職場上，決定你被辭退還是被留下的，從來都不是能力！

學妹S告訴我，由於她們公司運營狀況不佳，部門要進行人員裁撤，她被辭退了！

她義憤填膺地跟我說，自己各方面能力跟留下的那幾個相比都不差，甚至更優，領導就是容不下她，所以逮著機會把她弄走。

我問，既然你這麼能幹，領導為什麼還容不下你呢？

“我覺得作為一個領導，她有時候的言行並不能讓人服氣，所以我不像其他人那樣，處處順從她，開會的時候，只有我敢提反對意見，分配任務的時候，其他人心裡有意見都憋著不說，只有我會當面提出不合理之處，也只有我敢質疑她的管理方式挑戰她的權威了！誰不喜歡聽話的下屬呢？她一定早就對我很有意見了！”

我很驚訝，看來這樣的結局對她來說早就在意料之中了，“既然你都知道這樣這些，為什麼還要這樣做呢？”

“我就是看不慣她的一些管理方式，真的是很傻逼，而且我實在沒法忍，我覺得很多時候自己提的方案跟想法比她好多了！”

我懂了，這個妹妹是因為桀驁不馴鋒芒太露被出局了。

想起了一句話：有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決於你對規則的理解和敬意。

在職場，被辭退或是被留下，從來都不是看能力，還有尊重和服從。

工作是一個團隊作戰遊戲，團隊中每個人各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從。一般上司擁有更大的責任，他們在團隊處於領導地位，他們所做的決定大多是顧全大局，儘管有的時候某些指令看起來不是很合理甚至讓人很不解。但是上司之所以是團隊的領導者，一定有他的過人之處。學會與領導溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，才能將工作更高效的進行下去。

尊重並服從上司指派的任務是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。

職場這個江湖，越得意越冷靜，越失意越倔強。如果你一旦對領導產生牴觸心理，覺得她也不過如此，甚至將其視為對立面，工作狀態和效率自然會受影響。而越是沒有進步就越不想與領導建立關係，以致與領導心理距離越來越遠，那領導自然也會對你的工作看不習慣，這是一種惡性循環。

在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件，你的團隊適應能力和人品忠誠度最終會將你推向職業生涯至高點。想讓領導放權，就得先讓領導放心。所以，為了有更好的發展，請先收起你的傲氣吧！