現在跑外賣都月入過萬,為什麼還有低於五千塊錢的年輕人,那些低於五千的是什麼心態?

10 個回答
海格进阶
2019-09-02

做人做事不能只看眼前,也要想的長遠。我覺得題主這樣比較,目光有點短淺。

題主問題中有個限定詞——年輕人,不可否認,很多初入職場的新人工資都不高,有5K就算不錯了,很多是在3K左右。

想當初,我出來廣州,找的第一份工作是3K,扣除社保之類的,拿到手的是2700元,但現在月收入早就過萬。

題主只是將外賣員和年輕人目前現狀做了對比,卻沒有考慮事情的持續發展性。

從長遠來看,身在職場的年輕人發展會比外賣員更好,更有前途。為什麼這樣說呢?

一、年輕人的職場經驗會越來越吃香,薪資也會水漲船高,外賣員是憑藉體力,長遠來看呈下降趨勢。

年輕人目前是職場小白,但隨著時間的流逝,工作經驗越來越豐富,再加上核心技能的修煉,會成為不可多得的人才。

伴隨工齡的增長,工資也會水漲船高,過萬也只是時間問題,未來拿到3萬、5萬的薪資也不是不可能。

相反,外賣員目前薪資過萬,但這已是高峰期,隨著年紀的增長,精力和體力的下降,收入也是呈下降的趨勢。

趁著這幾年黃金期,可以收入過萬,但等到平臺發展成為寡頭,對於外賣員的政策也會調整,一旦失去風口,收入也會下降。

二、題主說的外賣員月入過萬,只存在一線城市,離開家鄉,生活成本更高,到手收入並不會多多少。

目前外賣員的提成是一單4-5元,而要月入過萬,一天需要接十幾單,按照這個接單量,只能在北上廣深等一線城市。

這些一線城市收入高,但生活成本也高,刨去房租、生活費等,一個月到手收入也沒有多少,這和在三四線城市工作的收入低於5K的人相比,並沒有多少優越感。

一是他們的生活水平低,二是吃穿都在家的話,一個月的工資就是純收入,那也相當可觀。

再者,一天要送幾十單,相當於十幾個小時都在工作,這和一天只工作8小時的年輕人相比,更辛苦不說,也只是拿時間換金錢而已。

以上,希望對題主有幫助。

职场火锅
2019-07-01

我家小區門口有個快遞點,每天都是快件堆積如山。有時候,我路過時會跟他們聊天,由於人力資源工作的職業病,喜歡問他們的收入水平,裡面確實有三分之一的人月入超過一萬三四,有三分之一在一萬左右,還有三分之一在七八千元左右。據我觀察,去年聊天的幾個小夥子,今年都不幹了。我問他們店長,他們一個月上萬月薪,為啥好好的都不幹了呢?店長說,但凡能找一個穩定的工作,誰幹“跑腿子”啊。這也許就是根源吧。

第一,現實中有許多職業都是吃“青春飯”的,註定是過渡性質的。

職業分很多種。其中,就有長期與過度的區別。比如說,快遞員、外賣員、服務員、保安、保潔等職業,還有一些諸如加油工等三性(輔助、臨時、替代性)崗位人員,甚至還有一些諸如房產中介、保險推銷員等職業,都是過度性的,年輕人不會把它們當做一生的職業,再說你就是想幹,老了也幹不動了呀。

這些職業,門檻低,有手有腳,就能入職,反正,大多數都是按照計件制(但有明顯天花板)掙錢,幹一天發一天,幹多少發多少,憑體力和本事掙錢。沒有什麼技能,都是熟練工,競爭性和替代性很強,你稍微幹不動了,馬上有大批年輕人把你拱下來。

這些職業,收入有天花板,發展更有天花板。比如,送外賣,你就長上翅膀飛,一天就能多送幾單呢?月入過萬,基本都是以過度拼體力換來的,能持續嗎?能長久嗎?身體受得了嗎?你稍微幹不動了,年輕人就頂上來了。替代性非常強,你不願意幹走人,有的是人來幹。

第二,送外賣這類職業,還有兩個“缺點”,讓年輕人不會長久做下去。

送外賣這個職業,還有兩個“缺點”:一是交通不安全,二是投訴太難受。

送外賣純屬服務行業,兩頭受氣,一頭是平臺,一頭是顧客,誰都可以對你吹鬍子瞪眼的。平臺對外賣員要求苛刻,不保護,也不體諒,片面迎合顧客要求。顧客對外賣員不尊重、不體諒,經常發洩情緒,故意惡意評價,讓外賣員委屈又要挨罰。

為了多送幾單多賺點錢,就要開快點,風雨無阻,冰天雪地也照樣按時送達,交通上的不安全時時刻刻都在發生。送外賣的發生交通事故的概率遠遠大於其他司機。如果連生命都保證不了,掙那點錢有啥用呢?

