都是60歲退休來計算並結合社保局的數據。假設一個月交500塊錢，交15年，退休之後每月可領約1397塊錢，接近1400。如交滿25年，退休之後可領2300多塊錢。所以交25年肯定要比15年領的多。
2. 醫療保險的區別
雖然交滿了15年的社保，但是並不能夠享受終身的醫保。大部分城市規定，男性要交滿25年到30年，女性要交滿20年到25年，才能夠享受終身的醫保。這件事對於大家退休之後的健康問題，是非常重要的。
若經濟情況允許，交下去更好。
社保多繳多得不要以為是一句口號，也不要認為是社保局騙我們多交錢的招數。社保繳15年和繳25年，差別可是很大的。
特別是現在延遲退休政策的背景下，加之醫學進步快，人們的平均壽命肯定是增長趨勢。以後的年輕人競爭壓力和養老壓力肯定越來越大。
綜上所述種種，都是我們現代生活的狀況，這個時候社保的作用顯現無疑，今天給大家普及下15年和25年的區別，朋友們趕快重視起來。
1. 交15年和交25年社保，退休後養老金的差距
按照都是60歲退休來計算並結合社保局的數據。假設一個月交500塊錢，交15年，退休之後每月可領約1397塊錢，接近1400。如交滿25年，退休之後可領2300多塊錢。所以交25年肯定要比15年領的多。
2. 醫療保險的區別
雖然交滿了15年的社保，但是並不能夠享受終身的醫保。大部分城市規定，男性要交滿25年到30年，女性要交滿20年到25年，才能夠享受終身的醫保。這件事對於大家退休之後的健康問題，是非常重要的。
3.超長保障待機
社保是基礎保障，尤其是養老保險這部分，它保的其實就是我們退休之後活著的風險。
關鍵是，咱們不知道退休之後能活多少年，是活到70歲還是活到八十，倘若一百歲呢？
如果說大家到71歲多，按60歲退休可領139個月，基本上能把個人賬戶裡的錢全領完。但是，我們都希望能夠活的更長一些，那麼下一個問題就來了：大家退休之後，能夠獲得穩定的經濟來源的朋友們是比較少的，當然每個人都希望自己的基礎保障更厚實。
從這個角度講，如果活到75歲、80歲、85歲的時候，一個月可能領兩千多塊錢，以後根據消費水平，養老金也會同步增長。如此我們老後才有更厚實的基礎保障。
作者：慧子 出品：懂財帝
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“社保交15年就夠了？”
這個也是市面上非常流行的說法，奶爸在這裡簡單說兩句：
1、這個說法大概來自領取養老金的條件：至少交15年。
2、如果你是企業主，社保強制繳納，不交即違法，不要鋌而走險。
此外，職工參加社保不僅是強制的，而且養老，醫療、失業保險是捆綁的，如果你為了省錢不交養老金，那麼也將失去最基本的醫療保障，得不償失。
3、如果個人參保（有這個想法的一般是這個人群吧），一般只能買養老保險和醫療保險，並可以分開買，沒有綁定。
那麼這個種情況，買養老保險劃不划算？
養老保險能拿多少，跟繳費年限是正相關的。交夠15年後，還要不要繼續，你可以按照上文養老金計算公式自己算一算。
奶爸的意見是：沒必要算太細，別老想著褥國家的羊毛嘛。最好按照所在城市的平均薪資水平購買，這樣退休後可以享受平均養老待遇。此外，很多地方戶籍人口買社保還有政府補貼。
這個要強制交錢的社保到底是不是好政策？
我們用王二爺和小李子的案例分析一下。
王二爺：25歲開始在深圳工作，非深圳戶籍，此後月薪一直是2萬，公司一直給按規定他買了五險一金（一檔醫保），60歲退休。
小李子：25歲開始在深圳工作，非深圳戶籍，此後月薪一直是5千，公司一直給按規定他買了五險一金（一檔醫保），60歲退休。
王二爺直到退休前，繳納的社保費用為：
養老保險繳費：企業+個人 = 2600 +1600 = 4,200
醫療保險繳費：企業+個人+地補 =1200+400+40 =1,640
生育保險繳費：企業= 90
失業保險繳費：企業+個人=22+11=33
工傷保險（適用3檔 0.49% ）：企業 = 98
