好多國企職工月薪只有兩三千,他們為什麼也不辭職?

10 個回答
青春短暂
2019-05-24

首先,國企的員月薪不可能只有兩三千,所謂的兩三千應該是應屆的畢業生,剛去實習的,只有基本工資!實習期過後成為正式員工,薪資也是很理想的。

而且在國企工作,不論是在辦公室,還是普通員工在一線,國企裡都有臨時工,我之前在國企帶過6年時間,是一線員工,一個成規模的項目,國企正式工只有百分之十,剩下的都是臨時工,包括在工作中,正式員工是從來不動手的,所以相對來說工作很輕鬆,辦公室職員更不用說了。

還有對於老一輩人來說,能成為國企的正式員工,就相當於這輩子有了一個鐵飯碗,永遠不會失業,國企的福利還是很好的,熬到了退休,也穩定,有退休金養著,鐵飯碗這個詞也許就是這個意思吧!個人看法,歡迎賜評

kaersay
2019-04-11

親身經歷說一下吧,我老婆在二線城市某國企上班,每個月實發到手工資2000元,但是下面重點來了:1、住房公積金每月3200元,養老保險1100元,其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右;2,平均每月績效獎金3500—4000元,住房補貼500元,電話補貼200元,婦女衛生補貼100元(這些費用不和工資一起發 ,是月底發放);3,不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4,平均年終獎5萬元。

以上全部就是她的收入,她還是後臺行政人員,績效獎金相對算低一點的了,這就是為什麼那麼多人想進國企的原因。

我只是說一個事實,但有些人總認為我吹牛,附一張公積金截圖,兩筆,補交加實際繳納合計3600


好多國企職工月薪只有兩三千,他們為什麼也不辭職?
小马过河1212
2019-05-21

我在某三線國企。2008年本科畢業,剛來的固定工資才1400元,加上學歷補貼150元,工資很低,同來的20個校友,1到3年,走的走,離職的離職。12年固定工資調到2700元左右,15年調到4200元左右,現在還有7到8個校友在公司,為什麼不離職,有以下幾個原因: 一、國企好混,吃大鍋飯嚴重。同一辦公室工資差不多,隔上不隔下,年底獎金平分,不管工作水平,工作量,甚至有人什麼也不會,工資照發,獎金照拿,一個詞總結下,好混 ,所以不辭職。 二、國企等級制嚴重,中幹及以上幹部待遇好,一些年輕少壯派等著提拔,所以不辭職。 三、生活所迫。在國企,找一個同單位的媳婦,而這個企業有些偏 ,過慣了安穩生活和比較穩定的工作,不願再外拼博。 四、部分國企待遇還行,建經濟適用房,而外面房價太貴。

大连的杂家
2019-04-07

好多國企職工月薪只有兩三千,他們為什麼也不辭職?

本人看到這個問題比較感興趣,加上我目前仍然國企工作(已經到第十一個年頭了),對此問題應該算比較有發言權吧。

為啥好多國企職工月薪也不高,可是,為啥他們都不辭職呢?

這裡面有這麼幾個原因,我來細細道來。


先說工資及各項保障福利上

第一,國企一個公司的員工比較多,崗位也多,工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千,但是,要注意的是,這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資,實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規範的,有五險一金,你到手兩三千不假,但是,很可能單位在這之前把養老保險,醫保,住房公積金,生育保險和工傷,失業保險都扣完了。

五險一金的錢一般情況下是用不上的,在某些特定情況下才能用上。而且,國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬,只要攢半年錢,即使遇上發燒、拉肚子,去醫院看病,醫保卡里的餘額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金,可是,額度太低,她醫保卡每月只有50元入賬。

光五險一金這一項,目前我國許多私企就做不到。所以,即使某些私企開到手是五、六千,但是,公司不管你的五險一金的繳費,這樣一算,到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二,國企有些職工雖然月薪只有兩、三千,但是,各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企,每個月發一卷手紙,兩塊肥皂,一塊香皂,每半年每名職工發四張電影票(萬達的)。我們公司還有食堂,中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”,我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章,年底某些時候寫寫論文,稿費是一定有的。除此之外,某些時候,公司或者部門搞活動,我都會跟著參與,跟著出力,自然也會得到些小獎品什麼的。上個月就是,我幫別的班組搞安全月活動,人家為了感謝我,給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外,我從工作到現在,洗髮水,牙膏都很少買,家裡飯盒,保溫杯有好幾個,這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。

