這個問題，題面有點不是十分清楚，米哥按照實際情況來區別回答吧。

50歲女工，需要年滿50歲才能退休。

按照現行我國女性退休年齡是按國家法定退休年齡規定執行，即在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲即可辦理退休手續。同時女職工從事特殊工種或因病喪失勞動能力滿足一定條件可以申請提前退休。如果你屬於第二類在生產，經營和服務崗位上工作的女工，需要年滿50歲才能辦理退休。如果是屬於第一類的，那麼就要求滿55歲才能退休。所以問題上說的到了50歲就要求退休，是要滿50歲或55歲才能退休。

關於退休員工，工廠是否需要繼續交納社保的問題

如果你是達到退休年齡了，那麼依照勞動合同法第四十四條第二款的規定，就會與現有工廠合法解除了勞動關係，解除勞動合同後，那麼原來的工廠就不再為你購買社保保險（包括養老保險）。你的退休金也是按你原來交納的情況和金額到社保機構辦理退休，領取養老保險金。至於提到，廠裡是否要將之前的社保補上，分成兩種情況，第一種:你在此工廠工作了多年，但此廠原來沒有給你交納社保，造成你的工齡與社保交納年限不一致，那麼工廠有責任和義務需要給你補上; 第二種：就你是在此工廠做了多少年，工廠為了交了多少年養老保險，但你在此工廠交納的年限不夠退休領取養老金的條件，需要工廠再幫你交納的，這種情況工廠是沒有義務再幫你補交的，需要你個人負責。

關於退休後領取養老金的問題

因為你是外地戶口的員工，至於達到退休後，在哪裡領取退休養老金的問題，現在人社部關於這個問題有了明確的規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金。至於具體在你工作的地方還是回戶籍所在地領取這個問題，在2009年《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》第六條有明確的規定：（一）基本養老保險關係在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（四）基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

以上米哥對具體的不同情況進行分析，希望能幫助到大家理解到這咱情況。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，作為女性員工，那麼他的法定退休年齡是50週歲，也就是說如果到了法定的退休年齡，這個勞動合同是自動解除的，當然在勞動合同解除以後，所在的工作單位不給員工購買社保也是合情合理的，是沒有任何問題的，因為畢竟沒有勞動隸屬關係了，所以說不交社保是完全沒有問題的。

當然如果說這個女性工人從參加工作以來沒有及時的交納社保，那麼根據勞動合同法的相關規定，實際上是不符合勞動合同法的規定的，因為勞動合同法中明確規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內都要依法為員工購買社保，所以說之前如果員工沒有享受到單位應當來購買社保的一個待遇的話，那麼完全是可以要求所在的工作單位來補交這部分的社保待遇。

實際上有時候因為你沒有過早的建立這個基本養老保險賬戶，那麼這個補交是沒有辦法補交進去的，所以說這種情況只能夠要求你所在的單位來給你一筆相應的經濟補償，這個經濟補償包括單位全額承擔社保比例的一個費用，還有包括你剩下四種保險的一個比例費用的總和，這些錢都是你應當享受到的一個經濟補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

外地的女員工快50歲了，但廠裡沒有幫她把之前的社保交完。但廠裡又沒有交。這種情況要看以下幾種可能。

一，該女員工在該廠工作之前有沒有在別的廠上班，別的廠有沒有幫她交，如果沒有，那麼後來她工作的工廠是沒有責任的。

二，她有沒有滿15年繳費，如果累計繳費不滿15年的，那麼就無法辦理退休。

三，如果在後來的工廠上班期間，該工廠沒有幫該女工繳納社保的，那麼一切責任就由該工廠負責，如果影響該女工辦理退休手續的，那麼該女工可以仲裁或者起訴，讓工廠及時的繳納所欠社保費用。

現在不幫工人繳納社保的單位已經非常少了，說的重一點的就叫做違法。維護自身利益是每個人的責任。有關企業必須要做到依法行事，不能侵害工人的應有的合法權利。

太正常了，上海是2011年將外地勞動力納入社保的，如此算來現在到達退休年齡的肯定沒交滿15年啊！

女職工50退休是國家規定的，想把以前的補繳，首先是你沒交養老保險這段時間內也是在這家企業幹，通過仲裁或者法院判決有事實的勞動關係，拿著辦決書到所在社保補繳；如果那段時間不是在這家企業工作的，想補繳是不行，企業沒有義務給當初不是自己員工交社保，還有你自身也違法了，涉及騙保騙工齡。如果社保工作人員私自給你補了，是會紀委給處分法院給判決的。

社保是自己出錢交的，廠裡只是出一部分。按勞動法規定，公司必須給員工交社保，不管那裡人，但不是全部給你交完，想50歲退休，只要符合退休政策，應該去工廠協商，讓公司給你補交是不可能的，就看自己怎麼運作了。

謝邀！

現在不按勞動法為員工買社保的廠很普遍，辦退休希望廠裡補繳之前的就算了，勞動法的實施我們現在只是處於一個宣傳強調的狀態，並未主動強制，有關險金僅是上崗之初按個人與廠裡的私約相互認可。

俗話稱”天下烏鴉一樣黑”！既然老闆原來沒幫你繳社保都過來了，你現在到達退休年齡，按正規做法是與你中止勞動合同，不用再幫你繳費，你還指望他給你補繳原來的社保？

當然，你可以向勞動行政部門申訴，這就是涉及追繳的問題了，至於可以追繳多久之前的社保，能不能追繳，就不太清楚了。.

如果你是40歲才來企業參加工作的，到50歲企業要求你退休，那麼，剩餘5年的五險就要自己承擔，如果你在企業工作夠15年以上，企業沒給交夠要有企業交夠。

希望能幫助到你。

從個人層面，只要工廠與女員工確實存在用工行為就應當給以繳納社保。個人可以通過勞動仲裁或法院要求工廠補交自用工之日起社保費用。 如果從工廠層面作為人事經理，可以通過協商補償相應費用簽訂協約，必應通過勞動仲裁、法院如果沒有其他可以不購買社保特別說明，是一定要給以補償的，而且現在各方政策對企業懲罰較重。