這樣算下來，月收入2萬的王二爺，每月繳納的費用為6,061元，個人繳費為2,011元。
小李子直到退休前，繳納的社保費用為：
養老保險繳費：企業+個人= 650+400 = 1050
醫療保險繳費：企業+個人+地補 = 300+100+10 =410
生育保險繳費：企業 =22.5
失業保險繳費：企業+個人=22+11=33
工傷保險（適用3檔 0.49% ）企業 = 24.5
這樣算下來，月收入5千的小李子，每月繳納的費用為1,540元，個人繳費為511元。
王二爺的工資是小李子的4倍，社保中繳費也是小李子4倍。那麼王二爺享受的福利會是小李子的4倍麼？
當然不是的。
我們來看看王二爺和小李子的社保福利：
社保福利最大的差別在於養老保險，其次是醫保。
失業保險大家繳費都一樣，所以失業金都是一樣的。即，月薪2萬的王二爺和月薪5千的小李子，如果今年失業，拿到的都是1917元/月。
養老金差別
下面我們假設深圳職工平均工資為1萬，並維持不變，那麼他們退休的時候，王二爺的工資指數為2，小李子的工資指數為0.5。
王二爺每月領取的養老金 = 個人賬戶+統籌賬戶 = 13,584
個人賬戶 =（20,000 * 8%*12*35）/139 = 4,834
統籌賬戶 =（10,000 + 20,000*2）/2 * 35*1% = 8,750
小李子每月領取的養老金 = 個人賬戶+統籌賬戶 = 3,833
個人賬戶 =（5,000 * 8%*12*35）/139 =1,208
統籌賬戶 =（10,000 + 5,000）/2 * 35*1% =2,625
每個月王二爺養老金的繳費是小李子的4倍，但是每月領到養老金的是小李子的3.5倍。而且小李子還有彎道超車的機會，只要活的比王二爺長。
醫療待遇差別
王二爺和小李子享受的都是深圳醫保一檔福利：所有醫院均可看病，刷自己的社保卡，可額外報銷30%-80%，住院報銷90%，工作7年後，最高報銷額度160萬。如果他們都住院，在醫保範圍內花費5萬，大家的自掏腰包的錢都是5千。
唯一不同的是，每月醫保卡進賬金額不一樣：
王二爺每月醫保卡進賬：20,000 * 5% = 1,000
小李子每月醫保卡進賬：5,000 * 5% =250
王二爺每月醫療保險繳費1640元；
小李子每月醫療保險繳費410元；
減去他們進賬的金額，即：
王二爺每月貢獻給醫保統籌賬戶640元；
小李子貢獻給醫保統籌賬戶160元；
但是他們享受的福利是一樣的，可以說是赤裸裸的劫富濟貧了。
看了王二爺和小李子的例子後，大家能理解，醫保是一個社會資源再分配的過程了麼？而且這個在分配過程，普通老百姓是收益的一方，而富裕群體是貢獻的一方。
奶爸說保
如果你收入高，想要棄交有你的道理。當然，社保是強制的，棄不了。
如果是收入低還棄交社保，那麼我只能說給你好處你都不要嗎？
社保在整個社會中發揮著很重要的作用：
保障國民最低的醫療需求
降低貧富差距
維持社會穩定
而社保通常是企業和個人共同承擔的，而且個人負擔比較低，對於普通工薪族來說，是難得的福利。
對於自由職業者和個體戶來說，雖然要自己負擔全部社保的費用，奶爸認為參保是更符合自己利益，比較保守的做法是按照地方平均薪資水平參保。
買了社保也不是萬事大吉，社保只是最基礎的保障，需要配套商業保險，才能搭建出完美的保障體系。
“社保交15年就夠了？”
這個也是市面上非常流行的說法，奶爸在這裡簡單說兩句：
1、這個說法大概來自領取養老金的條件：至少交15年。
2、如果你是企業主，社保強制繳納，不交即違法，不要鋌而走險。
此外，職工參加社保不僅是強制的，而且養老，醫療、失業保險是捆綁的，如果你為了省錢不交養老金，那麼也將失去最基本的醫療保障，得不償失。
3、如果個人參保（有這個想法的一般是這個人群吧），一般只能買養老保險和醫療保險，並可以分開買，沒有綁定。
那麼這個種情況，買養老保險劃不划算？
養老保險能拿多少，跟繳費年限是正相關的。交夠15年後，還要不要繼續，你可以按照上文養老金計算公式自己算一算。
