真的是一個挺戲劇性的經歷啦，但現實生活中確實也不鮮見。我以前有位同事，就遭遇了這樣的情況——

當時月薪是5000元，別的公司出7500元挖人，我們當然只能祝福了，他還專門請客，我們歡送了一把。但誰知道，後來那家公司的項目流產了，原來答應的職位和薪酬都兌現不了，對方老大咬著牙只能給到4500元，先暫時掛個閒差。不過，這是輾轉聽到的，後來他就跟我們不再聯繫啦。

真的是一個挺戲劇性的經歷啦，但現實生活中確實也不鮮見。我以前有位同事，就遭遇了這樣的情況——

當時月薪是5000元，別的公司出7500元挖人，我們當然只能祝福了，他還專門請客，我們歡送了一把。但誰知道，後來那家公司的項目流產了，原來答應的職位和薪酬都兌現不了，對方老大咬著牙只能給到4500元，先暫時掛個閒差。不過，這是輾轉聽到的，後來他就跟我們不再聯繫啦。

這裡其實有3個問題要弄清楚，分別是：還能回頭嗎、能留下嗎，以及怎麼找新方向？我們具體來聊一聊。

第一，還能回頭嗎？

就我剛剛說的前同事的情況來看：雖然後悔，但“再回頭”確實挺難的。一方面，自己的面子抹不開，當時畢竟是高調離開的；另一方面，雖然當時離開的時候大家關係還行，但畢竟是為了錢離開的，這對原來的公司來說重新接受並不容易。

不知道題主具體當時是怎樣離開的，但如果拋開自己的面子不說的話，也不是完全不可能，實在後悔想要回去的話，以下兩個方法都可以試一試：
1.如果跟原來的老闆關係好，直接跟老闆說，自己後悔啦，想回去。這個時候，千萬別跟老闆就別兜圈子了，越是真誠、越是乾脆把訴求說出來越可能達成目標，而且如果成功了，有老闆撐腰工作開展也比較容易。

2.如果跟原來老闆關係一般，不算好也不算壞，那麼，可以先找個跟自己關係好又在公司人際關係廣的朋友探探口風。有個中間人搭個線，也是有可能成功的。

不過，如果跟原來的老闆關係不好，甚至當時離開的時候很不愉快，那真的是沒啥希望啦，趕緊把精力放在別的方向上吧。所以呀，還是要相信“離職見人品”這句話的，山不轉水轉，即便不是後悔了，以後也沒準什麼機緣需要遇上呀。

第二，能留下嗎？

很明顯這裡工作比較低，但是不是完全不能留下來呢？這得看為什麼老闆會變卦。可能老闆就是忽悠你，也可能有實在的困難（比如，項目沒有了),也可能是工資結構跟之前不同，如果努力工作薪酬還是會高於原來呢？

所以，先不要盲目的做決定，還是要了解清楚。另外，對於成年人來說，還有一點不得不考慮，如果暫時沒有更好的方向，畢竟要保證每個月的收入呀，暫時做個過度也是可以的。

第三，怎麼找新方向？

理論上說，找新方向是最靠譜的辦法，但也是最需要用心的，更不能急。

第一步，覆盤一下，但是為什麼上當，不能再來一次吧？

比如，如果對方當時說的就是月薪4000-8000元，只是重點強調了8000元，那麼，就只能怪咱們心太急了，這種描述基本上就是4000啦。

再比如，咱們聽到高薪就高興地不得了，沒有弄清楚對方為什麼要給高薪，比如什麼職位，這個職位為什麼會空缺，現在是什麼情況？這些問題都弄清楚了，才能避免因為崗位變動造成自己的損失。

第二步，主動投遞簡歷開始求職行動。

這一步暗說沒什麼新鮮的，就是找就是啦。我專門做職業輔導，不管多麼優秀的人，在求職的時候，幾乎都沒有一帆風順的，所以，多找幾家、有些挫折都是正常的。

不過，需要提示的是，“薪酬”跟“個人水平”並不是直線關係，它跟高考的時候考多少分、上什麼級別的學校完全不同。那麼，在積極求職的過程中，你可能發現兩種情況：
1.如果其他的公司給你的都是接近4000元這個水平的，那麼，也就是說咱們實際水平可能也就是這樣（原來公司給高了），接下來，想要掙到6000，就努力提升自己。