可惜這幾年,公司對這些方面有所縮減了,否則,憑我的能力和熱心勁兒,我可能還會得到的更多。

從這點來說,私企基本是不可能的,絕對不可能有這種隱形福利,除非是及其有規模的私企才有可能。


在從工作狀態和各項假期保障上來說

第一,國有企業按照國家法定來,有年假。女職工生孩子了有產假,家裡有人去世了還有喪假等。而且,國有企業,個人如果真的有事,請假還是比較容易的。

不得不說,很多人在結了婚以後,家庭的負擔都重了,誰家都不可能一點兒事情都沒有,萬一家裡有事情,都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事,完全可以請假。

私企由於是一個蘿蔔一個坑,有的崗位可能一個人請假了之後工作就沒法進行了,所以,請假很困難。再者,有的私企就是老闆直接管,老闆不讓你請假,說如果請假就開除你,你敢請假麼?

還有,有的私企甚至不讓女職工要孩子,說要了孩子等於失業。這種情況在國企完全不存在。

第二,國企工作狀態相對還是可以的,不那麼緊張,雖然有加班,但是,不至於讓人喘不過氣來,一般任務都能完成。

國企一般在工作狀態上還是可以的,不至於那麼緊張。加班歸加班,一般都是少數情況。而且,國企的任務相對來講一般比較好完成,只要不太過分,一般都能完成任務。

私企就不同了,有時真的忙了,忙得你都喘不過氣來。


最後從職工的個人能力上說

不得不說,雖然在國有企業,有的職工的工資並不多,但是,讓他走他肯定不願意。因為,在國有企業,有的職工處於一種不上不下的地位,這種人失去了上進心,只能適應這種安逸的環境,你要把他打到社會上可能真的白費。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工,在我們公司幹得也算平穩,但是,嫌工資不夠高,於是,辭職了。可是,到了社會上才發現還是在國企呆著好,掙錢不多,不那麼操心,到外面工作不但累,而且還不穩定。思來想去,最後還是想重新回來,可是我們單位已經不要他了。

還有一點兒,現在有的單位招工很注重年齡,這點私企尤其嚴重。人都會老的,不得不說華為開了個不好的先河,如果真的一到35歲就走人,那麼,職業生涯的後半部分怎麼辦?不是所有人都適合創業的,很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮,只要你想幹,可以幹到退休。


這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不願意辭職的原因。如有不同意見,歡迎大家留言討論。

静心思考人生1234
2019-04-27

國企員工分好幾種呢?臨時合同工,派遣工,正式工,有編制的正式工。

月薪3000的大概就是普通國企根本沒有編制的那種臨時工。

說一說,我同學的經歷,老師給他開介紹信,他通過介紹信成為國企臨時工,乾的活也不累,月薪3000,有5險一金,一年到手5,6萬吧。

他跟我說國企在編的正式工,8小時內就測了幾個件,剩下都喝茶養身,基本工資5000以上,月薪扣完5險一金,還8,9千。年終獎還能拿6,7萬。轉正需要好些錢,他沒有,就辭職了。

那些在國企基本工資4000以下的通通不在編。

大家羨慕的是國企在編正式工,不是打雜這個那個都自稱國企。不知道的還以為國企怎麼地呢!

时评五味野
2019-03-31

我之前所謂的穩定,其實就是穩定的窮著,穩定的累著,穩定的看著他人成功.當然,我沒有一直想過這種穩定的生活,這不是我想要的,一直都知道.

我覺得一個穩字便可以解釋其中的為什麼!

談談我的親身體驗

我在國企已經工作了三年,經常會有很多人問我工資待遇一定很好吧!每次我都得回答一次,國企工資並不高……,一大推講完,他們最後都會來一句,但是穩定啊!我也只能莞爾一笑。在他們看來,我就應該是那種每個月拿著四五千塊錢工資,每天沾沾自喜喜,不知天高地厚的小年輕,身在福中不知福!

在長輩們眼中,國企事業單位才是正經工作,其他的都是朝不保夕的打工而已。每次過年都會給你灌輸國企好國企棒的思想,把這份工作當做找對象的王牌。可他們並不瞭解這其中的穩定,只是虛假繁榮而已,其背後打磨掉了多少人的鋒芒!
好多國企職工月薪只有兩三千,他們為什麼也不辭職?

我一個二十幾歲的年輕人,也來和這個世界談談!

具體談談國企為什麼穩定?