奶爸的意見是：沒必要算太細，別老想著褥國家的羊毛嘛。最好按照所在城市的平均薪資水平購買，這樣退休後可以享受平均養老待遇。此外，很多地方戶籍人口買社保還有政府補貼。
這個要強制交錢的社保到底是不是好政策？
我們用王二爺和小李子的案例分析一下。
王二爺：25歲開始在深圳工作，非深圳戶籍，此後月薪一直是2萬，公司一直給按規定他買了五險一金（一檔醫保），60歲退休。
小李子：25歲開始在深圳工作，非深圳戶籍，此後月薪一直是5千，公司一直給按規定他買了五險一金（一檔醫保），60歲退休。
王二爺直到退休前，繳納的社保費用為：
養老保險繳費：企業+個人 = 2600 +1600 = 4,200
醫療保險繳費：企業+個人+地補 =1200+400+40 =1,640
生育保險繳費：企業= 90
失業保險繳費：企業+個人=22+11=33
工傷保險（適用3檔 0.49% ）：企業 = 98
這樣算下來，月收入2萬的王二爺，每月繳納的費用為6,061元，個人繳費為2,011元。
小李子直到退休前，繳納的社保費用為：
養老保險繳費：企業+個人= 650+400 = 1050
醫療保險繳費：企業+個人+地補 = 300+100+10 =410
生育保險繳費：企業 =22.5
失業保險繳費：企業+個人=22+11=33
工傷保險（適用3檔 0.49% ）企業 = 24.5
這樣算下來，月收入5千的小李子，每月繳納的費用為1,540元，個人繳費為511元。
王二爺的工資是小李子的4倍，社保中繳費也是小李子4倍。那麼王二爺享受的福利會是小李子的4倍麼？
當然不是的。
我們來看看王二爺和小李子的社保福利：
社保福利最大的差別在於養老保險，其次是醫保。
失業保險大家繳費都一樣，所以失業金都是一樣的。即，月薪2萬的王二爺和月薪5千的小李子，如果今年失業，拿到的都是1917元/月。
養老金差別
下面我們假設深圳職工平均工資為1萬，並維持不變，那麼他們退休的時候，王二爺的工資指數為2，小李子的工資指數為0.5。
王二爺每月領取的養老金 = 個人賬戶+統籌賬戶 = 13,584
個人賬戶 =（20,000 * 8%*12*35）/139 = 4,834
統籌賬戶 =（10,000 + 20,000*2）/2 * 35*1% = 8,750
小李子每月領取的養老金 = 個人賬戶+統籌賬戶 = 3,833
個人賬戶 =（5,000 * 8%*12*35）/139 =1,208
統籌賬戶 =（10,000 + 5,000）/2 * 35*1% =2,625
每個月王二爺養老金的繳費是小李子的4倍，但是每月領到養老金的是小李子的3.5倍。而且小李子還有彎道超車的機會，只要活的比王二爺長。
醫療待遇差別
王二爺和小李子享受的都是深圳醫保一檔福利：所有醫院均可看病，刷自己的社保卡，可額外報銷30%-80%，住院報銷90%，工作7年後，最高報銷額度160萬。如果他們都住院，在醫保範圍內花費5萬，大家的自掏腰包的錢都是5千。
唯一不同的是，每月醫保卡進賬金額不一樣：
王二爺每月醫保卡進賬：20,000 * 5% = 1,000
小李子每月醫保卡進賬：5,000 * 5% =250
王二爺每月醫療保險繳費1640元；
小李子每月醫療保險繳費410元；
減去他們進賬的金額，即：
王二爺每月貢獻給醫保統籌賬戶640元；
小李子貢獻給醫保統籌賬戶160元；
但是他們享受的福利是一樣的，可以說是赤裸裸的劫富濟貧了。
看了王二爺和小李子的例子後，大家能理解，醫保是一個社會資源再分配的過程了麼？而且這個在分配過程，普通老百姓是收益的一方，而富裕群體是貢獻的一方。
奶爸說保
如果你收入高，想要棄交有你的道理。當然，社保是強制的，棄不了。
如果是收入低還棄交社保，那麼我只能說給你好處你都不要嗎？
社保在整個社會中發揮著很重要的作用：
保障國民最低的醫療需求
降低貧富差距
維持社會穩定
而社保通常是企業和個人共同承擔的，而且個人負擔比較低，對於普通工薪族來說，是難得的福利。
