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只要有人的地方，

就會有左中右。

尤其是在職場中，

一旦涉及到利益、職位，

必然會有鬥爭。

你或許是一個很隨和、待人善良的人，

但是，你卻無法保證，

別人不會放過你。

一旦，別人惹你了，

那麼你是必要反擊回去。

否則，你將永遠被人騎在頭上。

這裡，給你4個關於職場鬥爭的忠告。

第一，不要同時樹立兩個以上的敵人

一戰、二戰的時候，德國為什麼輸了？

其中有一個原因就是兩線作戰。

職場中，當你有敵人了。

不得已要去維護自己的利益，

這個時候切記，

在沒有把一個搞定的時候，

千萬不要再樹立另外一個敵人。

因為當你有2個敵人的時候，

他們很容易結成盟友。

這不是1+1=2這麼簡單，

這還涉及到，你的敵人背後有相當多的人脈和資源。

毛主席說過，所謂鬥爭，

就是把自己人搞的多多的，把敵人搞的少的。

一次性給自己樹立太多的敵人，

最後輸的必定是你自己。

第二，要麼不動，要麼一步到位

好多年前，

我和一個同事老X鬧矛盾，

原因就是因為升職的問題，

老X在背後給我捅刀子，

讓我沒提拔起來。

於是我開始了報復，

老X怎麼對我，我自然也就怎樣對老X。

這直接搞的全公司都知道，我和老X關係極差。

後來，我的老領導退休的時候，找我談話。

老領導說問，不管你和老X有什麼樣的矛盾

你現在出手對付老X，

你有沒有把握一次性把對方搞走或者讓他怕你的把握。

我沉默了一會，說沒有。

老領導後來告訴我，打蛇不死，後患無窮。

職場中，人與人之間矛盾難免的，如果非要鬥爭。

那麼請記住，

要麼不出手，出手就要一擊斃敵。

第三，不為情緒，只為利益

我和同事老A關係很好。

但是老A和老C關係不怎麼樣。

而且，我發現通常都是老A在針對老C。

有次飯局，我問老A，

“我看你和老C關係不怎麼樣，是不是有什麼矛盾。”

老A喝了點酒，就直接說，“我就看他不爽。”

我再問“是不是他佔了你的便宜，還是當了你的路”

老A說“沒有，我就是看他不舒服、彆扭。”

我算是明白了是老A的意氣之爭。

其實，職場你不可能讓所有人都喜歡你，

你也必定會看不爽某些人。

但是不是，因為看不爽，就要去收拾對方？

小孩子才會去談論喜不喜歡，

成年人才談論有沒有利益。

如果對方沒有傷害到你的利益，

不喜歡就不理他、走遠一點，就行了。

為了所謂的情緒而鬥爭，不但沒利益，

反而還給自己惹麻煩。

第四，能讓別人出手，就別讓自己出面

有一次，我和一個同事老Q鬧矛盾。

另外一個同事老W知道了。

於是找到我說了很多關於老Q的事，

還告訴我說，老Q在背後說我的壞話。

這讓我很生氣。

不過靜下來之後，有其他同事告訴我。

老W其實和老Q也有很深的矛盾。

當時我算是明白了，為什麼我和老W沒什麼交集，

反而老W過來和我說了那麼多關於老Q的事。

目的就是想讓我和老Q鬥起來，

最好借我的手把老Q給搞走。

我算是明白了，

職場中主動對你好的人，

其實絕大多數都別有用心。

其實，如果非要和同事鬥，

需要做一件事，

拉攏盟友，

然後你在後面搖旗吶喊，讓別人上去幹。

因為這樣，

你可以保存實力，

而且還能達到自己的目的。

自己親自上場去廝殺，

損失的是自己，

便宜了別人。

孫子兵法說，

善戰者無赫赫之功，

並非是他們很能打，

而是他們本身就很強大，

讓別人無發生出與其鬥爭之心。

職場中的鬥爭，難免會有。

但是，請記住，

不要把鬥爭當作你獲取利益的唯一手段。

對於辦公室政治，你有什麼看法？

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