'與工傷、職業病爭議相關的法律法規行政規章，整理了送給你們'

在我們國家法律體系內，新中國成立以來最古老的法律之一，就是1951年的勞動保險條例，唯一可以跟他可以相媲美的法律就是中華人民共和國婚姻法。

我們驚奇的發現，1951年的勞動保險條例到目前為止還是現行有效的。對於婚姻法，我們已經不會再看195幾年的，看的是8幾年改革開放以後的。但這部勞動保險條例卻仍然有效。

那麼這部條例用在哪裡呢？比方說，發生了工傷，公司又沒有給這個員工繳納社保，那怎麼辦？或者說實踐中，有非因工負傷，比方公司的員工，在睡覺中去世了。現在這種事情也是屢見不鮮，很多公司問怎麼辦？

有些公司說我出於仁道主義，給他兩萬、五萬、十萬。但是從法律上來講，單位要承擔什麼義務？特別是在單位有沒有給這個員工繳納社保的前提下，怎麼辦？公司要不要承擔一些法定的義務？

嚴格來講，單位是需要承擔法定義務的，依據就在於勞動保險條例。這裡面有幾筆錢，比如喪葬費、一次性補助金以及供養親屬撫卹金等，都是需要單位支付的，因為沒有給員工繳納社保。但如果是給員工繳了社保，就由社保基金來支付。

所以這個是有法律依據的，其實在很多的省市，他們有專門的地方性規定，比方說福建、廣東都有明確規定，類似這種員工非因工負傷死亡的，單位必須要承擔我們這個勞動保險條例項下的幾項義務。

接下來就是近2、30年接觸法律，就是企業職工工傷保險試行辦法，1996年施行。這部試行辦法是和勞動法同步實施的規定。當然，我們平時用的比較多的是2004年版的工傷保險條例，主要是規定了一些屬於工傷的情形。印象最深的就是發生交通事故的工傷，就是從04年的時候開始的。

之後又有了2010年的社會保險法，這部法律也是在保險法律裡面開天闢地的。多少年前的綜合保險、鎮保等，因為這部法律的出現而消失了。

現行的是2011年的工傷保險條例，應用比較多的可能就是上下班時間非本人主要責任的交通事故。關於這一條的案例特別有爭議，比如說，員工下班時間被狗撞了，那隻狗是流浪狗。

警察給員工說，跟狗撞一起，我不能給你認定責任啊，於是就給他開了一個事故證明而不是責任認定書。這個員工拿著證明去社保窗口要求認定工傷，但窗口接待說，誒，你這個不行啊，沒有主責次責同等責任認定啊，我不好受理了。

於是員工不服，就跟這個勞動局打行政訴訟，說你勞動局憑什麼不受理我的案子啊，我這個事故證明也是一個公安機關出具的文書，至於責任到底怎麼認定，應該有人民法院認定啊。

最後這個員工是撤訴了，與勞動局和解了，勞動局說沒關係，我們就用你這個方式解決。但是勞動局其實也很無奈，說我們又不是法院，這個責任到底要怎麼認定啊？

2013年的上海市人民政府的工傷保險實施辦法，裡面有個條文直接亮瞎你的眼。第45條第二款“由用人單位或者工傷保險基金先行支付的停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等其他工傷保險待遇的費用，工傷人員或者其近親屬在獲得第三人賠償後，應當予以相應償還。”

問題是這個2013年施行的上海市人民政府的文件，這個條文執行嗎？明確告訴大家，這個條文，這個正規的政府規章裡的條文，法院說我們不參照執行，也就是說沒法用。

因此說勞動法相關的內容，政策性太強，有些即使有法律法規規章的依據，法院也可以不執行，審判的口徑太多了，這一條款的不執行就是個典型。