對於自由職業者和個體戶來說，雖然要自己負擔全部社保的費用，奶爸認為參保是更符合自己利益，比較保守的做法是按照地方平均薪資水平參保。
買了社保也不是萬事大吉，社保只是最基礎的保障，需要配套商業保險，才能搭建出完美的保障體系。
我覺得有必要繼續交下去。
我們國家的社保政策規定，無論是哪種類型的養老保險最低要繳滿15年，才有領取養老金的資格。可這僅僅是領取養老金的門檻線，如果繳滿15年就不交費了，退休時領取的養老金也只有區區幾百元，也會是最低標準的。在物價指數年年都上漲的情況下，這麼少的養老金曰子會過得很緊巴的。
我們社保所遵循的原則是多繳多得、長繳多得，這個是千真萬確的。假設劉女士所在地的社平工資為5000元，他的指數化視同繳費額也是5000元，繳費指數為1、在繳費15年的情況下，能領取的養老金為750元; 在同等條件下，如果繳費20年，那麼所領取的養老金就是1000元，比繳費15年多拿250元。
而且，社保的繳費是捆綁式的，職工社保必須要繳五險，靈活就業人員社保必須是養老保險和醫療保險一起繳納。現在大部分地方的醫療保險男的繳費年限為25年、女性為20年，如果你的養老保險繳了15年就不交了，那醫療保險怎麼辦？如果停繳一個月就會停止醫療報銷的。
由此可見，社保繳滿15年，僅僅是個最低標準，為了你的老年生活更有保障，如果條件允許，還是要繼續交下去為好。
給大家普及一下關於社保的知識吧！社保（5險1金包含養老，失業，醫療，生育，工傷+公積金），養老退休要求：男60歲，女幹部55歲，女工人50歲；養老保險必須繳費15年；如果沒有交夠15年，城市戶口可以補交，農村戶口不能補交（中間斷檔拿合同補交）；醫療退休要求：歲數要求和養老一樣，但是要求男工齡30年，女工齡要求25年，不夠的可以補交（分兩種，一個是往社保卡里存錢了的屬於高檔，一個是不存錢的只能住院報銷的稱為低檔）注：辦理養老退休後才可辦理醫療退休。失業：如果以前申請拿過失業金的退休後要把以前拿的補回；生育：無論男女在企業一直工作的一直要交（公司繳納）；工傷：無論男女在企業一直工作的一直要交（公司繳納）；公積金：一般公司8%，個人8%；只能企業辦理繳納，個人辦不了，也沒必要辦，退休前可根據繳納年限貸款買房，退休後沒買房可以申請取回賬戶裡的金額。雖說政府要求企業必須為職工繳納公積金，但是，只是個要求沒有立法，很多企業就給職工“帕斯”了；所以個人觀點，如果沒有工作也就是靈活就業人員就不要交了，每年上漲10%基數實在是不划算，不如存在銀行，或者買個商業保險划算。
根據《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一旦建立實際勞動關係就應該參加社會保險。
參保人同時符合下列兩個條件的，可申請領取養老保險待遇：
（一）達到國家規定退休年齡： 1.男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。
（注：1、女性一直以靈活就業人員身份參保的，法定退休年齡為55週歲。但該項規定具體指什麼時候參保的女性，如何界定靈活就業人員身份等，需待市局明確，到時再更新知識條。因此，暫不對外宣傳女靈活就業人員的退休年齡。遇諮詢時，請強調女50週歲的退休年齡是指企業工人，如遇政策調整，以調整後的政策規定為準；
2、企業女幹部可申請改按工人身份辦理退休。詳見知識條：企業女幹部在55歲前（50-54歲期間）可申請改按工人身份辦理退休嗎？）
2.經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的，男年滿50週歲，女年滿45週歲。
3.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年，從事井下高溫工作累計滿九年，從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，男年滿55週歲，女年滿45週歲。