第三,關鍵一點,這個職業本身沒有發展前景,送上天,也就是“資深送外賣”的,沒白領有發展前途。

回到這個問題本身。月薪5000元的人,為啥不去送外賣?反問你一句,工地上農民工日薪三四百,你做前臺的小夥子月薪三四千,你們咋不去工地上搬磚呢?

別以為送外賣、農民工月入一萬,就瞧不起月薪5千的白領,來算幾筆賬:

一是綜合性價比。送外賣月入1萬,但沒有社保。白領月薪5000元,社保就是一千多。還有住房公積金,單位和你個人交的大約1200元。企業年金300元。大數已經相當於8000元。稍微好一點的企業還有教育培訓經費2.5%、工會經費2%、福利費13%,多少可以享受到一些福利,亂七八糟加起來,大數就是9000元。

二是月薪5千元的白領,工資可以隨著職位和工齡增長而增長。也許三五年後,升為主管,月薪就達到一萬元了,假設到了四十歲上到高管,年薪百萬。當你送外賣送不動的時候,你只能月入四五千元,可是白領已經年薪百萬了。

三是不算未來,不算金錢,只算算社會地位這種“軟指標”。你如果是個姑娘,張三說我送外賣月入1萬,李四說我是公司白領工資5000元。你選誰?姑娘挑人,總要挑個有社會地位、有發展潛力、工作體面的男朋友吧。

边笃
2019-05-16

我想這個問題我有一定的發言權,起初做其它工作時接觸到一位外賣大哥,一個月的收入達到12000多,讓我心動的不行。當時,我全然忽略到了一點,人家幹外賣在那片區域好幾年了。等到我興沖沖的進入到外賣行這行時,才發現自己是眼高手低,初到一個地方,方向感差,導航到了地方後竟找不到具體地點,提著外賣到處問人,瞎跑。同期和我一起進入外賣的倆小女孩,一天的跑單量都比我多,到後期人家一天30單左右,我才十幾單。外賣月入過萬的是有,我們團隊也就那幾個。人員流動也很大,有幾個老人手直接不幹了,一方面埋怨派單不公,另一方面說累死累活拋去吃喝還不到4500,選擇進廠打工了。我前後幹了一個多星期,感覺自己不是那塊料,當然也有點其它方面的原因,如果那第一個月堅持下去,估計到手除去吃喝,租電動車費用等只能淨落1000左右了。那得慢慢熬,對城市街道地形,對周圍建築物佈局,某棟建築物大門在哪?從哪裡走快,等等亂七八糟都得摸索記住。月入過萬是個循序漸進,持續不斷付出,量變達到質變的結果而已。

夔州小楊
2019-06-11

我是一名在上海陸家嘴送外賣的小哥!我想知道,誰給你說的送外賣過萬?

在上海送外賣,過萬的都是極少數,特別是現在!現在我來給你分析一下上海外賣員的工資!

首先,我們這裡分兩種騎手,一種是團隊,一種是眾包!

團隊騎手,不按距離算錢,而是按單量算,不管遠近都是一個價!老騎手,或者跟調度有關係的,一個月有八九千,新手,也就四五千!但是,每個團隊都會有一兩個過萬的騎手,也是剛剛過萬,這個是為了充門面,招人用的,跟想送外賣的人說,看,在我們這裡好好幹,月入過萬不是夢!

最後來說眾包騎手,目前上海眾包訂單最低的價格是4.5元一單,根據距離遠近,價格不一樣,遠單,單價也不怎麼高,昨天接了一個七公里的訂單,也才10元多點,眾包是完全看自己的,能吃苦的,從早上七點幹到晚上十一點,一個月能幹到一萬!如果只是一天上八個小時班,一個月也就四五千!

現在外賣沒有以前好跑了,都覺得送外賣一個月能拿一萬多,所以都來送外賣啦,去年浦東眾包騎手大概在一萬左右,今年增長到了三萬!去年點一個外賣十幾元就能點,今年點同樣的外賣,卻要二十多元,最後的結果就是,單少了,騎手多了,跑過萬的,就更難了!所以現在騎手普遍工資在六千左右!

