年薪幾十萬的領導要求月薪只有一兩千元的員工講大局，並且要有奉獻精神，這是什麼心理？

謝邀。很多人說，理想、大局觀、奉獻精神是上層建築，根本不屬於剛剛解決溫飽階層人們的。這句話聽上去有點極端，但是，當我們細細思考的時候會發現，這真的是一個當下社會的精髓總結，飯都吃不飽了，還談什麼理想，還談什麼奉獻精神呢？

但是，現實情況卻總是很打臉，職場中，總是會有一些年薪幾十萬的領導要求自己的下屬要有大局觀，要有奉獻精神，還要有理想。

而這些下屬卻只有一兩千塊的月薪，過著不飢不飽的生活，還要幹著牛馬不如的工作，操著賣白粉的心，那麼，這些頤指氣使的領導到底是一種怎樣的心理呢？

施捨心理

很多領導自己年薪幾十萬，過著舉手投足大氣的生活，優渥的物質條件和環境讓他們忘乎所以，也造就了他們一副高高在上的姿態，最後呈現出一種說一不二的高姿態。

也就是員工不論誰都要無條件的服從自己，否則就是忤逆。在他們意識裡，員工的月薪是他們掌管，員工是依靠他們吃飯的，他就是施捨者，是他們的救世主。

但是，他們恰恰忘記了，員工的微薄的月薪其實是自己辛苦工作而來的，並不是誰的施捨，他們也是憑自己的能力在養家餬口。

另一方面，這樣的領導根本沒有同理心，他們從來不會站在員工的角度想問題。所以，在一定時候，他們會要求月薪只有一兩千元的員工要講大局，要為了工作和大局思想犧牲自己的時間，奉獻自我。追溯到領導的心理源頭就是，他們的奴役心理在作怪。

奴役心理

所謂的奴役心理，就是指站在較高位置和崗位的人，對下級毫無保留的利用和搜刮。當然，這個奴役不僅僅是指毫無底線的利用員工的勞力、體力，還包含了奴役員工的心理。讓很少月薪的員工有奉獻精神這個本身就是在掠奪員工的精神領地。

這種奴役心理大概是奴隸社會遺留下來的一種形式性的心理，在社會高層被完整而完美的保留了下來。而有的員工出於面子，或者是因為領導平時對自己態度還可以的情況，會委曲求全。但是時間久了，誰也不會傻傻的為了那點錢去奉獻自己。

全盤自我

典型的站著說話不腰疼，他們只是站在自己的角度考慮問題，自我感受和體驗大於一切的心理。

曾經有個職場小故事，講的是一個領導每月給員工5000塊錢，卻將大量的工作加給他，於是員工要求多加1000塊錢的月薪，結果領導不樂意了，數落這個員工不盡心，沒有大局觀，沒有奉獻精神，只想要更多。

結果，這個員工辭職了，後來這個領導又去招人，因為物價的上漲，新入職的員工還是新手起價就要7500元月薪，普遍的情況都是這樣。於是，這個領導花著每個月7500元的月薪僱了一個什麼都要學的新手，而他也沒感覺到自己做的有何不周祥。

這個小故事說明的就是一種全盤自我的心理，就是皆要服從他，否則你就是沒有大局觀，沒有奉獻精神的人，他們寧可接受自己的錯誤，花更多的錢來維護全盤自我，也不會接納你的任何意見。

年薪幾十萬的領導要求月薪一兩千的員工有奉獻精神、有大局觀是什麼心理？無外乎是這三種心理在作怪。

希望我的回答對你有幫助~

看到這個題目，不禁想到了幾天前在網上看到的一個段子。有一天該網友去某創業公司面試，當時直接在和老闆聊天。網友問老闆公司上班時間和休息的問題。

然後該老闆當時眉頭緊鎖，嚴肅認真地對那位網友說了一席話，內容大概如下：你知道嗎，我最討厭那些朝九晚五的員工，沒有一點奮鬥精神。我們公司沒有具體的上下班時間，我每天睡醒了就直接來公司了，晚上八九點才離開公司。

我希望我的員工能來的比我早，離開的比我晚，希望大家能有鬥志，對待工作認真，要有奉獻精神，不要把自己只是當作一個給公司打工的人，要把公司當自己的家，把自己當成家裡的一份子。

