跳槽至少加薪50%的4種方式，你知道哪一種？

如今的職場，早已不像過去講究“穩定”了，員工永遠不會選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在準備跳槽。

畢竟，跳槽才是加薪最快的方式。這一方面反映了職場的功利和浮躁，另一方面也是各類企業薪酬制度建設的悲哀。

但我始終認為，如果跳槽帶來的加薪幅度，比不上你在原單位沉澱下來技能增長的價值，不妨沉下心來好好做事；如果跳槽能讓你大幅增加收入的同時實現職業發展，跳槽當然是最正確的選擇。

今天，就來討論一下跳槽能夠至少漲薪50%的4種方式。

01

跳槽到高薪的行業/地區

跳槽到高薪行業和地區，帶來的加薪幅度，不言而喻。

根據Boss直聘提供的數據，2018第一季度北京上海白領平均月薪均已過萬，深圳杭州也都接近萬元。而其他的城市大多都是5-6k。

從一個三四線城市跳槽到一線城市，你可能會感受到薪酬增加一倍的快感。但隨之而來的消費水平增長，也會讓你的錢包所剩無幾。

除了選擇地區外，行業也是影響薪酬的一大因素。如果你在製造業，或許能力更綜合、處理問題能力更強，但遠遠比不上互聯網和金融行業HR的薪酬。

想擁有高薪，你首先得選對一個行業。

02

跳槽到競爭對手公司

在競爭對手的公司挖人，企業大多捨得下血本，企業間競爭越激勵，挖人的成本越高。

不光是為了挖對方牆角，還因為候選人的行業經驗，以及寄希望於候選人能給公司帶來一些不一樣的“信息”。

跳到競爭對手公司，往往你提的薪酬和福利要求，大多數都能得到滿足。但隨之問題也來了：前提是你沒有簽訂競業限制協議，其次，你對老東家的祕密最好能做到守口如瓶。

如果做不到，建議慎重選擇。

03

面試時做一個戲精

很多時候，面試HR並不能準確判斷出候選人的能力，往往是“會哭的孩子有奶吃”。

在《北京女子圖鑑》裡的陳可，就是這樣獲得了一份高薪的工作。謊報上家公司工作經驗，謊報薪酬水平，但卻獲得了3位面試官的認可。

面試表現好，你離高薪就只差一個Offer了。但我要提醒你的是，撒謊必須有譜，不是所有的HR都是那麼好糊弄的，如果HR會做背景調查，或者要你提供銀行流水，你的謊言也會讓你失去這個機會。

所以，面試時候做個戲精這一招很好用，同時也有著風險。

04

跳槽到高薪崗位

拿HR崗位來說，薪酬也是有著鄙視鏈的，做薪酬績效的>做招聘培訓的>做考勤社保的，但這些傳統模塊之間的差距其實並不大。

但從2013年，HRBP崗位的火爆，HR崗位變革拉開了第一波差距，當時選擇做HRBP的一撥人，如今大多已經財務自由了。

但時間過了5年，HRBP也越來越乏力了，畢竟很多公司就把HRBP用來做招聘

。

要跳槽到高薪崗位，2018年最好的選擇恐怕是組織發展OD。

阿里巴巴前HRD張麗俊在一次演講裡就曾說到：“你們知道，在HR領域，哪個部門的人是最貴的嗎？就是組織發展OD的老大，全中國不超過十個人。”

正如張麗俊所說，因為OD人才的稀缺，這個崗位也是最值錢的。

隨便搜索一下招聘網站，OD專員到總監，年薪都在20萬以上，總監級崗位年薪甚至高達百萬。

無論是提升自己的專業水平，還是為了獲得更高的薪酬，實現財務自由，學習成為一枚卓越的OD都是不錯的選擇。