對於題主說,那些四五千的騎手,多半是沒怎麼加班,每天干箇中午,幹個晚上就下班了,沒什麼單,他們幹著沒勁!自由的職業,使自律能力差的人,變的越來越懶惰,對工作越來越沒有積極性,所以工資就低了!

心念HR
2019-07-01

我有一次訂外賣,送到辦公室,因為我的公司位置有點不好找,剛成立不久的公司,連LOGO都還沒貼。外賣小哥打我電話的時候,已經超出了平臺顯示的到餐時間幾分鐘了。我接起電話,是一個稚嫩而著急的聲音,說抱歉誤點了,問辦公室在哪,他找了一圈都沒找到。我指引了一下,不一會兒,他推開了門,甩了把汗把餐遞給我,一直道歉,說自己是第一次送外賣,對路不熟悉,希望我不要投訴他,新入職這一個月被其他顧客投訴了好幾單,扣了不少錢,這個月工資也就剩兩三千塊了。看他也就十八九歲的模樣,和我弟差不多大,頂著大太陽找路,卑微道歉就為了一單4塊錢的配送費,莫名有點心酸。

不知道題主說的工資五千的工作是指哪些,在這裡,我就簡單談談我對外賣員和白領這兩份工作的看法吧。

一、生活類服務業崗位,只能作為臨時過渡性工作

隨著勞動力市場的轉型升級,人民生活水平的提高,逐漸衍生出一堆生活類服務行業,比如外賣,快遞,網約車等等,這些行業釋放出大量入職門檻低,來錢快,工作時間自由,多勞多得的崗位,受到不少年輕人的追捧。

但大家必須要意識到,這類工作雖然有他們的優點,但缺點卻是致命的。

  • 年紀稍大就幹不了,替代性極強。說白了,這種就是幹苦力,吃青春飯的,沒什麼技術含量。之前有調查證明,外賣行業年齡段基本都在18-28歲之間。

  • 一般沒有五險一金,不包吃住。據說某著名外賣平臺,都是把僱用管理外賣員這塊業務外包出去的,而外包公司都沒有給他們買五險一金,而且也不包吃住。
  • 收入有固定區間,越往區間高值越得靠工作時間懟。外賣員的收入是有固定區間的,並不像商家招聘說的那樣上不封頂。畢竟一個人的時間精力是有限的,即使一天干滿24小時,也就這麼多。送外賣按單計錢,想要高收入,你就要延長自己的上班線,而且月入過萬的外賣員,真的少之又少,大多都是幾千塊而已。
  • 發展天花板很低。外賣員送外賣送的再好,也就是個外賣員,還能發展出個啥花樣,幹得好,難道還能給你個老闆當不成。
  • 成為受氣包。平臺和顧客都可以罵你,而你卻不能回嘴,不然顧客一個不滿意,反手一個投訴,你的錢就飛走了。
  • 危險係數高。不管外面出太陽,下雨下雪下冰雹,你都要騎個小電動去送外賣。我們平時在新聞上經常可以看到外賣員遭遇車禍不幸喪生的消息,危險指數可想而知。

二、辦公室五千工資的工作,性價比絕對比跑外賣高

首先,白領享受到的福利比外賣員好太多。現在教育普及程度高,遍地都是本科大專生,而他們的工作大多都是坐辦公室的,吹著空調吹牛皮,五天八小時,週末雙休,單位給你買五險一金,福利好的買的多,即使按最低標準的買,社保少說也要一千塊,公積金也得幾百塊,這也是對自己基礎需求和老年生活的一個保障。而且單位平時還會發各種福利,過節紅包,年度旅遊,年度體檢,外派培訓的機會等等,這些綜合起來,肯定不少。

其次,白領比跑外賣有前途。白領會隨著工作年限的積累,技能的增長,能力的提高,不斷升職加薪,可能你現在是普通員工工資5000,兩年後你升了主管,工資過萬,直接秒殺了一堆外賣小哥。即使你職位沒升,你可能升了職級,你職級沒升,至少也加了工齡,工資自然也跟著漲了上去。而外賣員,你做五年十年,還是個外賣員,最多市場的配送單價提高了,工資才有可能跟著漲,否則你就一直幾千元幹到幹不動為止吧。

