對於現在的社會而言，我們多數人不會在同家公司幹一輩子，總會跳幾回槽，讓自己有更好的發展，更好的待遇，更大程度的實現個人價值。

除了有些公司太奇葩逼得人待不下去非得跳槽之外，我們跳槽的主觀意願一般是：求發展，求更高薪。現在主要從個人職業發展這方面來分析下，我們該在什麼樣的狀態下跳槽，才有利於自身的發展！

總體來說，當出現以下3種狀態時，就表明可以開始考慮跳槽事宜了！

第一：你已經會整套流程，但是原公司無發展空間，無法給你更高職位。

就好比你是部門裡一位普通職員，工作1—3年了，這個部門的工作你已經能夠獨立完成得很好，也知道同事和領導的工作流程，你覺得你能站到更上一層職位上去做更大範圍的事情，但是公司沒辦法提供給你這樣的發展空間，公司想你繼續在原崗位做原來同樣的事情。

這時候，你的能力被限制住了，只有突破限制，你才能飛得更高，在原公司內求不得，就得向外求，向其他公司求。這種狀態的你，就該考慮跳槽了。

這裡給個小建議：要往更高職位跳槽，就算是小公司也未嘗不可。在更高的職位上，你能夠全面發展，將你之前在原公司看到學到的領導的辦事流程自己親身實踐一遍，你才有機會真正掌握這些技能，獲得這些能力。況且小公司要求你做的事情多，範圍廣，你能夠對公司的整個流程狀況有全面瞭解，提升更快，眼界格局更高！

第二，能做事會管理，有想法，但原公司沒條件讓你的計劃得到實施。

這時候的你已經熟悉了各套辦事流程，也能將部門人員和事務管理得服服帖帖井井有條，同時你還有很多不錯的idea和計劃，若是這些得以實行，那會給公司帶來不錯的改變，但是目前公司並不需要你的idea，它只需要你根據老闆的意願去協助管理公司就好。

比如：你是HR，有套不錯的績效考核計劃想實施，可是公司不同意，公司不需要這套玩意兒，覺得你沒事找事。你空有十八般武藝卻只能憋著，只能在心理演練想象，你沒機會驗證自己計劃的可行性。

你是老闆手裡一把槍，指哪打哪，不允許有自己的軌道。你空有理論學識，卻無處實踐，長而久之，你就無法在圈內展現個人獨特魅力，打造個人品牌，這是對你的限制，你無法有更好的發展。

這種狀態下，就該考慮換個更大空間了。

第三，專業已經有了一定深度，也有了成熟的管理理念，可是乾的時間久了，審美疲勞。

覺得現在的工作枯燥，感到厭倦，沒了當初的工作熱情，這時可以換個環境，給自己一個新的挑戰機會，改變原有工作頻率，刺激我們那顆沉寂的心臟。

比如，原先公司是製造業的，可以跳到貿易型企業；或是原先公司是慢節奏的，換到快節奏的。

總之讓自己跳出原來固有狀態，讓自己重新折騰一把，找回工作的熱情。有了熱情，工作才動力滿滿，才能更上一層樓。

如果你處於這3狀態，就表明你可以跳槽了。做出改變，才能讓自己往更高的層次上走，能力才能有提高，個人價值才得以疊加。

有些人跳槽就只為高薪資，但是我們更該考量，跳槽是否能讓我們有更開闊的職業發展道路，只要能力上來了，薪資自然也會跟著漲，這是勞動市場的規則，我們不必過度擔憂。

當然，並不是鼓動大家齊齊來跳槽，我更想說的是：我們工作是為自己，當自身發展受阻時，就該勇敢去做些改變，排除這些障礙，能在原公司得到更好機會那最好，若是不能，也只能另尋出路。