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表弟今年即將畢業，現在在一家創業型公司實習。雖說老闆很和藹，但是老實的表弟還是不敢和領導說話，不敢說出自己真實的想法。

即使是工作上合理的建議提出口，表弟都是小聲的，想好的理由瞬間消失，有種心虛的感覺。但是他的同事小王就經常和領導談笑風生的，領導也常把重要的工作交給小王。

其實職場上，有不少這樣的人，能力不錯，卻敗在和領導的溝通上。他們上學時，也不敢找老師問問題。主要是由這兩個原因導致的：

1、身份不對等

不敢與老師、領導、前輩說話的人在與人交往之前都會判斷“身份是否對等”，這導致他們內心裡有深深的“階級感”，覺得每一個階級之間說話的態度是截然不同的。

比如他們覺得與比自己身份地位高的人就應該尊尊敬敬的，與自己同齡、同地位的才可以隨心所欲交流。

要解決這件事應該從心裡改變這樣的想法，上級既是上級，也可以發展成為朋友的。

2、不自信

不敢說話的最大原因可能是對自己的不自信。害怕自己講錯話，害怕自己能力不足，害怕被領導責怪以及影響自己目前的工作。

你越是不敢說才越是影響自己的前途，因為在你沉默的那一瞬間就喪失了展現自己特色和長處的機會。

你一直不說話，不發表意見，領導以後什麼事情都不會再詢問你的想法，應該他覺得他不會從你這裡得到任何有用的信息。

要解決這個問題，你需要提升自己的能力，平時做事、遇事多思考，多準備幾個方案。

村上春樹說：“如果有什麼必須要戰勝的對手，那就是過去的自己”。

所以，你要逼自己去走出第一步，慢慢去跟領導說出自己內心真實的想法，可以從工作佈局開始。

我們解決以上兩步之後還需要做第三件事，讓領導鐵定喜歡並重用你：

3、溝通策略

與領導溝通想要獲得良好的效果，不僅要說出來，還需要用一些策略。

首先，提問題帶解決方案。如果你對現有的項目有什麼異議，可以提出來，領導也非常歡迎。

但是你需要帶上方案，這樣即使你說得不太對，領導也會欣賞你，覺得你是思考了的，工資沒有白給你。

其次，出了問題及時溝通。工作中難免會出差錯，不管是客觀原因，還是主觀原因，你都要及時把問題彙總跟領導彙報。

千萬不要因為是你負責，害怕被領導罵就隱瞞不報，最後問題越來越嚴重，影響進度以及公司的利益，領導就不僅僅是罵你了。

最後，彙報工作說結果。彙報工作應該作為一項定期工作，畢竟領導們都希望能掌控全局。

不過彙報工作的時候應注意言簡意賅，最好直接說結果，領導時間有限，過程怎麼樣他其實並不怎麼在意。

希望你們學完這三招以後，可以去重新認識自己，並能勇敢戰勝自己，可以得到領導的提拔，而不是一開口和領導說話就慫了，被領導嫌棄！

你敢和領導說出真心話嗎？歡迎在下方留言交流。

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責任編輯|XTY

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