2.如果其他的公司給的都是接近6000甚至更多的薪酬，那麼，說明這裡的薪酬給低了，就好好努力找新機會吧，這裡剛剛來也不用太留戀啦。

最後，這件事聽起來聽戲劇，但身臨其境的人除了具體怎麼辦之外，很可能有很強的挫敗感。

這很正常，誰都會有這樣的情緒。如果你發現自己有這樣的情緒，也不用覺得自己很弱，但情緒肯定要疏導，這裡更推薦轉移的方法，比如，跑跑步、找能安慰你的人聊聊天（未必是平時最親近的）。然後，一定要告訴自己：這個決定是有寫倉促的，但並不是你這個人不行，我們一定把失敗的事跟自己分開來看，更不用覺得這樣很丟人，別人會笑話，笑話就笑話，誰還能靠看你笑話過日子？該交往的就交往，不用把自己封閉起來。

我是為好優姐姐，很高興你在這裡看到我的文章。與其說答疑解惑，不如說我也在不同的問題裡，梳理自己原有的信息、知識體系，贊同、不贊同、有補充，都在留言區裡留言吧。

剛好我有個同事遇到了相同的事，辭職了後去到新公司裡面。新公司乾的不開心，覺得原來的公司挺可以的，工資不算低也挺輕鬆。當初離開的時候本來是想著更進一步，沒想到新公司天天加班，折算起來工資還不如老東家。

不過我這個同事比較幸運，他聯繫了以前的老領導，老領導看他樣，剛好公司也沒招到合適的人頂替他。就加了兩千塊錢讓他回去。他能回老東家，還能漲工資，我想應該是他的工作有不可替代性。

對應您這種情況，不清楚您和老東家的關係如何，分兩種情況考慮。

01您和老東家相處愉快，並且工作上有別人替代不了的地方。

這樣的話，您可以像我那個同事一樣，積極主動和老東家聯繫。老東家覺得你還不錯，有意讓你回來的話，加點工資對您來說未嘗不是一件好事。即使不加工資，一切也回到了原來的軌道。但是您既然想到了辭職，肯定就是覺得工作有些方面不是很如意，您還是思考一下，想一想如何使原來的工作變得更有意思。也可以在原來的工作基礎上嘗試一下副業。

02老東家是回不去了，現在這份工作又不想接受

如此這般，您只能重新找一份工作了。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。找工作的過程中，好好提升自己的專業技能，突破舒適區。唯有自身的能力和不可替代性才是保證自己的薪水高的必要條件。現在與其糾結於要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己學習一項讓自己值錢的本事。

兄弟，加油了！

看到你的這個問題，突然想起我剛畢業出來工作的時候也遇到一件類似的事情。

那件事是發生在我剛畢業出來工作的第一家公司，當時公司規模不大，只有二十幾個人，當時公司員工整體待遇都不高。原先公司的財務這一塊是由老闆的一個親戚負責的，但是可能由於老闆的這個親戚在財務這一塊也並不沒有太精通，公司運作一年多之後，整個公司的財務比較亂，後來老闆意識到這個問題的嚴重性，就讓他的這個親戚只在公司擔任財務主管，公司另聘一個財務總監過來。

後來公司通過招聘網站找了一位具有十多年財務方面工作經驗的人過來擔任財務總監，承諾給他8000元的工資。當時我是普通的業務員，底薪才2500，我們部門的經理工資也才4000多一點，8000元可以說在我們這個小公司是非常高的工資了。那位財務總監來了之後，公司跟他籤合同的時候沒有寫那麼多，因為配合交社保嘛！對於有著多年工作經驗的人都知道，公司為了給員工少交點社保，對於普通員工一般都只寫當地最低工資標準。聽說這位財務總監的合同上面只寫了4000元，公司跟他解釋是配合交社保，他也理解，畢竟這在很多公司也挺正常的，他也是接受按這個標準交社保的。

