作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。
以IT行業為例，每年都有不少應聘到程序員崗位的畢業生，因為種種原因在工作一兩週之後就選擇了離職，不少項目組都遇到過類似的問題，有的公司為了解決這個問題，會採取非常寬鬆的錄取方式，以便於能夠發掘並留下更多的程序開發人才。
導致這些準程序員迅速離職的原因大概有以下幾種：
第一：自身的知識結構不足以支撐崗位要求。不少計算機專業的畢業生，或者一部分參加過專業培訓的非計算機專業畢業生，在面對真實開發需求的時候會感覺無從下手，如果不能在短時間內快速適應，則很容易會選擇放棄，畢竟真實的開發場景與學習期間面對的編程實驗有較大的差異。我曾經見過一個女程序員，她堅持了3個月，最終還是放棄了，這是我見過堅持時間最久的。
第二：工作方式不適應。在IT行業內雖然不同的技術團隊往往開發的產品有所不同，但是有一點是比較普遍的，就是工作強度通常都比較大，對於工作效率相對較低的新人來說，往往需要通過加班才能完成工作任務，這也是導致不少程序員快速離職的重要原因之一。
第三：工作環境。對於IT行業內的技術人員來說，通常對於工作環境還是比較關注的，如果團隊中沒有技術實力比較強的核心研發人員，或者是公司自身的研發資源整合能力比較差，往往很難留住人才，尤其是處在快速成長階段的新人。對於新人來說，雖然會比較關注薪資待遇，但是個人的能力成長同樣非常重要，這也是為什麼很多程序員寧願選擇研發氛圍較好的實習崗，也不願意選擇某些公司正式崗位的原因。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
我唄，入職一個月，這周離職。
上家公司老闆不發工資跑路了，在挑選下家時特地千挑萬選選擇一個看起來還不錯的公司。
結果進來半個多月發工資時，發現這個公司從不準時發工資，15號發工資足足拖到30號。
更誇張的是他籤的勞務合同所有人只有2000塊！每個月銀行卡發2000，現金隔一段時間發，績效在往後拖。公司很多人3月份的績效都沒拿到，相當於每個月工資就2000塊。
然後勞務合同不願意給員工。我要合同一直拖了一個月，前兩天我又催人事給我，她竟然問我為什麼要拿合同？我？？？？這不是我應該持有的嗎？？
由於公司長期拖欠工資，終於有人去提出了仲裁，於是每個部門都開會，表示:要麼走，我就把你前面拖得工資發了，要麼留，但是我可不保證發工資哦。。
:）
近兩年經濟環境不好，尤其是今年，太動盪了，找工作需謹慎，且行且珍惜！
感謝邀請。作為一個剛找到工作就辭職不做的人，簡單分享一下個人經歷。
1.找到新工作當天剛入職，晚上回來就給人事微信說不去了。理由主要是工作太簡單，不能提供空間讓自己未來得到成長。相應的，最主要的是工資只是我原來的三分之一。我以為自己能放低心態，去平衡新的工作平臺，結果發現根本做不到。加上新公司交通，食堂，辦公環境都不怎麼好，特別說一下：第一天上班就被餓著了，食堂是那種10個人一桌，只有兩葷兩素一個湯一個涼菜的小碗國定裝菜配置，每人夾一次就沒有了的。就這樣午飯還是要收費的。一個辦公室的同事，回來還要自己吃泡麵。基本工作餐都沒有保證，我想比較難平衡自己啊！
2.辭職跳槽有時候無非就是從一個坑，跳到另外一個坑。職場生存法則之一：你填坑的能力，決定你能走多遠。所以，儘量不要裸辭，有了合適的工作和平臺再考慮辭職。辭職後，要做好個人心理建設，否則很容易陷入“高不成低不就”的焦慮和迷茫。要有自己職場目標規劃，找到自己熱愛的崗位和平臺，選擇比努力重要。
有啊，大把的！
入職不到一個月就想離職，這絕對是錯誤的，即便換一家公司還會遇到同樣的問題。
之前遇到幾個同事離職原因都差不多：
一、對領導的工作風格和為人不滿，無法相處。
二、工作枯燥乏味，重複。
三、工資太低，入職前溝通的和實際的不符。
四、和同事有矛盾，無法協調。
但是站在自我反省的角度考慮，對領導不滿實際上是不喜歡這個人，也就是對人不對事；工作枯燥乏味不是工作不勝任可能是挑戰大難度高；和同事有矛盾實際上是自己不會處理人際關係的問題等等。
一個月就辭職厲害呀。這可能對於剛畢業的人來說是家常便飯吧。而對於工作多年的老江湖不會這麼魯莽的。前段時間網上不是經常說什麼90後動不動就辭職，一言不合就開車😄。而自己就是一名90後，自己工作了好多年了，但是絕不會一個月就走人的，因為這其中的成本費用不少的，另外還要找到新的工作才行。不要說什麼先辭職再找工作，但是這期間的空檔期會影響你找下份工作的，還有你上家公司一個月就走人。hr也會懷疑你的工作態度與能力問題的。
