這樣的分類是比較嚴謹的，低中高都有了，具體如下。
首先，1至3年的。企業要求的工作年限如果是這樣的話，基本是比較看重應聘者的可塑性，正式入職很大可能會被重點培養的。因為3年以內的工作經歷，職場成熟度不高，能力也是初步形成，如果新的企業把你培養出來，你的忠誠度也會相當高的。
其次，3到5年。職場成熟度基本穩定了，能力也基本形成了，在做類似的工作，上手很快，而且對新環境適應能力也比較強，同時企業招聘這樣的人才就是希望能迅速的為企業創造價值，成為業務骨幹。
最後，5年以上的。職場核心競爭力已經形成，對行業和崗位都有很深的理解，也有自己的獨到看法，一般要求5年以上的工作經驗的基本上是基層管理崗了，不只自己會做，還要告訴別人怎麼做。
所以，企業針對自己的招聘需求，會對應聘者的工作年限有不同要求的，而你現在處於什麼位置呢？歡迎分享！！！
謝邀。
企業招聘往往有一些潛規則。比如實習期，往往是招一個廉價的打雜的。如果招一個專業打雜的，費用高，以實習為名找一個人，既能滿足對應崗位的基本要求，又能降低薪資成本。
而企業招人把工作經驗劃分了1到3年、3到5年和5年以上的原因大概是這樣的：
第一：1到3年，企業認為是員工的新手期，技能和業務能力需要磨練。(企業：我不是找一個帶薪學習的員工的)
第二：3到5年，企業認為是員工的成熟期，技能和業務知識都已經熟練，也能懂得職場規則。(企業：有經驗、人脈和了解行情，把項目交給他們比較放心)
第三：5年以前，企業招工作經驗特別長的，有幾種情況：1.對崗位要求嚴格，對產品追求品質完善；
2.節約成本：招一個王者帶四個青銅。(一般是小企業)
3.綜合性人才，懂技術、能管理、有人脈，能為企業帶來附加價值。