4.在困難國有企業工作、距法定退休年齡5年以內的軍轉幹部，如本人同意，可提前退休。
（二）繳費年限：參保人需累計繳費滿15年。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
（一）基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
（二）個人賬戶養老金＝本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數；
（三）過渡性養老金＝本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元+7元×退休時繳費年限（含視同繳費年限，精確到月份）+4元×累計繳費年限（不足一年不計發）過渡性養老金中“100元”、“7元一年”和“4元一年”是人人都享有的；其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
（四）指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休時上年度在崗職工月平均工資。
（五）平均繳費指數=（視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數+實際繳費月數）。
所以職工養老保險繳納15年只是領取養老保險的其中一個條件，如果參保人繳納的養老保險時間越長，到退休年齡時可以領取到的養老保險待遇就越多。
感謝邀請，更那些樓主的提問。
樓主您好，這個問題實際上很多人都提出來了。那麼不明白社保的一些繳費，實際上很多人都在想繳費15年，那麼我是不是就可以選擇不交了，實際上並不是這樣理解的，因為這個15年的交費只是，規定的一個養老保險的最低繳費年限。也就是說，養老保險繳費15年，只是具備了退休的最低年限要求。那麼如果按著養老保險繳費15年去辦理退休的話，實際上獲得的養老金待遇，相對來說也是比較低的，因為畢竟是一個最低繳費年限。
那麼我們想要獲得一個，很高的養老金待遇。按這15年交納養老保險肯定是不合適的了。所以說我們一定要在這個15年的基礎上，繼續交納養老保險，這樣的話才能讓自己退休以後享受到一個更高的養老金待遇！這是毋庸置疑的，因為，養老保險的制度，他就是多繳多得長繳長得這樣一個原則。只有自己的養老保險繳納的年限越長，繳納的費用越高，那麼最終才能獲得一個更高的養老金待遇。
所以說僅僅只交納15年的養老保險，那麼在辦理退休的時候，也只能獲得一個比較低的退休金待遇。我舉個例子，如果是2018年或者是2019年，這兩年退休的人按著15年來交費，他的這個，社保的繳費指數按照60%來計算的話，基本上也就是隻能拿到800塊錢左右的一個退休金待遇。
所以說自己想要再獲得更高的一個養老金待遇的話，那麼就要在15年的基礎上繼續繳費。作為企業在職職工來講，如果你一直在企業單位工作，那麼你是無法來選擇交或者不交這個社保的，因為所在的企業都會按著相應的，要求和規定，給你交納社保。企業和單位是共同承擔這個社保繳費的。個人所承擔的社保繳費，從你每個月的工資當中自動的扣除。企業應當承擔的社保交費，會按著你個人扣除以後的費用，全額的交給社保部門，這樣的話實際上，你作為企業在職職工來講，那麼這個社保的交費是一個強制性的，自己是無法選擇的。
直到自己退休為止，那麼你所在的企業單位才會給你停止繳納社保的費用，去給你辦理退休，享受這個基本養老金和退休醫保的待遇。當然這個醫療保險的累計繳費年限，如果要辦理退休的話，僅僅只交費15年是遠遠不夠的。
因為醫療保險國家規定。男性需要累積交費，達到25週年到30週年，女性需要交費，達到20週年到25週年。所以說他很明顯超出了養老保險的一個累積交費年限的要求。那麼想要辦理醫療保險的退休的話，就要具備這樣一個累積交費年限。所以你的養老保險如果僅僅只交15年的話，也就意味著你的醫療保險也僅僅只有15年的一個累計年限，所以說，養老保險可以辦理退休，但是醫療保險是不具備辦理退休的條件的。