那位財務總監果然是有了多年的財務工作經驗，來了公司兩個月，就把整個公司積累下來的亂賬全部整理清楚了，並且老闆的那個親戚也學會了具體是怎麼做的。這位財務總監來的第二個月公司按先前談好的給他付了第一個月的工資，等到第三個月準備發第二個月工資的時候老闆看到公司的賬已經理清楚了，並且他的那個親戚也學會了怎麼做，就給那位財務總監按合同上寫的4000元發工資，那位財務總監肯定不幹，就找老闆理論。這時候公司的另外一個合夥人出現了，老闆說他其實是小股東，公司真正的大股東是那位合夥人，財務總監就去找那位合夥人，合夥人說我不清楚當時那位“老闆”和你談的是多少錢，並且他只是小老闆，說了不算，公司既然和你簽了合同，我們按合同付給你相應的薪資，你到哪說都是合理的，第一個月公司看你表現不錯，還給你多發了工資就當是獎金了，我都沒跟你計較，如果你說當時公司和你談的是8000元一個月，那你有沒有留下白紙黑字的證據呢？有的話拿來給我看。當然，當時招他進來的“老闆”也很少來公司了，就一直強調我只是小股東，說了不算。

當然，這位財務總監當時肯定是沒有留下任何證據的，他也覺得和這家公司再扯下去也沒有意義，後來只能自己認倒黴，走了。

那時還不流行用微信，這位財務總監走了之後給我們大部分員工都發了短信，把這件事和大部分員工都說了，字裡行話的意思就是說這家公司的老闆是個無賴，大家在這家公司做下去沒前途，說不定下一個被騙的就是你自己。

所以，你這件事可能與我所說的這個案例還有點不一樣，我估計你還沒有和新公司籤合同，也沒有正式開展實際性的工作，所以你“吃一塹長一智”吧！我擺在你面前的只有兩條路：

一、自認倒黴，趕緊離開，重新找工作。

在這種一開始就不講誠信的老闆那裡，你如果接受4000元工資繼續做下去，只會被越騙越多。不要在他那裡浪費時間了，自認倒黴，趕緊離開，抓緊時間重新找工作是正事。

二、看看還能不能走回頭路。

這個得看你當時離開原公司的時候選擇的是什麼樣的理由，如果當時沒有和原領導、原公司鬧得不愉快的話，可以問下原領導看看你的職位有沒有已經招到人，想一個好點的理由看看能不能回去繼續工作，只要你理由找到合理，又沒有跟原領導鬧的不愉快的話，相信回去的可能性還是有的。

我是“雨沫聊職場”，歡迎關注和點贊。

這個問題很多人都遇到過，說說我吧，在一家服裝公司做電腦操作員，工作也不太累，同事關係相處的也很好，待遇一個月3500元，不算高，但是對一個女孩子來說，還是夠花的。可能接觸的都是做生意的老闆，竟然慢慢我也動了創業的念頭，在老闆的再三挽留之下，還是義無反顧的去創業了。

最後創業沒成功，老闆聽說了之後，給我打電話，讓我去公司談談回來上班的事，我提前給我以前的同事說了一下，同事們都說回來吧，我們挺想你的，我聽了心裡有點底了，但是我去公司的路上心裡那個忐忑就別提了，就跟近鄉情更怯差不多，在公司樓下鼓足勇氣上來之後，和老闆和同事們見面之後，大家都是很熱情，但是我感覺有點怪怪的。之後我還是沒有去那裡上班。

我感覺只要新公司能幹下去，就不要回老公司了，因為老闆覺得你能離職一次，就是不穩定因素，說你經不起外界的誘惑。回去不會對你委以重任的。

你好，這裡是只專注職場問題的畢業社，我是社長。

從你的描述來看，你現在後悔的原因主要還是因為被欺騙，之前說好的薪資現在卻不能兌現，像這樣的問題其實並不少見。

你好，這裡是只專注職場問題的畢業社，我是社長。

從你的描述來看，你現在後悔的原因主要還是因為被欺騙，之前說好的薪資現在卻不能兌現，像這樣的問題其實並不少見。

我有一個朋友，之前是在公司負責一個小項目，負責對接乙方，然後項目完成的很順利的同時，乙方負責的領導在私下裡就聯繫我朋友，說了很多諸如“你很有才能，我很看好你，我們公司缺你這樣的人才，你來我肯定不會虧待你”的話，於是，他好像是看到了自己即將走上升職、加薪、迎娶白富美的人生巔峰，好像自己終於找到伯樂的意思。對方也承諾肯定比現在崗位的工資要高。於是他開始離職，老闆再三挽留還是沒能留下他。最後他入職的時候一看薪資，還不到之前的一半，這已經是擺明了不要他了。

