實際上，只要你仔細研究一下2018《勞動法》，你就會發現一個有趣的地方，那就是，只明確了［勞動合同］的存在，而沒有任何關於［勞務合同］的內容。

是勞動，不是勞務。白紙黑字。

也就是說，2018《勞動法》認為，用人單位與勞動者的關係，只有勞動關係這一種關係，而不存在什麼所謂的勞務關係。哪怕是“以完成一定的工作為期限”的合同，也叫做勞動合同。（詳見2018年《勞動法》第20條）

既然用人單位與勞動者之間只存在一種關係，也就是勞動關係，那麼，又何來［勞務關係］這種說法呢？

說白了，這是勞務派遣公司的一廂情願。勞務派遣公司本來就是一個與時代脫節的舊事物，2018新《勞動法》裡面，根本沒有派遣公司的位置。

而且，2018新《勞動法》第46條，就已經明確了同工同酬，這是識字的人都能看得懂的，法律有他的尊嚴，絕不容許任何一個派遣公司的懶漢站出來說派遣工好吃懶做，沒資格享受同工同酬云云。

你說派遣工好吃懶做，那你作為派遣公司的人，你敢不敢跟派遣工換一換，就換一天，你看你頂得住嗎？你有派遣工一半的本領嗎？我們就是能夠看到派遣工在各行各業揮灑著汗水，埋頭苦幹著，拿著微薄的收入，心裡流著血。但是，我們誰看到派遣公司的人幹活了？

所以我覺得，2018《勞動法》是一部很好的法律，我們應該去弘揚它。同時，我們可以藉著弘揚［2018新勞動法］這個機會，去期盼更加完善的，並且與勞動法相互呼應的新《勞動合同法》的出臺。

一、減少用工風險《勞動合同法》實行後，勞務接受單位如果裁員、賠償勞動者較高的經濟補償。在用勞務派遣工，如單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，無須支付任何賠償。

二、可以降低用工單位的法律風險，根據《工傷保險條例》發生工傷事故由用人單位承擔工傷賠償責任，勞務公司為用人單位為員工交的工傷保險低，如果員工發生工傷與用工單位無關，而且發的工作待遇也少。

三、勞務派遣用工形式的出現極不利於保護勞動者的權利，實際是變更的減少勞動者的報酬，這種用工形式對我國的勞工權利保護，經濟發展，都是有害的，勞動者本人可掙3000，通過勞務派遣可以就變成發2000了。收入減少就不敢消費，上億勞動者手裡沒錢不敢消費經濟如何發展，強烈建議取消這種於國於民都無利落後的用工形式。

現在企業公司招聘工人進廠好多企業公司早就跟勞務派遣公司掛鉤了，企業招聘的工人企業單位把勞務派遣公司拉進來，實際上是變相手算，問題是主要降低企業費用開支（資），主要是不給員工交五險（社保），員工在企業上班期間出現工傷公司免擔風險，不用出費用，不管你員工工作了多少年，隨時可以開除員工，而且沒有賠償。就是這樣好黑的內幕，一般人是不知到。

為什麼會出現這樣的情況呢？

其根源在於用工單位，他們通過勞務派遣可以規避很多方面的法律風險及用工成本，給勞動者在維權方面帶來諸多的不便。

規避法律風險，就是一種不想承擔過多責任的表現。學過人力資源管理的小夥伴都知道，勞務派遣有三重關係，即勞動者與派遣單位，勞動者與用工單位，派遣單位與用工單位。勞動者的法定僱傭者是派遣單位，而非用工單位。

用工單位委託勞務派遣的幾大好處：

一、規避法律風險

用工單位並沒有與你簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂了勞務合同。這樣做就規避了很多勞動法方面的風險，出問題一般都是派遣單位出面處理。你像有些派遣單位在用工單位駐紮，你出現了勞動糾紛，可以很快得到解決，有些不駐紮，你出現的問題不能及時解決，甚至連派遣單位的人都找不到，維權是非常困難的！

