在當前的退休模式下，機關事業單位與普通企業職工的養老金替代率有著較大的區別。更為普遍的普通企業職工養老金替代率不足50%，但機關事業單位養老金替代率可能達到80%乃至更高的水平。與此同時，加上每一年的養老金增長，對於基數不同的群體，每一年的養老金增速也會有著本質上的區別。或許，在實際情況下，不少年輕人的平均工資在5000元左右，普通企業退休職工的退休金在2、3000元左右。但是，對於機關事業單位退休職工，可能退休金達到5、6000元以上，養老金替代率不同往往會影響到不同群體的收入情況。不過，對於普通企業的職工，如果具有足夠的經濟能力，為提升養老金替代率，不僅僅專注於基礎養老金，而且還需要提升企業年金、商業養老保險的投入比例，這也是拉近退休後收入差距的主要策略。但是，對於部分退休工人的工資還高於不少年輕人的收入現象確實存在，收入差距與收入矛盾確實需要得到拉近。

不要這樣對比嘛！

講一個故事。我是1991年參加工作的，見習期一年，工資是164.60元。那時，發工資還沒有工資卡，工資折之類的數字工具，都是現金髮放。每月到了月底，全鄉的老師就都來到學區的會計處領工資。大家擠在門前，主任叫名字，會計就找工資表數票子，出納接著做複核，然後再核對簽名蓋章，錢就到手了。那時，退休教師的工資也由原單位發放，所以，一到領工資，許多從來沒有見過的老者都就來了。有人也免不了開玩笑，說：某某某竟然還活著？

那時的工資確實太低了。我是大學生，工資自然中師畢業的高。有些中師畢業的已經工作了好幾年了才和我一個標準，他們自然就不服氣——憑什麼大學生一畢業就和我們中師畢業工作幾年的一樣？

有一位老者，是離休教師，解放前就是教師，在場的沒有出世的時候他就教書了，可以計算的工齡超過40年了。老人白髮蒼蒼，精神矍鑠，也愛說愛笑。他的工資據說全縣最高——800多！看看別人的工資，再看看自己的工資老人確實有些自豪。不服氣的人就更多了——一節課不帶，領幾個人的工資，這公平嗎？然而，談笑中也不乏刻薄的惡意之言——“把那有什麼自豪的？我一點兒都不羨慕，都黃土掩到脖子上了，至少其他人還年輕。”再看看那老人，剛才還洋洋自得，引以為豪的微笑，頓時蕩然無存，滿臉的悽慘和尷尬。