這個問題與你的極其相似，那麼你現在很後悔，你可能會考慮回原來的公司，畢竟從頭再來需要很多的時間並且薪資不讓人滿意。但是我覺得你所需要考慮的重點依然是如何重新開始。

一、可以回原公司嗎？職場不是過家家，很多時候老闆想讓你回去，但是條件不允許他讓你回去。

1、我們在職場經常說過的一個問題：你在跟老闆提離職後，老闆給你加薪，你要留下來嗎？

當然不能留下來，從你提出離職的那一刻起，老闆就已經不相信你了，把你留下來的目的只有一個，那就是讓你給他時間培養一個和你一樣的人出來接替你的位置，然後你就可以自己離開了，因為你已經沒有了價值了。除非你是無可取代的。

這個我可以說一下我的親身經歷：我當時在一個初創公司，也是第一批員工，在三個月後，員工集體離職，只有我一個人留了下來，於是我成了中堅力量，公司所有東西我都一清二楚，緊接著招了又一批人，又離職，我還是留了下來，於是在這個過程中，我對公司已經是知根知底了，除了我的領導，就我一個員工了，我找了一個合適的機會，側面暗示我想離職，對公司沒信心之類的，隔天領導就給我加工資，談想法談理念，就是想讓我留下來，相信公司會很好的發展下去，於是我留了下來。

在這種情況下留下來才有價值，因為我沒人可以取代。

上面的情況都已經不建議繼續留在公司了，更何況你這已經是離職過的員工，重返以前公司的可能性極低，就算重返了，薪資、待遇很低，被重用的可能性更低。

2、老闆會讓你回去嗎？

醒醒吧，公司是一個大集體，任何一點風吹草動全公司都會知道，老闆要做的永遠是杜絕有惡劣影響的事件發生。

如果老闆為你開了先河，那其他的人就會更加的肆無忌憚；心想著“反正都可以再回來，去外面多跳跳槽，萬一工資高了呢”。有這樣想法的人絕對不在少數。

所以，老闆絕對不會允許這樣的事情發生。

你好，這裡是只專注職場問題的畢業社，我是社長。

從你的描述來看，你現在後悔的原因主要還是因為被欺騙，之前說好的薪資現在卻不能兌現，像這樣的問題其實並不少見。

我有一個朋友，之前是在公司負責一個小項目，負責對接乙方，然後項目完成的很順利的同時，乙方負責的領導在私下裡就聯繫我朋友，說了很多諸如“你很有才能，我很看好你，我們公司缺你這樣的人才，你來我肯定不會虧待你”的話，於是，他好像是看到了自己即將走上升職、加薪、迎娶白富美的人生巔峰，好像自己終於找到伯樂的意思。對方也承諾肯定比現在崗位的工資要高。於是他開始離職，老闆再三挽留還是沒能留下他。最後他入職的時候一看薪資，還不到之前的一半，這已經是擺明了不要他了。

這個問題與你的極其相似，那麼你現在很後悔，你可能會考慮回原來的公司，畢竟從頭再來需要很多的時間並且薪資不讓人滿意。但是我覺得你所需要考慮的重點依然是如何重新開始。

一、可以回原公司嗎？職場不是過家家，很多時候老闆想讓你回去，但是條件不允許他讓你回去。

1、我們在職場經常說過的一個問題：你在跟老闆提離職後，老闆給你加薪，你要留下來嗎？

當然不能留下來，從你提出離職的那一刻起，老闆就已經不相信你了，把你留下來的目的只有一個，那就是讓你給他時間培養一個和你一樣的人出來接替你的位置，然後你就可以自己離開了，因為你已經沒有了價值了。除非你是無可取代的。

