他們是什麼心態，我們晚點再說。但是您自己最好先把心態擺正。在職場上，如果總是抱有這樣的想法，早晚是要吃大虧的……

對於給領導“點贊”的行為，還要正確看待

我們竟然對人說“如果眼睛斜了，那看誰都是歪的”。

的確有些領導喜歡在群裡分享一堆沒啥用的東西，特別是各種毒雞湯，讓人覺得挺煩人。

但是我真沒見過哪個領導會在微信裡“放個屁”，自然也就沒見過給領導這個“屁”點讚的人。

在職場上，你的領導在微信裡發東西，肯定是抱有“分享”某些觀點的意圖，不管你是否同意這些觀點，至少人家是你的上級，總要給個迴應讓他知道“你看到了”。我覺得這不算跪舔，這是基本的職場禮儀。

當然，有些人可能為了在領導面前刷存在感而導致“表演的太用力”。不過這是人家自己的選擇，他願意豁出面子去賣力的討好領導，你如果看不慣，視而不見也就罷了。

如果再有正義感一些，而且自己本事夠硬，像魯迅那樣直接當面怒斥也算是一條好漢。

可是呢，你在微信裡什麼都不敢說，卻跑到人家看不到的地方暗戳戳的發文諷刺，請恕我對您的這種心態完全無法抱以認同。

不要以為別人感受不到你的想法，你的每個情緒都寫在臉上了

抱有這種“憤世嫉俗”的想法時，你的每個情緒其實都寫在了臉上。

每個人其實都是敏感的，對於朝夕相處的同事，即使他不知道你心裡具體想的是什麼，但從你的言談舉止間，就已經足以感受出你的情緒。

如果總是抱著憤世嫉俗的想法，旁人就會很容易從你身上感受到敵意，又或者不知道什麼時候隨口的一句抱怨，就會被傳到有心人的耳朵裡。

而職場上，沒有任何一個人會喜歡同這樣的人合作。

看看您的這個問題，無論你的領導，還是你的同事，通通都被你推到了情緒的對立面上，我很難相信在辦公室中你能夠和他們真心融洽的相處。

所以，如果你看全世界都不順眼，我不排除可能全世界都是錯的，但即使這樣，你又能做什麼改變呢？

如果你是偉人，請你嘗試改變環境。如果你是強人，請你試著改變自己。如果你既無法改變環境，又不願改變自己，還不想離開，那你還想怎樣呢？

我是腫麼破，專注職場問題，如果喜歡我的答案，歡迎點贊、評論、關注我。

要麼你就幹，要麼你就滾，沒魄力不辭職背後說這說那的。人在屋簷下，不得不低頭，這世界都是強者決定規則的，就像我賣艾條去艾灸館看到好多老闆不懂裝懂還不是忍著，我上一個老闆好像是在5年前吧，大學畢業到現在也就這一個老闆，3個月，天天這不行，那不行的，幹啥都是錯，咱啥也不說，領人家工資，還不讓人罵了，哈哈啊，月底自己兼職賺了幾萬直接辭職撤了，從此再也沒上過班，與艾結緣，此生足矣

不過，但願上班族都遇到個好老闆，互聯網時代，工作之餘總有事幹，不想當老闆的員工不是好員工，不論什麼時候不要去討論老闆這了哪了，時刻記得學習，咱不求百萬富翁，只求有一天工作自由，生活無憂，知足常樂，儘量少的看人臉色生活！

要麼你就幹，要麼你就滾，沒魄力不辭職背後說這說那的。人在屋簷下，不得不低頭，這世界都是強者決定規則的，就像我賣艾條去艾灸館看到好多老闆不懂裝懂還不是忍著，我上一個老闆好像是在5年前吧，大學畢業到現在也就這一個老闆，3個月，天天這不行，那不行的，幹啥都是錯，咱啥也不說，領人家工資，還不讓人罵了，哈哈啊，月底自己兼職賺了幾萬直接辭職撤了，從此再也沒上過班，與艾結緣，此生足矣

不過，但願上班族都遇到個好老闆，互聯網時代，工作之餘總有事幹，不想當老闆的員工不是好員工，不論什麼時候不要去討論老闆這了哪了，時刻記得學習，咱不求百萬富翁，只求有一天工作自由，生活無憂，知足常樂，儘量少的看人臉色生活！

要麼你就幹，要麼你就滾，沒魄力不辭職背後說這說那的。人在屋簷下，不得不低頭，這世界都是強者決定規則的，就像我賣艾條去艾灸館看到好多老闆不懂裝懂還不是忍著，我上一個老闆好像是在5年前吧，大學畢業到現在也就這一個老闆，3個月，天天這不行，那不行的，幹啥都是錯，咱啥也不說，領人家工資，還不讓人罵了，哈哈啊，月底自己兼職賺了幾萬直接辭職撤了，從此再也沒上過班，與艾結緣，此生足矣