最後,白領比跑外賣有面子。有面子就意味著有社會地位,你去婚戀市場相個親啥的,你說你是送外賣的,對不起,我們不合適。你說你是辦公室白領,才有可能進行下一步。而且在親戚朋友圈,你一跑外賣的,大家都知道幹啥的,掙得全是辛苦錢血汗錢,父母的臉面都有點掛不住。但你說你是搞區塊鏈的,信息技術的,開發軟件,工程師,那就有牛逼可以吹了。

總的來說,外賣員不是你想月入過萬就可以月入過萬的,沒你想得那麼輕鬆和美麗,把缺點都認識清楚再說。而且五千工資的工作沒啥可瞧不起的,一份工作的好壞要綜合考慮很多方面的因素,工資福利、學習成長、晉升空間、人際關係、工作環境等等,隨隨便便以工資多少下定論,只會顯得一個人幼稚。

感謝閱讀,歡迎添加對我的關注,堅持每日打卡更新,一起探討職場人生。

Aa陳
2019-05-07

每個年齡段的都有不想上班的都是父母慣的,想當啃老族。但同時每個年齡段都有非常努力的年輕人,所以不能一概而論

每天早上,我都想著辭職不幹了,但是每天早上我都乖乖地起床刷牙然後屁顛屁顛地準時上班。

身為90後的我,就像百度百科說的那樣“90後的人追求的是新潮!沒有經歷過歷史和政治上的動盪,也沒有經歷過大的經濟波動”所以我們更加勇於追求自己喜歡的生活和工作,說白了我們就是想不用上班卻又很多錢供我們瀟灑。

我們公司因為業務需要,想招一個業務員,然後老闆就叫我發發招聘帖子,今天一個小丫頭,投了簡歷,然後和她聊了會,她馬上升大四,所以準備出來實習,專業呢,還是對口的,感覺還可以,我問她住哪,她說星沙那邊,我們公司在寧鄉,離她那還是比較遠的,我問了2遍路途比較遠,要不要緊,她強調說沒關係,好吧,於是我就跟老闆說了下,讓她下午過來面試。1點40左右打電話給我,我告訴她要怎麼坐車,然後到了3點40左右,打電話跟我說到**路了,下來怎麼走,我吧啦吧啦跟她說了下,還告訴她如果不想走的話前面有摩的,可以坐過來,她答應的好好的。大概過了5分鐘,她跟我打電話說太遠了??而且不認識路,不來了,已經上車回去了,我心中瞬間1W個草泥馬在奔騰,這個??我一開始就說了距離比較遠,她呢也說沒事,現在來都來了,走個十分鐘就到的地方,摩的2分鐘,我也告訴你怎麼走了,現在來句“太遠了,不認識路”直接掉頭走人,好吧??反正是雙向自由選擇嘛,不過我想說,妹紙,你這樣不行啊~如果你答應了來面試,然後老闆特地抽出時間來準備給你面試,最後你到都要到了來句不來了,這個換了你是老闆或者招聘的人你會不會想吐槽啊~~

於是我作為長輩倚老賣老的嚇了她一下,跟她說這樣是不行的,換了較真的單位,直接把你QQ號和手機號碼往同類企業的群裡一扔,以後那個圈子的單位估計很難會找你面試了,所以以後要注意點啊。

妹子淡淡的說了聲哦,謝謝就掛了。

現在不到處說大批90後畢業找不到工作嗎?我覺得真的是有原因的

畢業後,富二代繼續瀟瀟灑灑過著大學那樣無憂無慮的生活,小康的立志自己養活自己不當啃老族。

世界很公平,人家父母辛辛苦苦打拼來的事業作為子女有權利享受,父母懶惰點的作為子女想要享受就應該好好打拼,嫉妒不值錢反而讓自己更加難受。

當然事事無絕對,身邊也有小康的畢業後租著高物價的套房領著低保戶的工資依然死皮賴臉地伸手問家裡人要錢的人,也有富可敵國的富二代自強不息自己掙錢完成自己的夢想的人。世界那麼大,怎麼能讓你看透呢。

“工作單位要有空調,工作要輕鬆,要正常上下班,要雙休,工作環境要好,還要有健身的機會,工資要高,五險一金一定要有。”這樣的條件一定會被冠上“90後嫌棄工作”之名被各大媒體無節操地誇張放大頂上新聞頭條,這種人之常情的美好夙願就被無情的嘲笑,笑得好像老闆不想要“任勞任怨的,早到遲退,事無鉅細全部妥妥當當,休息時間自動加班不帶加班費,工作環境差還能樂在其中不用五險一金幾百塊倒貼車錢來端茶倒水”的人一樣。