即使是週末也有事沒事的來公司一趟，不要想著每天混時間拿工資，要和公司共進退，見證公司的成長。

該網友聽了老闆的話之後，心裡有些不舒服，於是直接對老闆說：我不是貴公司需要的人才，我最討厭的領導是，員工活兒乾的好不好無所謂，但就喜歡看員工加班，因為自己沒有能力判斷員工的價值，只知道用工時來貫徹自己的收益，還有就是總是強調“領導先走的理念”。

也就是說，即使員工在工作時間內把自己的工作做完了，也不能在領導之前離開，一旦離開，就是混日子不好好工作的壞員工，於是就會形成一種風氣，即使自己的工作完成了，領導沒走，所有員工也要留下來，沒事也要裝作有事，但是當真正需要加班的時候，如果領導不在，相當於自己白忙了。

我認為網上這個段子和題主的問題挺相像的。總是有很多這樣的領導，總是希望員工能將自己奉獻給公司，但是回饋給員工的卻少得可憐。希望員工把公司當作自己的家一樣呵護，卻沒有給員工像家一樣的溫暖。

領導不能用合理的方式判斷員工的能力，卻把員工工作的時長當作評判標準，不能考慮員工的處境，卻只是不斷強調員工要有奉獻精神。

這樣做的後果，只會造成員工工作效率越來越低，明明幾小時就能完成的工作，為了能夠顯得自己很努力，大家會故意拖著。久而久之，公司的工作氛圍會越來越差。

這樣的行為說明，領導的管理能力不足。在要求員工講格局的同時，未能提高自己的格局。

另外，大家應該明白，工作是雙向的，即使是老闆，也不能只要求員工講奉獻精神，你要求員工付出多少，你也應該讓員工的付出體現出其價值。

作為員工，確實應該奉獻自己的能力來促進公司的發展，但是如果公司提供的報酬不能與自己的勞動相符，那麼也沒有必要白白浪費自己的價值。

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責任編輯：一二三你說撒

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您好，很高興看到您的提問，“年薪幾十萬和工資一兩千的人講大局，講奉獻精神是怎樣的心理？”

對於您這個問題我蠻有興趣的，我講一下自己的看法，這種做法無非是忽悠員工，給員工洗腦，想要馬兒跑又不想給馬兒吃草的一種心理。有一句話說的好：在員工還沒滿足生活日常所需的金錢時，跟員工大談理想的老闆，都是自私的，因為他是在談自己的理想，想用最低的薪資來讓你幫他幹活，這樣的老闆，管理層，比比皆是。

17年的時候我在一家餐廳打暑假工，可能公司老闆不知道我是打暑假工的，就是這樣跟我講大局，講奉獻精神，多幹活。他說你回去也是玩手機，沒事多加班，店裡多事情做，幫一下店裡的忙。

我們那時候，加班沒有加班費的。

上班坐個五分鐘就催人幹活。

每天九個小時從早忙到晚，

還想我們每天免費加班兩個小時。

當時我真想吐槽一下，我們是鋼鐵做的嗎不累的嗎？上班期間累了休息一小會都不給！

加班也沒加班費。一個月一千五還想我多加班？

還跟我談下個月開新店了，多幹活調你過去當主管。我心裡，呵呵的一聲。

很多老闆公司管理層，就是這樣子，給不起工資，給不起福利，就跟你大談理想，特別是應屆畢業生，沒有工作經驗，就特容易被這些黑心管理層給忽悠了。年輕人剛出來，不要想一下子賺大錢，先學東西。捉著你的缺點，來壓制你的工資。給你一個月兩千塊，讓你多幹活。其實你在他那裡即使學到東西，工資也不會給你漲多少。

但是有些時候自己沒有能力，沒有工作經驗的時候，他們說的也不是錯的，沒錢沒能力，先學東西，讓自己變值錢，這也是對的。如果他們跟一個環衛工人，一個洗碗阿姨，大談理想，格局，奉獻精神，那就不對了。因為這些是沒有技術含量的活，去哪裡都可以幹。如果是技術活，那就聽從他的忽悠，靜下心，學習，讓自己值錢。

