職業病屬於工傷
來源：友恆律師
一、職業病獲得補償之前應該做哪些？
1、申請職業病鑑定
職業病是需要政府專門機構來鑑定的，哪怕勞動者明知自己所患之病是職業病，一般是向工作所在地的職業病診斷鑑定委員會申請。只有經過職業病診斷鑑定委員會的權威鑑定為職業病，勞動者才能以此為基礎獲得最終的賠償。並且，職業病鑑定費用由用人單位承擔。
2、申請勞動能力鑑定
根據我國《工傷保險條例》第十四條第四款之規定，只要勞動者被認定為患職業病的，就應當認定為工傷。而工傷獲得賠償之前必須向當地勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定，勞動功能障礙分為一至十這十個傷殘等級，其中一級最重，十級最輕。
二、職業病能獲得哪些補償？
主要有：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費用、住院期間的伙食補助費、生活護理費、誤工費、交通費、輔助器具費等。
如果勞動者因職業病死亡，除上述費用以外，還有近親屬的喪葬補助金、一次性傷亡補助金、需扶養親屬的撫卹金。
三、如公司不予以補償，怎麼辦？
1、協商解決。這種方式理論上雖然可行，但是如果用人單位願意協商一般情況下就會主動予以補償，或者會以小額且快速的形式予以補償，所以這種方式對勞動者來說並非最佳選擇。
2、勞動仲裁。如果用人單位拒絕補償或者協商未能達成一致，勞動者可以在當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決此問題。
3、訴訟。如果勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，通過司法程序解決；如果用人單位依然不支付，依據生效判決，可以向法院執行局申請強制執行。
實際上，當勞動者患職業病，僅是部分用人單位不予以及時補償，這時候，勞動者就需要勞動糾紛專業律師來幫助自己維護合法權益了。
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