你又沒什麼技術

又沒有經驗

再怎麼看好像你也不會是那種肯苦的

不知道你家裡有沒有人有開個店什麼的去幫他們打幾天工先試試

再看自己喜歡幹什麼

最重要要有一門技藝

沒有技藝就要有腦子

沒有腦子就要有毅力

自己看這辦

別人不會把自己的飯碗給你

要自己去拼

選擇是雙向的,老闆想要一個勤勤懇懇工作上心的人就請給出一個合理工資和條件,別老是想著坑騙應屆生拿著實習的錢幹著任勞任怨的工作。

相對的應聘者想要高薪舒適的職位就請給出一副勤快上心的有著靠譜的職業操守的人,別每天想著天上掉餡餅不讀書就是比爾蓋茨。

我們認為自己思想獨立,自信但是企業的發展和規律卻認為這種人百分百不靠譜。

不僅僅是你,很多畢業後多年還處於迷茫,不知道最喜歡什麼工作,不知道什麼工作最有前景,常常這山望著那山高,你適合什麼工作,該向哪個方向發展,只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析,我們只能給你提建議,說大方向,具體的還得你自己好好考慮。

可以肯定的是,你的迷茫是暫時的,同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力、市場未來的需求,為自己設置一個目標,也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.目標切忌過大,要可望又可及,那樣不至於使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實現目標的成功中獲得快樂.

世界那麼大請好好努力,做個努力踏實上進勤快的好人,別說什麼夢想太豐富,現實很骨感,社會太殘酷,我生存不了。

優勝略汰是自古定律,要知道比你有錢比你好看的人比你聰明的人還在努力勤快的學習。如果你停止了,不好意思,你game over!!沒有夢想的請你踏踏實實從省錢做起,等你有了,你再去談你的理想和責任。

目標可以是任何方面的,比如找一份自己喜歡的工作,或確定一種你需要的技能培訓,之後制定一個工作/學習目標,讓自己每天有點小進步,踏踏實實地工作和學習,積累經驗,這樣一定會有收穫;之後再定一個新的階段目標,再努力......嘗試一下吧,與其迷茫和糾結,不如做點對自己將來有益的嘗試。

首先不要看不起自己,年輕就是資本,這歲數不管是去學習技術還是去學習知識文化都還來得及。

一位很皮的网友
2019-05-15

這個問題不能只看收入。跑外賣一個月1W,我估計每天的工作時間應該挺長的。風吹日晒還是比較辛苦的。再說說我,我就是你說的那種月入五千的年輕人。早八晚五的工作時間,坐辦公室。一天的有效工作時間也就4個小時,其他的時間吃飯啊,午休啊,吹吹牛。關鍵我們還有休息日。所以這麼算下來基本上時薪可以算是和外賣小哥差不多。但是我比較滿足於現在的生活,不是說不上進,畢竟我這行的薪資是根據年限漲的,只要幹好本質工作就可以。再一點我家裡拆過遷,房子車子我都有,五千的月薪也能存幾個錢。我感覺現在的月薪沒有生活壓力。所以不能拿月薪去看一個人。每個人都有自己的活法而已。個人觀點,不喜勿噴。

博文微金融
2019-06-02

低於5000塊錢的年輕人很多啊,還不止是年輕人,很多人中老年人不也是低於5000塊錢嗎?

雖然跑外賣掙得多,可是外賣可不是那麼好跑的。你沒看那些跑外賣的,在路上大家都躲著走嗎,反正我是一看見外賣的騎手過來,我馬上就躲老遠了,我都老小心了,真心惹不起啊。

外賣掙的那些錢,不容易。特別地累,整天騎著車在馬路上多,多危險。從我個人的理解 ,我認為跑外賣只是一份暫時的養家餬口的職業,是不能長做的。如果長期跑外賣,一是身體受不了,起早貪黑,對身體的損害很大;二是精神高度緊張。又要快點送完這一單,好去送下一單,又要保證安全。

三是這份工作沒有前途。積攢不了什麼經驗。除了能拿到工資和提成,別的沒什麼了。而如果從事別的工作,則可以積攢工作經驗,在經驗積累的基礎上,跳槽去更好的公司發展。所以感覺這份工作臨時做可以。一邊做,一邊尋找更合適的工作崗位,或者是創業項目,而不是永遠地去送外賣。