那麼我覺得，如果自己沒有到達法定的退休年齡。自己的養老保險雖然繳費超過15週年，還是應當繼續的交納下去。一方面，自己養老保險的交費年限越長，最終退休以後獲得的養老金也是越高的。另一方面，醫療保險也不能夠單獨交費，必須隨同養老保險共同交費，所以說，想要辦理醫保的退休待遇那麼，這個醫療保險的費用必須交納，養老保險的費用也是必須交。
感謝閱讀，請加我的關注。
答案因人而異。
短期來看，醫保作用巨大，絕少不了；長期看，養老保險影響深遠；至於工傷、生育保險，只適用於特定情形，基本可以忽略不計了。
購買社保的好處是，當你身體不適，或者遇到突發疾病時，醫保可以幫你節省絕大部分費用。只要你還在職，還在繳納社保，醫保都是有效的。需要注意的是：醫保斷繳一個月後無法享受醫療待遇，斷繳超過3個月就無法補繳了，如果需要離職，請做好安排，必要時可以先自行繳納。
上面說了，短期看，社保中最重要的是醫保，如果社保停交，醫保也就斷了，未來就會面臨非常大的醫療風險敞口。
所以如果沒有企業能給你交社保，自己經濟條件又實在太差，那社保中的養老保險和其他保險可以停交，但醫保，一定要咬牙繼續交，千萬不能斷。
到退休後，你就可以不用繼續交醫保，反而能享受到最優待的醫保待遇了。
如果你條件沒有那麼差，那建議你還是繼續交包括養老保險在內的完整社保，但是僅僅以政府規定的最低標準交。
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社保交滿15年了，還有必要繼續交下去嗎？
在我的身邊，經常遇到一些人這樣問我。很多人就說:我已經交滿15年了，不交了。
其實，必須要根據個人的經濟情況看。
養老保險繳費15年是辦理退休，按月享受退休金的基本條件。
我們的社保是典型的多繳多得。如果說你每年的收入還可以，只交15年，每個月拿1000來塊錢兒，有點低。
第二，要從經濟學角度考慮。一把，我國的靈活就業人員保險都包含了醫療保險。我國的醫療保險退休年限和養老保險退休年限是不一樣的。
醫療保險退休年限最低是20年，高的30年。比如說青島退休女必須醫療交費滿20年、男25年，才可以退休後享受醫療保險待遇。而煙臺，需要女同志交費滿25年，男同志30年才可以。
我們正常繳納的情況下，可以按照最低繳費基數60%繳納，每繳一年視同一年的繳費年限。
而退休一次性補交的時候要按照百分之百的繳費基數補，而且還要退休當年的社會平均工資。所以，很不合算。
一般我建議醫療保險交費滿足夠退休年限後，才可以停。我國又沒有單獨繳納醫療保險的政策，所以還是隻能一起繳納。這樣退休時養老保險待遇也能高一點。
社保交滿15年了，還有必要繼續交下去嗎？
在我的身邊，經常遇到一些人這樣問我。很多人就說:我已經交滿15年了，不交了。
其實，必須要根據個人的經濟情況看。
養老保險繳費15年是辦理退休，按月享受退休金的基本條件。
我們的社保是典型的多繳多得。如果說你每年的收入還可以，只交15年，每個月拿1000來塊錢兒，有點低。
第二，要從經濟學角度考慮。一把，我國的靈活就業人員保險都包含了醫療保險。我國的醫療保險退休年限和養老保險退休年限是不一樣的。
醫療保險退休年限最低是20年，高的30年。比如說青島退休女必須醫療交費滿20年、男25年，才可以退休後享受醫療保險待遇。而煙臺，需要女同志交費滿25年，男同志30年才可以。
我們正常繳納的情況下，可以按照最低繳費基數60%繳納，每繳一年視同一年的繳費年限。
而退休一次性補交的時候要按照百分之百的繳費基數補，而且還要退休當年的社會平均工資。所以，很不合算。
一般我建議醫療保險交費滿足夠退休年限後，才可以停。我國又沒有單獨繳納醫療保險的政策，所以還是隻能一起繳納。這樣退休時養老保險待遇也能高一點。
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