這個我可以說一下我的親身經歷：我當時在一個初創公司，也是第一批員工，在三個月後，員工集體離職，只有我一個人留了下來，於是我成了中堅力量，公司所有東西我都一清二楚，緊接著招了又一批人，又離職，我還是留了下來，於是在這個過程中，我對公司已經是知根知底了，除了我的領導，就我一個員工了，我找了一個合適的機會，側面暗示我想離職，對公司沒信心之類的，隔天領導就給我加工資，談想法談理念，就是想讓我留下來，相信公司會很好的發展下去，於是我留了下來。

在這種情況下留下來才有價值，因為我沒人可以取代。

上面的情況都已經不建議繼續留在公司了，更何況你這已經是離職過的員工，重返以前公司的可能性極低，就算重返了，薪資、待遇很低，被重用的可能性更低。

2、老闆會讓你回去嗎？

醒醒吧，公司是一個大集體，任何一點風吹草動全公司都會知道，老闆要做的永遠是杜絕有惡劣影響的事件發生。

如果老闆為你開了先河，那其他的人就會更加的肆無忌憚；心想著“反正都可以再回來，去外面多跳跳槽，萬一工資高了呢”。有這樣想法的人絕對不在少數。

所以，老闆絕對不會允許這樣的事情發生。

二、我現在要怎麼辦？

1、在這個公司妥協，待下去？

不建議留下來，原因如下：

（1）薪資得不到保證，較低；

（2）公司毫無誠信可言，你覺得這樣的公司能存活多久；

（3）幾乎沒有上升的可能；

（4）工作得不到保障，隨時可能被辭；

2、找新工作

對於目前的你來說，這是最好的方式，世上沒有後悔藥吃，也是一個讓你重新認識自己的機會。

（1）總結經驗，不要再次上當受騙；

（2）重新規劃自己的職業生涯

（3）給自己足夠的時間、信心

誰都有重頭開始的時候，很多大老闆一夜之間破產，還有很多現在的商業大佬也都是四十多才開始創業，所以現在不用急，時間來得及。

千萬不要因為著急而選擇一家公司，這樣只會浪費更多的時間。

你好，這裡是只專注職場問題的畢業社，我是社長。

從你的描述來看，你現在後悔的原因主要還是因為被欺騙，之前說好的薪資現在卻不能兌現，像這樣的問題其實並不少見。

我有一個朋友，之前是在公司負責一個小項目，負責對接乙方，然後項目完成的很順利的同時，乙方負責的領導在私下裡就聯繫我朋友，說了很多諸如“你很有才能，我很看好你，我們公司缺你這樣的人才，你來我肯定不會虧待你”的話，於是，他好像是看到了自己即將走上升職、加薪、迎娶白富美的人生巔峰，好像自己終於找到伯樂的意思。對方也承諾肯定比現在崗位的工資要高。於是他開始離職，老闆再三挽留還是沒能留下他。最後他入職的時候一看薪資，還不到之前的一半，這已經是擺明了不要他了。

這個問題與你的極其相似，那麼你現在很後悔，你可能會考慮回原來的公司，畢竟從頭再來需要很多的時間並且薪資不讓人滿意。但是我覺得你所需要考慮的重點依然是如何重新開始。

一、可以回原公司嗎？職場不是過家家，很多時候老闆想讓你回去，但是條件不允許他讓你回去。

1、我們在職場經常說過的一個問題：你在跟老闆提離職後，老闆給你加薪，你要留下來嗎？

當然不能留下來，從你提出離職的那一刻起，老闆就已經不相信你了，把你留下來的目的只有一個，那就是讓你給他時間培養一個和你一樣的人出來接替你的位置，然後你就可以自己離開了，因為你已經沒有了價值了。除非你是無可取代的。

這個我可以說一下我的親身經歷：我當時在一個初創公司，也是第一批員工，在三個月後，員工集體離職，只有我一個人留了下來，於是我成了中堅力量，公司所有東西我都一清二楚，緊接著招了又一批人，又離職，我還是留了下來，於是在這個過程中，我對公司已經是知根知底了，除了我的領導，就我一個員工了，我找了一個合適的機會，側面暗示我想離職，對公司沒信心之類的，隔天領導就給我加工資，談想法談理念，就是想讓我留下來，相信公司會很好的發展下去，於是我留了下來。