想想，你還嫉妒，不服氣嗎？

他們熬了大半輩子，就幾個養老錢，你還認為不公平嗎？

別在意，你老了，一節課也不上，也是那個數，說不定還比他多。

你說的現象確實有存在，我身邊就有這樣的例子。

我一個親戚，20多歲大專畢業的小夥子，在當地某個電子工廠打工，一個月就3000多元。而他的爸爸，事業單位退休，月入6000以上。

所以他兒子經常調侃說，現在的年輕人還真不如退休工人的工資高了！

那麼這個問題到底怎麼看待？下面我說說自己的一些想法：

一、年輕人和退休的老年人比工資就不合適

我不知道為啥很多人總喜歡拿自己剛畢業的工資去和老一輩退休的工資比較，在我看來，這根本就是兩個階段不同的概念！

年輕人剛畢業，沒有多少社會經驗，這個階段很可能是你整個職業生涯收入最低的時候！

而退休則不一樣，退休金是政府根據當地的工資水平及你過去的社保基金統籌確定的金額，具有政策性的特點，並非靠自己勞動獲取的報酬。

你拿這兩者去比較，合適嗎？

如果你非要這麼比，只會讓自己的心態更加浮躁、更加焦慮，你甚至會自卑起來貶低自己：我是不是很無能？連我家裡老頭子的退休工資都不如！

我記得自己當年第一份工作，工資只有800一個月，很多身邊的人薪資都高我很多，無論是年紀大還是年紀輕，可我從來不自卑。

因為我知道自己喜歡這份職業，雖然目前收入低一點，可通過自己的努力一定會有增長！

所以，我的建議是：年輕人初入職場，首先要做的就是端正自己的心態，少一些攀比，多一些實幹，你只有把工作做好了，未來才能有錢途！

二、年輕時累死累活，才有你老年時的輕鬆安逸

少壯不努力，老大徒傷悲。

這句話從古時候就傳下來到現在，你一個年輕人，不去“累死累活”努力，難道要等到年紀大了身體幹不動了再去拼嗎？

我覺得現在這個社會上，總是有一部分年輕人特別怕吃苦，怕吃虧。

他們可能覺得自己家庭條件不錯，時間也揮霍得起，可往往這些人到了30歲40歲後，才意識到自己危機感很重。

某些人是因為成家立業了，自己家庭也沒過去那麼好的條件了，需要靠自己去賺錢養家，而又沒有什麼能力，所以開始焦慮未來的發展。

還有些人是看到身邊的同學、朋友一個個都混得很好，自己落差感很大，後悔年輕時沒好好努力，但到了中年又有些力不從心。

在我看來，人生到了某個階段，也許總會明白一些道理，但你為何不讓自己更早明白，並且更早去努力呢？

年輕的你，時間就是最大的資本，所以千萬不要隨意揮霍了。

三、別總去和他人攀比工資，做好自己最重要！

年輕人…你腦子秀透了嗎？這種情況能有可比性嗎？完全是不可比的，明白嗎？

首先是時代的不同！過去的10元錢可以買很多東西，但是現在的100元還不夠你買兩斤豬肉呢！在國家最困難的時候，前輩們就已經開始奮鬥在一線崗位，條件相對比較差！他們都能堅持為國家貢獻自己青春…如果現在把你放到農村最貧窮的地方工作一輩子，你能接受嗎？答案是肯定不願意吧？再簡單點就是（年代越久的古董就越值錢）…這道理夠簡單吧？

再者就是現在社會是個高速發展的社會，能者上庸者下閒者讓！社會的競爭力也不同，滿街大學生！50元一小時，你不幹別人幹！過去也許他在部隊就做飯的，但是人家是冒著生命危險在做飯，而你現在部隊同樣是做飯的，但是你所在環境是不同的…有可比性嗎？

最後告訴你，你要認清自己認清現實…你今天所有的安逸生活和工作都是站在前輩們的肩膀上得來的！難道他們不該比我們晚輩偉大嗎？就好比是（沒有父母的肩膀靠著，你能長這麼大嗎？）…努力吧！年輕人

我是五三年出生的，地地道道如假包換的老農民，十八歲下學一直幹到六十五歲！由於看不到頭的苦力活，想想自己還能活多少年，下決心停下不再幹了！今天正好看到題主提的這個問題，遭到了多位的口誅筆伐？大有若人在眼前，拉過來暴打一頓方解心頭之恨之勢！都在以自身的經歷訴說退休後這點退休金待遇的公允！！確實也是事實！！看看個個都是義憤填鷹，義正詞嚴！！那我們農民呢？？？！！！有幾個在為種一輩子地現在六十歲以上每月發一百二十塊錢而喊冤叫屈過！！不說了？！說多了都是、、、、，，、

這個問題最好要理性一點地回答。年輕人累死累活地，不一定就是一個壞事，特別是剛步入社會的，可以磨練意志。且他累死累活得到的報酬也是有個“量”的。這個量是個什麼數才能使他本人滿足，那就不好說。再說，和他比對的退休人，也要看這位退休人是從事的是什麼職業。不可能軍長和班長是一樣的退休金。那你作比時是以誰作對象。不過，現實生活中是有一些分配不公的現象。比喻說，曾有人說有些老師謙工資低了，不願教書了。有相似之處。我們村原來有幾所小學，現在有很多把孩子送到條件好的學校去。裡面現有孩子比老師少的多。前年聽說有一所五個老師、三個學生，還請的有燒飯的。你聽說過嗎？可就還有老師說他們划不來。哎呀！是有一些不公的事哦！

這種說法也屬於非常愚蠢的說法！有些年輕人，包括一部分大學畢業的人，在學校學的東西糊里糊塗，到了工作單位，不認真、不努力，自私自利，沒有人喜歡，這樣的人怎麼能給你薪水高？你就是一天干12個小時，你才幹了幾天工作？對於許多退休工人，他們給國家做了一輩子的貢獻，他們都是不可多得技術工人！物以稀為貴！你們那些那樣的工作，會幹的人太多，外加你們沒什麼經驗，自然薪水很低！而這些老技術工人，工作經驗豐富，工作了一輩子，自然就工資高。明白嗎？

這問題提的有些居心不良，什麼意思？你以為退休工資是白給的嗎？他們也是年輕時候“累死累活”幹出來的！現在退休的這些產業工人，大部分都是月薪18元參加工作的，這18元的月薪要幹三年！然後是一級工，月薪30元出頭兒，四年後二級工，工資加上5.6塊錢，以後就不知道多少年才能升級！當年想買塊上海全鋼手錶120元，存了三、四年也沒攢夠！到現在都年近古稀，工齡40多年，拿個兩、三千塊錢退休工資。難道還要問心有愧嗎？