二、降低人力成本

因為用工單位把工資付給了你的勞務派遣單位，所以，工資和各項福利待遇，是由和你簽訂勞動合同的法定僱傭方—派遣單位負責發放的，與向你提供勞動的用工單位無任何關係。你的工資很難實現和正式工同崗同酬的。

三、降低管理成本

由於派遣工的各項工資福利待遇，以及社會保險都是有勞務派遣單位負責的，所以他們無需承擔更多的人力資源管理工作，減少管理人員，以降低管理成本。

我是企業培訓師，人力資源管理師，專注企業人力資源管理培訓，執行力培訓，謝謝大家的閱讀，歡迎關注與評論，有問題隨時交流。

主要原因是降低用人成本。勞務公司一般適用於勞動強度較大或者技術含量太低的體力重複性較強的工作。

對於勞動體力較大的一般就是製造工廠、物流運輸、清潔安保等低端服務類型工作。

特別是對於一些用人強度隨訂單或季節不同而用人量不同的製造工廠單位，如果直接招聘的會簽訂合同後不能隨時根據訂單量而靈活招裁員工，淡季或者訂單量小的時候，不得不養著這些人。所以節約成本的方式就是委託勞務公司，“招之則來、揮之則去”。

謝邀，

關於這個問題其實有勞務派遣公司和工廠合作是共贏的，像有派遣公司一般都是需要大型工廠才能消耗這種勞務的，小型工廠完全不需要勞務的。

大型工廠有時需要上百上前的員工，一時半會找不到那麼多人手，包括傳單，網上招聘，肯定不會一下有那麼工人，這時有派遣公司就好辦多了，要多少人直接籤合同就行了，給派遣公司多少報酬有的是按員工的工作時間個員工人數拿報酬的。

舉個例子，像上海那邊的大型工廠，例如:達豐，日騰，這些大型電子廠一但招工需要很多人，一時半會是招不到那麼多人的，現在上海那邊就滋生很多勞務公司，（真的還是假的勞務派遣公司還要認真識別，由於上海那邊騙子太多，請大家注意上當受騙。）當工廠需要五百人，工廠會把這個合同排給勞務派遣公司，派遣公司會以返錢費吸引大量的人去工廠上班，（返錢費:是一種進裡工廠在勞務公司規定時間裡員工能得到報酬）工廠裡上班也有工資，但是一般這些工廠的工作就是把人當機器人在工作，要是好工作崗位也不會要派遣公司去招人，說白就是公司自己是招不到人的，才會跟勞務合作這樣的好處是公司又招到人，勞務又拿到錢，進工廠的人又能拿返錢費又要工資，但是付出也非常殘酷的，另外像網上招大眾員工，大型汽車工廠大部分都是騙人的，希望小編說的對大家有所幫助，真正的工作是不需要勞務派遣的，而是自己應聘的。希望看到這篇文章，對剛入社會的年輕人提高警惕，勿上當受騙。

國家為什麼不取消勞務派遣公司，這吃人喝血的勞務派遣公司，可為其管理者進行骯髒的洗錢，殘酷剝削壓榨勞動者。為什麼不取締，為什麼？？？

籤合同的公司領導能從你工資裡抽紅，勞務公司也抽紅，假如工人開4000到手2000多，領導每個人拿大頭勞務公司拿小頭，籤合同的公司用人的時候招不上來這麼多合適的人，又能月月從每個工人拿好處所以造成人為缺人，勞務公司承擔工人出事的風險賠不起就倒閉換個執照照樣幹。

國家立法本意是保護勞動者的權益，但立法的人懶政，把所有的責任都讓企業成擔，又沒有對勞動者的約束，造成有一些無賴刁民成了用人單位的祖宗，咬住不撒嘴，企業不倒閉，他們就走不了，結果就出了各種方法。要求同工同酬，完成的工作一樣嗎？交通輔警站馬路上，和警察有什麼不一樣？

保安公司，中介公司是社會上喝血公司，