好了，以上是我對問題的看法，如果您覺得我哪裡需要糾正，請在下方留言。謝謝

這是奴從心理。

我的上司就是這樣的一個貨色。他是當地一個權貴的親戚，不學無術之徒，遊手好閒之輩，本身社會上混的一個角色，仗著有靠山被我老闆收納為總經理。

公司的業務一點不熟，吃喝嫖賭倒是樣樣精通，每年報銷“飼料費”不下幾十萬。老闆跟我說睜一隻眼閉一隻眼吧，羊毛出在羊身上。

於是，我心領神會，權當公司養了一條寵物狗，反正，他不會到我這裡指手畫腳，因為我會削他。

去年，公司在經濟危機中披荊斬棘殺出一條血路，業務量激增，需要招一批新員工。

我決定從大學畢業生中找一些頭腦活絡的，自己培養，也算是我的嫡系部隊吧。

新員工入職歡迎會上，那廝仗著自己是總經理，要搶先訓話。

那廝說：公司不養無能之輩，你們的底薪都有2500元，什麼貢獻都沒有，是公司無私的養著你們。你們一定要感謝公司，感謝領導給你們這一份來之不易的工作。你們一定要學會感恩，學會奉獻，努力加班，不要抱怨*******。

聽著那廝的話，大家都無語。一個白痴拿著30萬年薪啥貢獻都沒有，卻讓底薪2500的新員工要感恩他。

還好我事前跟新員工通過氣，就當他放屁一般。否則，這些人早跑光了。

世上有的事真的很可氣，一年了，新員工進進出出只留下了3個，那廝的總經理之位還牢不可破。

談個自己親身經歷

之前任職於某四大行，信貸崗位，近幾年經濟大環境影響，年收入降了三分之一多，大概十萬出頭，但是行內的任務指標一年比一年重，無奈盡力忍著。我們領導——三線支行行長，明面年收入30多萬，手裡掌握著整個支行的年費用大概200萬。領導天天坐在辦公室的，舊客戶不去維護關係，新客戶不去拓展，整天坐辦公室裡發微信遙控指揮，整個支行業績一天比一天差，居然某天晚上，領導應該是喝多了，在微信群裡大罵員工，說員工工作不積極，平時不肯加班，很多指標在市行排名倒數，員工都是混日子，讓員工滾蛋!

行長作為領導，不以身作則的拓展業務，手握200萬費用不肯給員工一點點費用，讓員工自己貼錢營銷，自己輕輕鬆鬆30萬年薪，居然要求員工拼命工作，所以當時很多人都辭職離開了！

我在五星酒店做前臺時候，每天起碼要站八個小時！加班都成日常了，平均每個人（除了夜班）每天在100-200個CHECK IN & CHECK OUT，然後被只是做辦公室裡房務總監說我們不努力工作！？？還說我們不按標準流程操作！丫的還跑例會上找總經理打小報告。。。結果那屆的總經理是個法國老頭，也是個妙人！他直接帶著合個部門經理到前臺，做個實驗，就按酒店要求的標準流程做一個入住辦理手續。結果還是用最流暢的速度做了三次實驗。最快八分鐘一個，最慢十分鐘一個！然後那天有220個左右入住，如果按標準，光是入住就要消耗1700左右分鐘！要二十幾小時！別忘了還有退房和其他亂七八糟的事兒呢。結果肯定是大家都驚訝了！很簡單的一個實驗，讓房屋總監的臉變染房了。

所以當你碰到一個根本就不熟悉業務，或者又非常精通業務的老闆的時候，都是很頭痛的。在職場各種不公平比比皆是，只要是個領導甩鍋技術都堪比中華小當家！在社會，國家中我們一直被代表著，唱著我們是社會主義的加班人！喔，是接班人！長大的我，活了幾十年，唯一一次拿到選票選人代，還被告知在這三個人中選，那個某某某同志很不錯啊！明白了嗎？同樣在單位了，說是加入公會自願！然後限期必須提交申請書！不交！輪番來找你：‘談心’！然後你會發現大多時候，單位公會會長都是 HR兼代著。。。所以，除非你不想在這家公司，甚至這個城市混了！那麼勞動法，就看你老闆的人品了。

幾年前在西安一家商貿公司應聘倉管員，剛開始遞上簡歷和麵試的聊的還行，後面來了一個不知道是個什麼職位的面試官，牛逼哄哄的拽的跟二五八萬似的，一開口就是我們公司以後要做到西北五省最大的貿易公司，後面還有一大堆吹噓的就不一一陳述了，等談到工資了，嘴臉就露出來了，又開始給你洗腦，說什麼公司現在是創業階段，規模比較小，現階段也就十幾號人，倉管員一個月兩千塊錢工資，說到這裡我就已經沒有談下去的興趣了，結果他逼逼完竟然反過來問我，公司給你兩千塊錢工資你能給公司創造多大的價值？一聽這話我這暴脾氣，我當時就火了，你給我兩千塊錢不包吃住還給我談價值？誰給你這麼大的勇氣要做到西北最大？就是個做快消品的小物流倉庫你跑來給我談貿易？你就不想問問我有沒有意願來你這上班嗎？我都覺得我來面試是侮辱我的智商來了，你腦子秀逗了吧！一頓猛懟，把那個傻逼直接懟蒙了，然後就拍屁股走人了！所以說，不管是誰，你跑來跟我一個一月只有兩千塊錢的基層員工談價值，我就只有送你兩個字，滾蛋！