在這種情況下留下來才有價值，因為我沒人可以取代。

上面的情況都已經不建議繼續留在公司了，更何況你這已經是離職過的員工，重返以前公司的可能性極低，就算重返了，薪資、待遇很低，被重用的可能性更低。

2、老闆會讓你回去嗎？

醒醒吧，公司是一個大集體，任何一點風吹草動全公司都會知道，老闆要做的永遠是杜絕有惡劣影響的事件發生。

如果老闆為你開了先河，那其他的人就會更加的肆無忌憚；心想著“反正都可以再回來，去外面多跳跳槽，萬一工資高了呢”。有這樣想法的人絕對不在少數。

所以，老闆絕對不會允許這樣的事情發生。

二、我現在要怎麼辦？

1、在這個公司妥協，待下去？

不建議留下來，原因如下：

（1）薪資得不到保證，較低；

（2）公司毫無誠信可言，你覺得這樣的公司能存活多久；

（3）幾乎沒有上升的可能；

（4）工作得不到保障，隨時可能被辭；

2、找新工作

對於目前的你來說，這是最好的方式，世上沒有後悔藥吃，也是一個讓你重新認識自己的機會。

（1）總結經驗，不要再次上當受騙；

（2）重新規劃自己的職業生涯

（3）給自己足夠的時間、信心

誰都有重頭開始的時候，很多大老闆一夜之間破產，還有很多現在的商業大佬也都是四十多才開始創業，所以現在不用急，時間來得及。

千萬不要因為著急而選擇一家公司，這樣只會浪費更多的時間。

最後

很多人都想離開現在的工作環境，有些人上有老下有小，有些人有房貸車貸，迫於各種壓力，很多人都不敢與嘗試，我覺得既然現在你已經離職，也是天意，從頭開始好好規劃，相信你會有更好的發展。加油。

你好，這裡是只專注職場問題的畢業社，我是社長。

從你的描述來看，你現在後悔的原因主要還是因為被欺騙，之前說好的薪資現在卻不能兌現，像這樣的問題其實並不少見。

我有一個朋友，之前是在公司負責一個小項目，負責對接乙方，然後項目完成的很順利的同時，乙方負責的領導在私下裡就聯繫我朋友，說了很多諸如“你很有才能，我很看好你，我們公司缺你這樣的人才，你來我肯定不會虧待你”的話，於是，他好像是看到了自己即將走上升職、加薪、迎娶白富美的人生巔峰，好像自己終於找到伯樂的意思。對方也承諾肯定比現在崗位的工資要高。於是他開始離職，老闆再三挽留還是沒能留下他。最後他入職的時候一看薪資，還不到之前的一半，這已經是擺明了不要他了。

這個問題與你的極其相似，那麼你現在很後悔，你可能會考慮回原來的公司，畢竟從頭再來需要很多的時間並且薪資不讓人滿意。但是我覺得你所需要考慮的重點依然是如何重新開始。

一、可以回原公司嗎？職場不是過家家，很多時候老闆想讓你回去，但是條件不允許他讓你回去。

1、我們在職場經常說過的一個問題：你在跟老闆提離職後，老闆給你加薪，你要留下來嗎？

當然不能留下來，從你提出離職的那一刻起，老闆就已經不相信你了，把你留下來的目的只有一個，那就是讓你給他時間培養一個和你一樣的人出來接替你的位置，然後你就可以自己離開了，因為你已經沒有了價值了。除非你是無可取代的。

這個我可以說一下我的親身經歷：我當時在一個初創公司，也是第一批員工，在三個月後，員工集體離職，只有我一個人留了下來，於是我成了中堅力量，公司所有東西我都一清二楚，緊接著招了又一批人，又離職，我還是留了下來，於是在這個過程中，我對公司已經是知根知底了，除了我的領導，就我一個員工了，我找了一個合適的機會，側面暗示我想離職，對公司沒信心之類的，隔天領導就給我加工資，談想法談理念，就是想讓我留下來，相信公司會很好的發展下去，於是我留了下來。