剛畢業的可以多次嘗試，但是儘量找一個和自己專業相近的公司學習。不要因為一些小事動不動辭職，只有自己適應這個公司才行，而不要妄想自己去改變公司，公司少了誰都可以運轉的。應該拋開學校的那種習慣才行，職場和學校差別是很大的。努力吧，騷年。
感謝邀請！傾城為你解答疑問。對於職場新員工入職不到一個月就離職的現象真的很普遍的。歸根結底其實是雙方都出現問題了--一個急著找工作，另一個有意誇大企業福利待遇等。最後的結局就出現樓主說的問題。
我的好朋友小李，畢業在實習的企業工作了三年多，上級領導和同事都認可他的能力，他個人也覺得自己可以管理一個團隊，奈何大領導有意針對他，一直不給機會，小李一氣之下便裸辭。
因為裸辭，他每個月需要還的房貸一下子讓他壓力山大。剛好離家不遠的人才市場舉行招聘會，小李便去試試運氣。由於著急找到一份工作，小李沒有了解清楚下一份工作應該如何規劃便被一家食品加工類企業招進去了。因為上一家也是食品行業，同時有過管理和技術儲備，更重要的是對方說了很多豐厚的條件，所以小李沒有考慮太多便答應了。
那是一個很偏僻的農村地區，企業是一間四層樓的房子，非常的簡陋。企業還沒有正式開工，所以生產員工是沒有的，加上兩個老闆、兩個人事、一個財務、兩個銷售以及小李，這家企業只有8人，小李當時崩潰了。“這都什麼情況？”、“我怎麼感覺一股濃濃的欺騙感？”
更加讓小李無法接受的是，這個企業暫時沒有技術支持，基本都是簡單的加工，如給雞蛋加熱煮熟去殼後便進行包裝。還有平時的吃住方面，吃飯是在一家農村住戶裡吃的，住宿更加凌亂，因為沒有多餘的房間，小李直接被安排住客廳。當時小李想死的心都有的。想想自己怎麼都是混跡職場三年多的“老油條”居然也掉坑裡了。心灰意冷的小李當天直接跟老闆提出離職申請，理由很簡單，因為企業沒有足夠的技術，很難在市場上立足。
通過朋友小李的自述，跟各位朋友分享幾點職場小事情：
1、職場裸辭需謹慎，人在氣頭上容易做出錯誤判斷。所以在離職前，先考慮清楚自己離職的真正原因。更加重要的一點是儘可能先找到下家後再選擇離職。
2、職場裸辭後切記著急找工作。此時的你不管壓力有多大，都需要冷靜下來分析自己上一份工作的得失，同時好好規劃自己下一份工作。讓自己更加坦然的面對找工作。
3、職場工作中要經常給自己充電，提升自己的職場競爭力。唯有自己有足夠能力才有可能獲得更多的資源。
我是【傾城】，喜歡的朋友可以點個【關注】，每天分享【職場小事情】。
你好朋友，很高興回答您的問題。對你說的入職一個月就離職的人應該是比較多的，尤其是現在的90後，甚至00後對工作的期望值可能是比較高一點，然後入職以後發現可能工作和實際情況有所不符。很快就會選擇離職，其實，其實這也沒有什麼不對的，因為如果說你不喜歡這份工作，或者不適合這個工作，早一點離開也是一種不錯的選擇，對公司來說，或者對你來說都是挺好的。但是有一點我覺得可以給個建議，剛開始入職一家公司不要只看他給的錢多與少，而是看他這個公司有沒有潛力，對你來說有沒有幫助，對你以後的職業上面有沒有成長，這點其實很重要，因為剛開始即便給你多一點錢，如果說沒什麼大的進步，這樣的公司呆在裡面，對你來說也不是什麼也好事。我覺得讓自己變得更值錢這點很重要。希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
還差五天就轉正了 傻逼公司以不適合辭退了，昨天交接完剛出來。試用期沒有五險一金 沒有年假 一天打四次卡 上班時間不能做任何自己的事情 不能講話 不能過同事位 餓了吃個小點心都不可以 我好像被坑了 不合適為什麼是這個節點提出來 太他媽噁心了 下週繼續找了 祝自己好運吧！
有，今年三月找的一份工作，口頭約定做五休二，保險什麼的約好開始做就交，合同讓我們籤的空白，工作十天問他們要，推脫不給，工作一個月剛滿就跟我說老闆覺得做五休二三千五給我給多了，要求做六休一，我立刻找藉口辭職，媽的剛一個月試用期滿就給我出么蛾子，誰知道以後還有多少坑？
有。
肯德基工作因為太遠，個人承包肯德基餐廳的老闆，非把我安排早開，
天天5點半到工作到下午14點，還沒有工作餐，
早飯中午飯都餓著。然後幹了不夠3天辭職。
還有就是找了一個收銀員工作，去那裡工作，
發現款臺掃描桌子下爬過一隻張螂，然後就不幹了。
