同事關係再好，這3種忙也不能幫，否則早晚要吃虧

職場人每天三分之一的時間都是在公司，和同事一起相處，所以工作中和同事搞好關係，相處融洽是很有必要的。工作中互幫互助是好事，但是也要有原則，不能為了人際交往而什麼事情都不假思索地答應幫忙。職場中就算同事關係再好，這幾種忙也不能隨便幫，否則容易吃大虧。

1、超出能力範圍的忙不幫

職場中每個人的能力都是有限的，沒有金剛鑽別攬瓷器活。同事有困難找你幫忙，能幫的盡力幫，但是如果超出自己的能力範圍了，不要逞強，做自己能做到的事情。力所能及才是正確的幫助，你想的是幫助同事可以增加同事間的關係，能讓職場人際關係更好。但是沒有能力做到的幫忙是會拉開同事間的距離，容易弄砸職場關係。

自己做不到的事情就直言相告，不要逞強去做力所不能及的事情。一旦事情辦砸了，同事還會埋怨你，你自己心理負擔也會加重，甚至給自己留下能力不強，說到做不到的不好名聲，這種吃力不討好的事情還是不做為好。而且你做不到告訴同事，這樣他還能尋找更多的機會，既不為難自己，又讓他能有新的選擇。職場中懂得拒絕，量力而行才是對人對己負責任的表現。

2、傷害到另一個人的忙不幫

如果職場中同事讓你幫忙，但是是建立在傷害另一個人的基礎上的話，最好不要去幫。因為你其實不知道這個傷害對當事人到底會造成什麼影響，而且就算同事關係再好也避免不了他把你做的事情告訴其他人。

職場中處好人際關係很重要，但是會有所謂的真心朋友嗎？更多地是利益競爭關係，如果你一時義氣答應幫忙，你以為的“善意”，其實就是在作惡。每個人都要有自己的底線，觸碰到這個底線的忙一定要拒絕，堅守自己內心的原則與良知。

3、幫同事做決定的忙不幫

如果同事面對一些問題，特別是重大決定的時候猶豫不決，請你幫忙做決定的時候最好是委婉拒絕。這種自己都很難下定決心的問題都有兩面性，如果你幫忙決定一旦選錯了，他肯定會怪你幫倒忙的。

不管你的能力如何強，不管請你幫忙的人和你關係如何好，都不要幫別人做重大決策，不要因為你的侷限性影響了他人的決定。在職場中遇到這種請求幫忙的時候，你可以給出一些建設性的意見，但不要果斷幫別人下決定，具體如何抉擇還是同事自己拿主意。

凡事量力而行，和同事相處更要懂得什麼該做什麼不能做，這樣才能更好地建立職場人際關係。和同事關係再好，也要懂得分寸，“講義氣”也要分場合。