我覺得這樣的領導是一個好領導，雖然表面上看似領導是“站著說話不腰疼”，但其實我覺的領導說的是真心話，也是大道理。

領導不是天生就是領導，也不是一上班就給幾十萬的年薪，更不是送點禮就能當上領導的，大部分領導也同樣的經歷過月薪一兩千的時候，因為能幹，拼搏，做出了成績才當上了領導，看似領導在將空話，其實領導是相對於自己的經歷講出了自己的心裡話。

其實我覺得領導一定在某個地方有過人之處才當上了領導，如果不能駕馭這個位置其實對於自己來說也是在受罪，肯定是站位比較高，考慮事情比較全面的，領導的苦楚比普通的員工一定多很多，這就是價值，領導的幾十萬年薪不是那麼輕鬆就能得到的。

光看到了年薪的差距，覺得領導只是開開會，說說空話而已，這樣的思維是很難進步的，最起碼你還沒有進入到員工的角色當中，而是一味地強調回報，斤斤計較，我哭的這樣的員工還是應該深深地思考一下了。

這個問題首先要看在什麼樣的公司，如果是民營企業，我覺得這領導應該被開除了，激勵員工的首先是錢，然後是成長與發展，社會責任感等，月薪一兩千就連溫飽都沒解決，談什麼大局，洗腦是一箇中層最基本的能力，洗腦是一箇中性詞，我到現在還感激我剛工作時的一個領導，他把自己的思想和行為都教給了我，沒多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基層員工月薪一兩千，年薪幾十萬應該是中高層了，連這個能力都沒有就該捲鋪蓋走人了。當然月薪一兩千，如果是剛工作，可以理解，如果工作很多年，不從自身找原因，在這抱怨領導，就活該了。天下烏鴉一般黑，沒有那麼完美的公司和領導，要麼繼續呆著繼續忍受，然後變牛逼；要麼立馬滾蛋，此處不留爺，自自有留爺處；要麼就閉嘴，否則你只能像個怨婦一樣。

如果你是在事業單位或者機關，我覺得你們領導說的沒問題。

看好多網友各種邏輯，大多數人一個觀點，領多少錢幹多少活，領導不要畫餅。說的有道理，但是沒出息。

個人簡述一下，首先看大背景:很多企業老闆都是畫餅，但除了個別情況，大多數老闆都是從員工過來的，就沒有人想過老闆為什麼就是老闆嗎？他做員工時就沒人給他畫餅了嗎？當年跟他共入職場的那些人都成老闆了嗎？

答案顯而易見，不是人人都能當老闆的。他能做必然是有他的過人之處，你想當老闆嗎？那就要借鑑老闆的經歷和經驗，我認識一個老闆，想當年也是被畫餅，也曾聊天抱怨過，但是他當員工的階段，除完成工作外，擠出時間不斷學習提高自己，一月7000在北京租房，也要留出2000用於社交，積累了知識見識人脈後，磨礪7年，成立公司兩年，也有3000萬的產值了，再見面時方說我終於知道為啥給員工畫餅了，理由很簡單，壓榨而已。因為成為老闆後，你會發現大多數員工都是可以替代的，你不幹自有人幹，只要工資還過得去，員工要嘛選擇忍氣吞聲，要不就像他一樣，也在籌謀這自己的未來。如果只是覺得混日子而已，對不起，終有一天會被淘汰，至於跳槽，有能力就跳，但是別的企業為什麼就願意高薪拼你？因為媳婦永遠是人家的好，大多數看中你的資源和經驗，資源和經驗哪來？上一個工作獲取的，所以朋友請不要怨天尤人，認為自己懷才不遇，你現在的待遇不會是你最終的價值，如果實在不願受氣，辭職吧，但建議不要輕易轉行，之前的經驗和人脈會瞬間貶值，老闆畫餅無非是壓榨員工，創造利潤，有價值的員工就可以讓這個餅實現，做事踏實，先談戰術後談戰略，有時老闆的話未必不是真心。