在這種情況下留下來才有價值，因為我沒人可以取代。

上面的情況都已經不建議繼續留在公司了，更何況你這已經是離職過的員工，重返以前公司的可能性極低，就算重返了，薪資、待遇很低，被重用的可能性更低。

2、老闆會讓你回去嗎？

醒醒吧，公司是一個大集體，任何一點風吹草動全公司都會知道，老闆要做的永遠是杜絕有惡劣影響的事件發生。

如果老闆為你開了先河，那其他的人就會更加的肆無忌憚；心想著“反正都可以再回來，去外面多跳跳槽，萬一工資高了呢”。有這樣想法的人絕對不在少數。

所以，老闆絕對不會允許這樣的事情發生。

二、我現在要怎麼辦？

1、在這個公司妥協，待下去？

不建議留下來，原因如下：

（1）薪資得不到保證，較低；

（2）公司毫無誠信可言，你覺得這樣的公司能存活多久；

（3）幾乎沒有上升的可能；

（4）工作得不到保障，隨時可能被辭；

2、找新工作

對於目前的你來說，這是最好的方式，世上沒有後悔藥吃，也是一個讓你重新認識自己的機會。

（1）總結經驗，不要再次上當受騙；

（2）重新規劃自己的職業生涯

（3）給自己足夠的時間、信心

誰都有重頭開始的時候，很多大老闆一夜之間破產，還有很多現在的商業大佬也都是四十多才開始創業，所以現在不用急，時間來得及。

千萬不要因為著急而選擇一家公司，這樣只會浪費更多的時間。

最後

很多人都想離開現在的工作環境，有些人上有老下有小，有些人有房貸車貸，迫於各種壓力，很多人都不敢與嘗試，我覺得既然現在你已經離職，也是天意，從頭開始好好規劃，相信你會有更好的發展。加油。

職場是先有“千里馬”，而後有伯樂；而在題主這件事情上面錯誤的絕對是“千里馬”，而非伯樂，我細細剖析一下這件事。

首先月薪從6000月跳到8000元對於非技術性崗位的職工來說算是很大的跳躍了，所以“千里馬”不仔細分辨就會被伯樂所詐，離譜的高薪一定是有所圖的，要麼圖的是你的能力，要麼圖的是你的資源，幾乎不存在能力不變薪資能暴增的情況，畢竟要講究薪資與崗位匹配。

我身邊遇到一個真實的案例，我公司去年6月從同行公司挖了一個銷售，也是聯繫了很久，小夥在上家公司每個月都是大幾十萬的業績，月月都在胖友圈晒銷冠的榮譽證書，才引起了我公司的注意，聊了一個月才挖過來，後來得知他底薪是7000元，其他全是提成工資，我們也不甘示弱，一心想要人，底薪給他開到了12K，讓他做銷售總監，我們的想法確實很美好，但現實很殘酷，我們原以為每月他還會有大幾十萬的業績，結果是他每月的業績連他自己的工資都不夠開，給他的試用期是6個月，第三個月的時候真的讓我們著急了，每月一丁點的業績，還得讓公司倒掛，最後和他談為什麼業績出不來的原因。得到的結果是原來是有公司的平臺，有客戶資源池，離職的時候客戶帶不走，所以這是一個新的環境，等於從0開始，所以難了些。

知道真相以後，我們對他做了職位和薪資的降級，降為普通銷售，底薪降到了4000，最後不能接受自己提出離職了，我們也沒有挽留。

所以簡單的一個案例我們可以看出，用人單位願意開高薪，絕對是因為你還有一些價值，所以才向你拋出橄欖枝，如果你一無是處，絕對不會得到這樣的“寵幸”，HR就是一個不斷髮現人才，挖掘人才，滿世界找能為公司創造最大價值的人，所以千萬不要想錯或者曲解HR的用意，沒有哪個HR會鑽在簡歷庫裡或者人才圈裡找一個沒用“花瓶”。

如果一旦做了這樣錯誤的選擇，那就勇於買單，我覺得是一件有助於成長的事，很多年輕人容易膨脹覺得自己很厲害，殊不知離開了公司這個平臺啥也不是，所以有這樣的經歷也能讓一個人清晰的認識自己，潛心精進，未嘗不是一件好事，如果在一個環境裡過於膨脹，遲早還是會碰壁的，所以踏踏實實繼續往前走吧！