一、不要陷入“受害者心態”怪圈，從而侷限自身的發展

工作中，有的人喜歡關注他人，覺得自己工作能力強，付出多，卻沒有退休工人的工資高，簡直是委屈到不行了，其實這已經陷入了“受害者心態”的怪圈。

什麼是受害者心態？

它是一種認為“自己是受害者”的想法，認為自己處處遭受著不公平對待，卻對此根本無力控制。

其實，這是一種不健康的自我防禦機制。在產生這種想法時，你需要的是審視自己的內心，你的工作和生活的某個方面，可能出現了問題，你很在意，並且耿耿於懷。

你可能在累死累活的工作時，就有些憤憤不平，怎麼我起得比雞早，睡的比狗晚，成天成夜拼命工作，人家退休工人工資卻拿的比我還多？太不公平了！

但是，你可能不知道，在他為企業為公司為單位創造價值時的艱苦奮鬥和百折不撓。萬丈高樓並不是就一兩天就平地起的，是無數的前輩付出自己的心血和汗水造就。

而現在這些建設者們退休了，並不能忽視他們曾經的付出和辛勞。時間讓你們有著不一樣的戰場，沒有可比性。

雖然也有當時企業的國家的具體情況制定的方針和政策影響，但自己一味的抱怨並不能改變任何事情。

存在即合理，要正視這種客觀性，並且每個公司單位或多或少都有不公平的情況存在，如果你足夠強大，你可以按照你自己的想法去打造你認為對的世界。

而現在一無所有的你，還太弱小，你需要跳出“受害者心態”的怪圈，用更多的精力去提高自身，去規劃你自身的發展，你職場的正確軌跡。

二、換一種思維來工作，正當壯年的你還有無數的可能性

如果你還是有些憤懣，憑什麼人家退休了不幹活了，工資卻比你高？

你可以換一個角度換一種思維去思考問題，你想想人家都已經退休了，已經退出了職場的舞臺了，他的退休工資已經是他所能達到的巔峰，以後也不會怎麼變了。

而你還是職場新人，又或者你的職場之路才剛剛起步，工資低是正常的，但也只是暫時的，通過你三五年的奮鬥拼搏，你的工資水平不可能就止步於此。

年輕的你，正當壯年，你還有十年二十年甚至是三十年的時間，讓你有機會向前奮鬥，你的工資水平也是在逐年增長，逐漸上升，還擁有著無數的可能性。

你想一想，日薄西山怎能與七八點鐘的太陽爭輝？

因此，換個思維面對工作，你會更充滿摩拳擦掌的幹勁和激情。

三、提高自身核心競爭力比過度關注他人更重要

有時候，我們總是會對自己自動打光，罩上一層美好的濾鏡，甚至是用自己的長處和別人的短處進行對比。

過度關注他人，會讓你停滯不前。

職場如賽場，如果人註定要在職場中來一次長跑，最重要的是你要往前跑，提高自己的能力最重要。在工作中，要保持持續學習的習慣，好好學習和提升自己的專業能力和職業技能，而不是一味地想著熬年頭，拼心機，搞宮鬥。

提高自身的核心競爭力，凡事不要一味去找客觀原因，更多的是反思自己。

為什麼我每天工作都是累死累活，工資卻是低到不行？是工作效率的原因，還是自己工作能力的問題？

為什麼別人的工資總是比我高？我在哪方面沒做到位？我在哪方面需要進行提升？

和優秀的同事比，和過去的自己比，我有哪些不足，我又獲得了哪些進步？

謙虛向前輩學習，向同事學習，向上司學習，不畏難，技多不壓身，全面提升自己各方面的能力和技能。

君子藏器於身，待時而動。到時候，是申請漲薪，還是跳槽，都悉聽尊便。

以上。

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本人退休金2500，有哪位年輕人累死累活掙不到這個數?相反，我知道快遞月入過萬，飯店服務員至少3000，有點技術的旬蜘蛛人，一天少說300。常感嘆沒趕上好時候。我們當初下崗時，空有把子力氣，沒處找活幹去。有點技術也沒人用你。為啥?廠子倒的倒黃的黃，哪有用人的?現在年輕的只要不嬌不懶不挑撿，幹啥掙不著飯錢?怎麼就盯住這些苦了一輩子的老頭老太太?連國家給的坐車半價都有人咬牙切齒，咋的，你是孫猴子，石縫裡蹦出來的?你家沒老人?你能長生不老?留點德吧！