不過，但願上班族都遇到個好老闆，互聯網時代，工作之餘總有事幹，不想當老闆的員工不是好員工，不論什麼時候不要去討論老闆這了哪了，時刻記得學習，咱不求百萬富翁，只求有一天工作自由，生活無憂，知足常樂，儘量少的看人臉色生活！

要麼你就幹，要麼你就滾，沒魄力不辭職背後說這說那的。人在屋簷下，不得不低頭，這世界都是強者決定規則的，就像我賣艾條去艾灸館看到好多老闆不懂裝懂還不是忍著，我上一個老闆好像是在5年前吧，大學畢業到現在也就這一個老闆，3個月，天天這不行，那不行的，幹啥都是錯，咱啥也不說，領人家工資，還不讓人罵了，哈哈啊，月底自己兼職賺了幾萬直接辭職撤了，從此再也沒上過班，與艾結緣，此生足矣

不過，但願上班族都遇到個好老闆，互聯網時代，工作之餘總有事幹，不想當老闆的員工不是好員工，不論什麼時候不要去討論老闆這了哪了，時刻記得學習，咱不求百萬富翁，只求有一天工作自由，生活無憂，知足常樂，儘量少的看人臉色生活！

一，官位心態。

魯迅在剖析中國人有三個劣根性心理裡面就有官位心理。也就是中國人已經習慣了官位哲學，當官說的話，不論好環，不用懷疑，肯定比平頭百姓說的話可信可靠，而且是官越大說的話份量就越重，是一種盲目的崇拜與認同。

二，屁精心態。

這種人天生就是一種軟骨頭，物質至上，好處為先，在它的人生哲學裡談不上尊嚴，沒有反抗，只有服從。永遠都是奴才的命，平庸之極，它沒有自己的主見，領導的話就是聖旨，不敢有私毫的懷疑與違逆，照辦就行。不要說給領導放個屁點贊，就是領導屙泡屎叫它點個贊，它也照點不誤。

三，從眾心態。

這種人群是最多數，隨大流隨趨勢。反正是領導放的屁，管它是香是臭，是好是壞，既然有許多人都點了贊，又不要花成本，不要半毛錢，只是舉手之勞一個贊，很容易，何必少了我，也就點一個吧。要是不點，說不定就平白無故地得罪了領導，那就划不來，這群人是不求利益，但求無禍。

四，隱忍心態。

心中不願，但被趨勢裹挾，形勢比人強，畢竟這是領導放的屁，雖然其臭無比，但自己在人家手下，許多人都點讚了，為了生存，沒有辦法，這就是生活與現實的無奈，理想與現狀的落差，雖然違逆本意，還是忍字為上，給他點個贊吧，免得招惹禍端，斷了謀生之路。

這是職場的規則，受得了就留下，受不了就離開。不要把自己的想法強加在工作方面，每個單位都有它的規則、制度和習慣，適者生存的道理一定要學會和理解，並落實下去。不改變自己的思想和行為，每天都擰著幹，對工作不力，對自己發展不力。

我在前單位時，換了五任直屬大領導。第一任領導，除了下井，喜歡自己寫材料和講課，當時培訓班就多；第二任領導每天除了入井，在辦公室呆著，一點事情也沒有；第三任領導來了，他們提前告訴我，這位領導在別的單位事情特別多，還愛開會和教訓人。我等著吧，看看再說。

第三任領導來了，從第三天，他就開始組織一季度工作會。很隆重地召集了好幾十號人開會，我幫著打字，寫了五篇文字，講形勢、談任務；接著，他又開始找各基層單位的人員談話，全部談一遍；又安排學習、教育、培訓、做小報、搞網上教育；改造學習班、會議室；設計牌板。總之，他的精力非常充沛，只有你做不到的，沒有他想不到的。每天面對著他，心累、身體更累，幫他打文字材料，更是一整天的坐在電腦前，累著腰痠背痛。對於他的每項指示，各單位能不能做到，必須有個迴音，真要是沒有反饋，完了。第二天，你就等著電話召喚，挨臭訓吧。

他在單位工作了三年，累了三年。所有的人都怕他，也煩他。但沒有因為他在那位置上，走的。為了生活，掙那份工資，怎麼辦。三年的時光，他退休了。我覺得最大的收穫就是鍛鍊了自己，也為自己抗打壓能力增強感到高興。

人嗎，就是一個個體，想活著，必須要適應環境。打死倔嘴的、淹死會水的這個老理一個也不過時。希望與大家共同探討。

當然是討好獻媚的心態。我們都可以高姿態地討伐鄙視，可在職場裡打拼過多年的我想說，我知道這其中有大比例的成份是身不由己，不得己。

好的領導有很強的分寸感，他們知道怎麼不給員工增加負擔，不會在群裡製造尷尬，不會在群裡找存在感，求認同感。當然更不會放屁。

所以，遇到在群裡放屁的領導，已經是工作中很倒黴的事情。有多少人能因為一個不靠譜的領導輕鬆的放棄工作?更多的是為了養家糊囗閉著眼捂著心點贊敷衍，不要別人鄙視，自己都輕視自己。又能如何呢?還不是要繼續工作。點贊不求帶來什麼利益，但求減少麻煩。