家庭方面,從上到下,都以進國企事業單位為榮,進入國企的你就會成為別人眼中"隔壁家的孩子"!對於男的來講,找女朋友的時候,在國企上班,會是你的加分項,特別在三四線城市,她就會覺得你有穩定的收入,能夠成為唯一的依靠!作為女方來說,如果你在國企上班,你在婆婆家地位都不一樣,那可是長期的鐵飯碗,你也是家裡的金財主,也就能夠忍受你的飯來張口衣來伸手。

工作壓力方面,國企員工分工明確,往往一個崗位,能讓你待上十幾二十年,不論技術如何革新,國企更新進程都會非常緩慢,你學的掌握的技術,就能讓你吃幾十年的老本。所以其中工作壓力就會大大降低!
好多國企職工月薪只有兩三千,他們為什麼也不辭職?

社交方面,在國企,同事不僅僅是八個小時的同事,也可能是下班一起買菜一起打牌的牌友。因為國企會有自己的生活小區,以前他們都會有福利分房,所以基本他們都住在一個小區,就算年輕進來的,也是租的生活區內的房子。他們上班下班都會相互照應,特別是老員工,有的已經認識了一二十年,早已是多年摯友。在國企,也沒有辦公室戀情這一說,他們是完全鼓勵員工內部解決婚姻問題的,雙職工每年都還會有補貼。如果離開,不僅僅是工作上的脫離,也是生活方式的剝離!

生活成本方面,大部分國企都分佈在二三線城市,甚至小縣城,生活壓力方面就小很多。相對於小縣城其他行業或企業公司,他們的工資也能佔優勢,在小縣城也能過得衣食無憂!

福利待遇方面,國企職工每個月到手工資的確不高,但是五險一金方面,也是他們很重要的一部分福利,而且國企都是按最高標準比例交的。雖然相對於以前國企福利有很大縮水,但是逢年過節也能發點生活必需品。國企退休保障性好,有的每個月退休金都比剛工作幾年的年輕人的工資都高。
好多國企職工月薪只有兩三千,他們為什麼也不辭職?

Mr阿廉
2019-04-28

本人18年大學畢業籤的國企,某鐵,剛來聽說國企工資低,實習了三個月,每個月兩千塊左右的實習工資,四班三倒的那種工作,實習完也不打算幹了,結果又因為女朋友的原因(企業離學校近見面方便),18年八月份正式入職,剛入職也有半年的試用期,因為沒畢業前實習了三個月,所以到18年十月底試用期就完了,這期間重新分配了個單位,不用倒班了,上正常班,早九晚五,試用期三個月扣完五險一金大概是每月三千二左右,十一月份基本工資2200左右,每月績效獎金兩千多點,一個月扣完到手也就是4500左右,年底算年終獎是按兩個月算的,大概四千塊左右,日子非常安逸,前面又找領導想把女朋友也籤進來,領導慷慨也給辦了,三方已籤,今年八月份入職,這還不是最令人心潮澎湃的,最讓我感動的是上個月有一個同事朋友,也是這個企業的職工,突發動脈夾層這罕見的病,做手術的時候急需大量的血,要買要麼找人獻血,時間緊迫也找不來那麼多,就找企業要大本(就是企業每年都會組織職工獻血,記錄獻血人獻血量的一個臺賬),拿給醫院看了之後立馬組織輸血,不限量不花錢,二十多萬的醫療費用可以報百分之八九十,完了之後就辦病退,碰上事的時候還是國企後盾保障全面,推薦

橙子帅1011号
2019-05-26

我2013年進入一家4線城市的國有企業,現在已經近6個年頭了,對此問題還算比較有發言的資格。 在國企,工資及各項保障福利還算不差,吃不飽,餓不死,還有其他一些優點: (1)我這個國企有6000名員工,領導,職稱,專業,部門都不同,每個人拿到手的工資都不一樣。有的崗位月薪確實只有兩、三千,但是,這個所謂的兩、三千是指到手的工資。因為國有企業有比較規範的五險一金,甚至五險二金,比如很多民企住房公積金都是按最低標準繳納,而國企一般都是按8%-12%來繳納的,國有企業的養老保險,醫保,住房公積金,生育保險和工傷,失業保險都如數繳納,金額也不低,還有一些效益好的國企還會辦理企業年金。 很多民企連最低的五險一金都能難繳納,這些都是屬於國有企業的優勢;(2)國有企業有一些奇奇怪怪的東西發。比如每季度發兩袋大米,評季度生產先進者(辦公室6個人,每人輪流評),年度生產先進者,季度年度先進單位,先進科室,季度年度先進個人等等一大堆亂七八糟的評優評先,都有錢得,雖然不多,還有工作上的6S管理,看板管理,安全質量管理,保密管理等等,生活上的演唱,朗誦,單位體育比賽,單位的活動等等,而且評優評先公司級別的有30%的評上機率,可以多發獎金,單位級別的就亂的很,基本都是輪流做,很多時候不發錢,專發物品,電磁爐被子洗衣粉體重器運動服什麼都有,從這點來說,私企基本是不可能的,絕對不可能有這種隱形福利,就是華為,騰訊,阿里巴巴都沒這種福利;(3)休息日基本不打折扣,假期基本都能休息,生病、懷孕、參加親戚朋友的一些紅白事,基本管理的都很鬆,請假比較方便,家庭生活都可以比較好的照顧到。實在缺錢,業餘時間也可以在外面做做生意,投投資。平時空閒時間也可以培養一下自己的愛好,健身,讀書,書法,亨飪,乒乓球都可以培養培養。