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

我從一零年工作到現在就覺得上上個公司比較好，辭職了因為換領導了，感覺不太適合自己的，其實沒有後悔不後悔，只是會覺得每個公司都有自己好的方面和不好的方面，離職是最能見公司人品的，我上個公司因離職的又回去，人員過剩就讓我走了，但是在那將近半年，這是我覺得職業生涯中最垃圾的一個公司，二月份的工資拿總的除以三十天，然後拋開過年跟週末，總共十七天，我上班十天，就給了十天工資，不但辭退沒補貼就算了，還把過年跟週末的也扣除了！很慶幸離開了那家公司，要不這樣的公司是有多麼的坑！有時候之所以後悔是因為自己總拿以前的好跟現在的不好對比，其實對比是沒什麼意義的，一切要向前看！

我感覺你應該立刻離開現在這家公司，不要猶豫，不管以後他還承諾什麼都不要聽。言而無信的人生意也不會太長久，所以你也不用和他去談條件，離開再找別的工作就好了。當然之前的公司還是不要回去了，好馬不吃回頭草。

你這次的跳槽不成功應該還是看人看走眼了。並不是說你的做法不對。人挪活樹挪死，這是老話，講的不無道理。有時候在一家公司上班時間長了的確不會有太大的前途。所以跳槽是增加收入的一種方式。只是跳槽前你要了解自己的長處在哪裡，有沒有提升自己讓自己有了跳槽的資本。對於挖你跳槽的人，他說的話要片面的去聽，不要人家一誇你就找不到北了。冷靜分析後再做出決定比較好。

加油(ง •̀_•́)ง，通過自己的努力一定會找到更好的！

我感覺你應該立刻離開現在這家公司，不要猶豫，不管以後他還承諾什麼都不要聽。言而無信的人生意也不會太長久，所以你也不用和他去談條件，離開再找別的工作就好了。當然之前的公司還是不要回去了，好馬不吃回頭草。

你這次的跳槽不成功應該還是看人看走眼了。並不是說你的做法不對。人挪活樹挪死，這是老話，講的不無道理。有時候在一家公司上班時間長了的確不會有太大的前途。所以跳槽是增加收入的一種方式。只是跳槽前你要了解自己的長處在哪裡，有沒有提升自己讓自己有了跳槽的資本。對於挖你跳槽的人，他說的話要片面的去聽，不要人家一誇你就找不到北了。冷靜分析後再做出決定比較好。

加油(ง •̀_•́)ง，通過自己的努力一定會找到更好的！

因為沒有發offer所以很難有法律渠道來進行解決。吃了一虧，被噁心的套路了。不過既然事情已經發生了，就努力保證自己的選擇是正確的吧。這樣言而無信的公司不值得停留，出去看看外面的公司，也趁機讓自己多思考一下職業的選擇。

我也經歷過類似的情況，入職一家公司，薪資還算滿意，不過工資環境和預期差別很大，因為是偏傳統的企業，所以整體工作節奏和效率都比較慢，對於習慣了快節奏的我來說很不適應，而且未來一年可見的產出比較少。考慮了1周，就果斷提了離職，哪怕是在現在求職比較難的時期。

做了選擇，就努力捍衛它。加油，更好的一定會到來。

因為沒有發offer所以很難有法律渠道來進行解決。吃了一虧，被噁心的套路了。不過既然事情已經發生了，就努力保證自己的選擇是正確的吧。這樣言而無信的公司不值得停留，出去看看外面的公司，也趁機讓自己多思考一下職業的選擇。

我也經歷過類似的情況，入職一家公司，薪資還算滿意，不過工資環境和預期差別很大，因為是偏傳統的企業，所以整體工作節奏和效率都比較慢，對於習慣了快節奏的我來說很不適應，而且未來一年可見的產出比較少。考慮了1周，就果斷提了離職，哪怕是在現在求職比較難的時期。

做了選擇，就努力捍衛它。加油，更好的一定會到來。