當然是討好獻媚的心態。我們都可以高姿態地討伐鄙視，可在職場裡打拼過多年的我想說，我知道這其中有大比例的成份是身不由己，不得己。

好的領導有很強的分寸感，他們知道怎麼不給員工增加負擔，不會在群裡製造尷尬，不會在群裡找存在感，求認同感。當然更不會放屁。

所以，遇到在群裡放屁的領導，已經是工作中很倒黴的事情。有多少人能因為一個不靠譜的領導輕鬆的放棄工作?更多的是為了養家糊囗閉著眼捂著心點贊敷衍，不要別人鄙視，自己都輕視自己。又能如何呢?還不是要繼續工作。點贊不求帶來什麼利益，但求減少麻煩。

當然了。領導在微信裡放個屁也是香的，也是很現實的！

也就是說，某某領導關係到個人前途問題，當然是“屁從嘴放，由臭變香！”

領導嗎，本來是先領再導，才屬於正人君子。可是眼下想找一位“新官上任三把火”的也不易！因為思想不“正”、路子不“純”，也必然擁有一群馬屁精在周圍做事，最起碼“會做事、能圓事、你辦事我放心！”

而這種為微信領導點讚的人們，不能說是明顯的“吹鼓手”，也是恐怕自己的飯碗不那麼穩當。

不過，這種人太多了，也正適合這種人的標準！

當然了。領導在微信裡放個屁也是香的，也是很現實的！

也就是說，某某領導關係到個人前途問題，當然是“屁從嘴放，由臭變香！”

領導嗎，本來是先領再導，才屬於正人君子。可是眼下想找一位“新官上任三把火”的也不易！因為思想不“正”、路子不“純”，也必然擁有一群馬屁精在周圍做事，最起碼“會做事、能圓事、你辦事我放心！”

而這種為微信領導點讚的人們，不能說是明顯的“吹鼓手”，也是恐怕自己的飯碗不那麼穩當。

不過，這種人太多了，也正適合這種人的標準！

請問:寒江雪，你提這個問題——“領導在微信裡放個屁，下屬都要點贊”——什麼心態？

從提出的問題可以看出:你心理不太健康，說話尖酸、刻薄。在單位一定是“姥姥不親，舅舅不愛”，三字經橫著念“人性苟”，典型的“忌人富，妒人好”心態，太“矯情”。

個人認為:凡事都有正反兩個方面，積極方面是主流。領導寫微信，發個朋友圈，在平常不過。出於禮貌，同事點個贊實屬情理之中。發個朋友圈就是放屁，太不利於團結。商榷！

我以為大家都不要責怪那些溜鬚拍馬的人，因為他們也很可憐，為了升級，為了吃口飯，為了有點進步……退一萬步，也是為了自己的小家。低三下四、心靈都受到摧殘。難道不是嗎！難道他們都毫無良知嗎？結論應該是否定的。

因為，權力擺在那，由不得你。誰讓他有權有勢呢！所以，不必糾結由他們去吧。善有善報，惡有惡報。但願老天有眼……

這裡面提到的問題在現實生活當中並不少見，甚至說已經成了一種常態化，這種現象說白了，就是我們常說的溜鬚拍馬，只有這樣做，才能夠博得領導的好感，才能夠給自己爭取利益，同時也從另一個方面證明了有些領導喜歡聽官話套話，不務實，可以說，溜鬚拍馬的人和喜歡聽溜鬚拍馬的領導都不是什麼好東西，但是這樣的人確實很多。

我們也常說，好馬出在腿上，好人出在嘴上，說話也要講究藝術，在什麼時候說什麼話，也都是有講究的，說話太直，就容易得罪人，得罪普通人還沒有關係，得罪了領導，自己可就沒有什麼好果子吃了，所以很多人都是領導放屁都說香，也就可以理解了，其實這種人活著也很累，因為捧臭腳的滋味兒，並不好受。

我曾經寫過一篇文章，說的是說話的技巧，下面就把它貼到這裡供大家欣賞！

（原創）“話”字歌

父母面前別說謊話

孩子面前別說假話

朋友面前別說大話

愛人面前別說氣話

異性面前別說髒話

領導面前別說真話

騙子面前別說實話

熟人面前別說瞎話

強驢面前別說廢話

女人面前要說漂亮話

妻子面前要說軟化話

首長面前要說恭維話

知己面前要說心裡話

情人面前要說煽情話

逢年過節要說祝福話

講臺發言要說吹大話

不懂裝懂要說亂白話

不理政事要說糊塗話

心狠手辣要說刻薄話

勾心鬥角要說話趕話

求人辦事要說客套話

想做好法官要學會分清真話假話

想做明白人要學會分清好話賴話

想做聰明人要學會分清實話虛話

想做社會人要學會分清黑道黑話

想做小人要學會領導面前遞小話

想讓人家注意你要學會沒話找話

想說又不好直說要學會話裡有話

想拍好領導馬屁要學會時時聽話