暫時只想到這些,總的來說,國企錢不多,但是事也不多,可以做一些自己想說的。我的偶像就是大劉,我的終極夢想就是像大劉一樣,當工程師的同時去寫寫小說,額,還是世界聞名的小說。大家互相勉勵。

廿八十一
2019-04-10

原因很簡單啊,待遇好,工作簡單,鐵飯碗!

我樓下鄰居家有兩個女兒。他們的大女兒當時讀的是石油大學,讀完研後分配到中石化上班。女婿也是一樣。已經差不多兩年了。

待遇好:他們每個月的工資差不多在3000左右,但是待遇非常好,她媽說,好像是買的六險二金。而且都是非常高的那種。去年兩個人的年終獎加起來差不多4萬塊,公積金又取了2萬多出來。平時還有點補貼之類的,工作時間越長,工作還要漲。吃飯是食堂,住宿有員工宿舍。

工作簡單:其他的不知道,她女兒是坐辦公室的,具體做什麼沒有說。反正國企嘛,朝九晚五,週末雙休。還有法定節假日。比一般的工作是要好一點。

鐵飯碗:國企工作,又是分配的。只要公司不出問題,工作不出差錯,像中石化這種年年都在“虧損”的大企業,還是算比較鐵的吧!

职场大侠知阳
2019-05-30

國企上班,看起來薪水不高,但讓他們辭職也沒幾個願意。所以相對於職場上所有類型的企業,國企性質的公司流動性少很多。為什麼呢?

1、國企穩定

我之前在一個國企工作過一段時間,工資確實不高,一個月到手也就三千左右。值得說一下的是,我這個到手的工資相對單位其他基礎員工而言,還算高一點的呢。

但是國企工作節奏不快,在其他公司都是一個人恨不得幹三個人的活,而在國企是恨不得一個人的活三個人來幹。

我辭職那會兒,從主任到書記挨著找我談話,讓我不要辭職。大概好像是對單位的流動有指標還是咋的我不清楚,但是那種對你重視的感覺,還真的有點不太好辭職的感覺。在國企,基本上如果不犯原則性錯誤,不存在開除或者擠兌你離職的情況。

2、國企福利好

大多數企業都是隻買社保,而且還是那種最低標準的。但國企基本上都是社保+公積金,要知道對於一個普通老百姓來說,能夠有住房公積金是非常好的福利。

另外還有什麼油卡、購物卡、高溫補貼、生日津貼等等一系列的非現金補貼。算下來也是很可觀的,至少在一些生活開銷上能夠節省不少。

當然了,還有很多隱形的福利,這個需要在一定的崗位和職位才拿的到的。這裡就不詳細說了,不過相信大家多少還是知道一些的。

3、有臉面

對於普通百姓而言,能夠在國企單位裡工作(本身國企也不是那麼好進)是比較榮幸的。父母在談及子女的工作時,也會隱隱感到自豪。我之前跟一個在事業單位上班的朋友聊天時,他問我現在做什麼工作。我說在做營銷管理。他說哦,幹銷售啊!

是的沒錯,也算是銷售吧。可他那種“銷售就是低人一等”的語氣讓我有點不能理解。可換位思考,他覺得自己在事業單位臉面有光的自豪感也是可以理解的。

4、好找對象

雖然談婚論嫁已經越來越自由化,但是還是有很大一部分家庭都是父母的意見最重要。而父母輩的人,對於結婚對象的選擇會更傾向於國企啊事業編啊之類的。

綜合影響之下,國企單位雖然看起來拿到手工資不高,但是還是不見得那麼容易下定決心來辭職的。

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