何南迴答

你好

按照社會保險法的要求，用人單位必須為員工購買社保，勞動合同法也規定，如果單位不給你繳納社保，可立即辭職並不需要遵守提前一月書面辭職的規定。

辭職後，你可以以此向當地勞動監察大隊投訴，要求單位補償你這15年來的社保，並按照從入職到現在12個月的薪酬。

理由如下：

如果公司不給你繳納社保，你可以以此辭職並索要經濟補償：

勞動合同法第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同法第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

具體補償數額按勞動合同法第47條計算

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律武器已經跟你說明白了，現在整理材料，去勞動監察大隊（社保賠償）和勞動仲裁委員會（工資賠償）起訴吧。

我是何南，勞動關係處理專家。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，在公司工作15年，那麼公司在工作期間，實際上你們工作單位沒有給你交社保。那麼這種情況你又自動離職了，實際上沒有什麼後果，但是工作單位依法給你繳納社保是你享受到的權利和義務，也是勞動合同法的明確規定，如果你想申請這方面的權益，那麼是可以提起勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會來進行處理你的這個問題。

那麼在提起勞動仲裁之前，你必須提供有力的證據證明你這15年期間在這家單位工作，比方說勞動合同書就是一個很好的證明，那麼只要初始簽訂勞動合同的日期是15年之前的一個日期，並且今後的15年當中續簽的勞動合同你都有所保留的話，那麼這樣的一個證據就非常的有效，通過提供這樣的證據去勞動監察委員會進行投訴，那麼是可以得到一個滿意的結果，並要求你所在的工作單位給你補交這15年的社保。

這樣一來的話，你就能夠享受到這個15年的一個社保交費，那麼15年的社保交費，我們大家都知道是我們國家規定的一個養老保險的最低繳費年限，如果說你快退休或者是已經距離法定退休年齡沒有幾年的時間了，那麼你到了法定退休年齡就可以直接辦理退休享受養老金的待遇了，所以說這一點你應該去申請自己的主張和義務。

感謝閱讀，請加我的關注。