頭條的第62篇原創 / 雪梅

上級當我是誰？

職業諮詢過程中，我經常會聽到來訪者抱怨上級的一些做法，諸如：

----上級讓自己做了你崗位職責不應該做的事情；

----上級讓多做一些沒人做的事情；

----上級讓自己做了你不願意做的事情；

----上級讓自己做了本應該是別人要做的事情。

也許吃虧是福的勸解在這個時候沒用，來訪者一肚子怨氣，感覺自己被欺負了，還有什麼福呢？文革的時候我們經常說一句話，“我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬我是革命的螺絲釘，哪裡需要哪裡擰。”可能在很多人眼裡，這其實是太傻了！

我曾經給一些中小企業做過幾年的獵頭，企業主都是商會的會長們，在跟他們在一起的那幾年，我深深地感覺到這些老總們其實特別需要一位值得信賴的、放心的助理、副總，頂著經濟變化的壓力、盤算著企業戰略方向，自然希望人員穩定，不要再讓自己操心了。

我後來得出一個結論，企業對人的需求其實很大，也有重要的職位，關鍵是怎樣做能讓老總放心、踏實，能讓他願意把重要的事交出去，把緊急的事託付出去。

所以，我從另外一個角度來看，恰恰是贏得了一定信任的人才會平白無故地多出一些工作，一些事情，這種補位或許就是後面的機會和更多可能。一個能夠補位的員工，一個任勞任怨的員工，往往會得到上級的信任、認可與讚賞。會獲得比別人更多的鍛鍊機會，會獲得比別人更多的成長機會，會獲得比別人更多的發展的機會，這些機會將決定你的職業道路會與眾不同。

歷史上有一個祕書的故事。

美國成功學大師拿破崙·希爾曾聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回覆他的大部分私人信件。她的主要工作就是聽希爾口述，記錄信件的內容。

有一天，希爾口述了下面這句格言：“記住，你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制”。當她把打好的信件交還給希爾時，她說：“你的格言使我得到了啟示，對你、我都很有價值。”對此，希爾並沒有怎麼在意，但對女助手就不一樣了。

從那天起，她把這句格言深深地刻在了自己的心裡，並付諸行動。她開始比一般的速記員早到辦公室，而且在用完晚餐後又回到辦公室，從事不是她分內而且沒有報酬的工作。

她一直保持著這個習慣，給希爾留下了很深的印象。後來，希爾的私人祕書辭職了，當希爾開始找人補這位祕書的空缺時，很自然地想到了這位小姐。實際上，在希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動做了這項工作。

故事啟示：

這個故事充分體現了主動做事在工作中的重要性，現在“木偶”式的工作方式已經不能適應現代工作需求（所謂的“木偶”就是領導交代你做什麼，你就去做什麼，對於事情的認識，只停留在要完成這項工作，沒有主動積極的工作態度）。如果要想提高自己的能力，並做出成績，就必須在工作中要養成主動做事的習慣，成為能補位的好下級。

這種事例在現實中也是不少。一位本身是物流專業的男生，在畢業後一直服務於一家民企，老闆的司機，大堂的魚缸，談判的方案，法務的事情，還有行政，甚至是國外項目的臨時組織。。。。他就這樣打補丁，老闆也請高人降落過，只是水土不服或是目光遠大走了很多，他一直在，一直在老闆身邊。。。他感覺自己不斷地有學習成長機會，感覺自己羽翼漸漸豐滿了。老闆有一天找到他，提升他為集團副總、特別助理。

這是發生在我一位朋友向上的事情，但有多少人能熬十來年呢？又有多少人願意把這樣的補位機會看成個人能力成長的機會呢？天長日久，不是他離不開公司，而是老闆離不開他了。。。

做好補位的方法

我們常說沒有付出就沒有回報，但可怕的是你沒有付出的機會，所以做好補位也需要方法。

1.要表現出足夠的意願度。

一些下級不是不願意去補位，也知道補位的重要性，但礙於面子，沒有表現出足夠的意願度，上級讓我去，我就去，上級不讓我去，就不去了，結果給上級造成了不情願的印象，不但印象不好，也會失去以後的機會。

下級只有表現出足夠的意願度，上級才會在他有困難的時候，需要幫助的時候，第一時間想到你，並給你充分的信任，為你提供更多的機會。

2.要把補位當正位做。

一些下級在做上級交辦的額外的工作、臨時的工作時，往往不夠重視，工作標準不高，總以為這不是自己的正事兒，或者不是自己專業的事，不是自己擅長的事，只要能做出一個結果交代上級就可以了，沒有真正把它當成是一次鍛鍊與提升自己的機會，結果導致工作質量不高。

這就會給上級造成工作不認真、不細緻，不重視上級交代工作的印象，後果自然也就可想而知了。

3.不要在意一時的得失。

一些下級會擔心因為做一些臨時性的工作、或安排非本專業的工作而耽誤了自己在專業領域的提升與發展，故對此類工作有牴觸，然而事實是，專業的提升固然重要，但全面的成長更重要，而培養良好的職業素養，樹立在上級心目中重要的地位，得到更多的鍛鍊與提升的機會就更更重要，有些職業發展路，看起來彎曲，但走起來更快。

總結：坦然接受補位的下級，是成熟的下級，是能承擔大事的下級，也是上級眼中可以信賴與委以重託的下級，也是可以得到更多發展機遇的下級。

雪梅，二級心理諮詢師，專注親子關係、婚姻家庭領域；從事多年職業規劃諮詢、生涯教練，尤擅長職場人際關係、情緒管理。2014年出版《職場小人物加薪寶典》，北京城市廣播教育面對面欄目“職業規劃話題”嘉賓

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