網上經常流傳“世界那麼大，我想去看看”的心靈雞湯，彷彿人們都對現實的工作感到不滿意，一心只想要逃離當下所處的境地。這種想要逃跑的想法在生活中非常常見。
在心理學中認為，人之所以想要逃跑，是因為遇到了自己無法控制的場景。他的逃跑，往往不是出於逃避，而是試圖與危險源保持足夠安全的距離。
這樣的逃跑行為不只是發生在重大的、超越自身工作能力的場景中，日常生活中當你想要對他人撒謊的時候，通常也會因為在心理上沒有足夠的底氣而產生不安全感，所以總是會在快速地把不符合事實的情況敘述出來後，馬上就想要轉身走人。
當越早跳脫自我營造出來的虛假的環境，人們也就越能夠獲得心理上的解脫。
我有一個同事A，從實習開始就兢兢業業，可是卻一直沒有得到升職。而同他一起進公司的B，已經是一個小團隊的主管了。
雖然表面上他沒有過抱怨，可是我們都能感覺到他的“不甘”情緒。
後來在一次公司聚會上，領導說出了不給他升職的理由。原來A和B都是被給予夠機會的，可是A咋面對領導給的機會時，總覺得不是自己的擅長及本職工作，覺得無法勝任，每次都推脫，久而久之領導連機會也不想給了。
而且，在這次聚會前，A已然離職了。
在心理學上，這類行為表現被稱為“逃跑反應”。
不管是拒絕工作機會，還是離職，同事A的行為就是逃跑反應的典型案例。
一般來說，多數人最終還是會選擇逃避行為，而不是主動去戰鬥。這樣做的目的只有一個，即逃離危險。這是人的本能反應，用逃避勸慰自己“退一步海闊天空”，而不是用戰鬥的方法去證明自己。
尤其是身處競爭激烈、壓力日益增大的現代社會中，人們每一天都要面臨大量的超出自我把控的事情，所以才會不斷有人發聲表示想要逃離自我熟悉的環境。儘管這是每個人都會做出的一種本能表現，但在現有的秩序規則下，如此做法並不是值得提倡的，而且往往也不是最優的選擇項。
這就像是小孩子在餐桌上可以轉身離開自己不喜歡的人和食物，但大人卻要為了顧及臉面而強行與內心中逃跑的衝動在做對抗。這是文明性和動物性的對抗，而我們卻又不得不遵守現代社會的文明公約。
所以，職場中在遇到想要逃跑的情況時，可以嘗試從以下幾個方式：
第一職場：解剖職場潛規則，解析職場之痛點，為身在職場的你提供價值輸出。真心希望我的創作可以讓你有所得，有所悟。
相關推薦