而那些低於5000的工作,雖然收入低,但是,附加值高。一是工作穩定,不必東奔西走;二是各項福利待遇也不錯的,三是有發展前途。通過目前的工作,可以積累工作經驗,以及人脈,為自己日後的發展打好基礎。

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城漂黄小麦
2019-05-30

送外賣什麼樣的人都有,我也是送外賣的,而且現在已經熬了兩年了,說實話這不是個好工作,每天風吹日晒雨又淋,惡劣天氣還強制性上崗,還隔三差五受氣,真不是個好差事,我要不是沒本事誰會幹這個,但這不是長久之計,只能作為一個過度,等有好的門道再轉業。

的確,月薪過萬的也有,每天玩命的幹十五六個鍾,每月兩三千的也有,每天都是打醬油,關鍵心態不同,每個人的家庭負擔不同,只要自己過得去就好。不要拿工資高低拿兩者做比較。

我不建議年輕人幹這個,關鍵是危險,每天與時間賽跑,出個事故就慘了,最好是學個技術,或者做個買賣都行,年輕人一定要有想法,去創業,外賣這個行業被很多人看不起,我是看透了,還沒加入的年輕人,請三思,不要輕易來跑外賣。

焱公子
2019-08-29

我覺得這個是看在個人需求的選擇,高工資不一定就比低工資合適。

有個朋友阿林,之前是在某單位做的,扣完五險一金到手有4000左右。

在三四線的小城市,這個待遇算是挺不錯的,他的親戚朋友也覺得這個工作挺好。

但偏偏就是在大家都看好的情況下,他突然辭職了,跑去了一家酒店的廚房裡做起了只有兩千塊錢的學徒。

大家都很不瞭解,為什麼他就突然做出了這樣的決定,連家裡人都罵他沒出息。

他頂著這些壓力,硬是在酒店裡做了一年半,現在出來自己開了家餐廳,每月淨收入好幾萬。

原來阿林是認為,在之前的單位裡的工作,沒有前途,就是在養老。他想要一個可以讓自己維持到以後生活的技能。

雖然可以交學費去一些培訓學院來學習做菜,可是這樣學習出來的總比不上實踐來得好。

但是毅然的辭職出來做學徒,剛開始的半年都是做一些打打下手的活。但他毫無怨言,而且每當有空,都會看廚師們做菜。

後來有個大廚覺得他這個學習態度很好,便開始逐漸地教他一些東西。

阿林就這樣從被大家不看好的低收入,逐漸過渡到了現在的高收入。

因為他有明確的需求,就是要學廚藝。低工資學徒只是一個打磨的過程。

做某份工作,有的人並不是為了工資而做,而是為了,我想要在這裡學到什麼?是為了自己的需求目標而去工作。

靜下心來想一想,你的工作是為了工資而做,還是為了學技能而做。

為了工資的大可選擇高工資工作,但沒技能的高工資工作相對會比較辛苦,因為門檻低,都可做;為了學技能,你要知道剛開始都是苦的。

沒有人能一口吃成個胖子,只有堅持下來的人才能看到最後的成果。

為了需求而進入一個新行業或領域,如何能快速地切入,這裡提供3步供你思索。

一、建立一個整體框架。

可以選擇看相關領域的書籍。不需要很深入的瞭解,多看幾本不同作者寫的入門類,從多個維度瞭解一下這個領域,目的只是為了建立一個整體的框架。

二、對比知識和技能。

進入一個新行業,用老話套用把自己當做一張白紙重新開始,其實是不可取的。

就像本來你是做手辦的,現在你要去學做蛋糕,

那本來手辦的技術和蛋糕的翻糖技術就可以相互貫通。

對比兩個行業的知識和技能,既可以讓自己不會執著於從零開始,還能讓學習更有靈活性。

三、優先學習迫切的內容。

雖然經過上一步的對比,不用從零開始,但還是有不少內容是新知識。

一個新的領域,他的新知識範圍就很廣,如若想全部貫通,沒個十年八載,怕是不可能了。

想要快速融入一個新領域,往往我們只需要學習與工作最相關的一部分內容。

例如學做蛋糕,不可能一來就學習怎樣裱花好看,應該從最基本的怎樣做好一個蛋糕開始。

對於找工作,是找低門檻高工資的,還是找一個可長期使用的技能,這可得自己按需求考量了。

歡迎關注@焱公子,十年500強,專注寫職場,每天與你分享職場乾貨與成長心得。

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