每次編制招考時，不論是公務員考試，還是事業單位招聘，亦或是教師招聘，報名人數毫不例外都很多，除卻人們對編制本身的執著外，還有崗位本身的吸引力，有人問公務員工資那麼低，為啥那麼多人還要參加編制選拔呢？其實你只看到了其中的片面——基本工資，今天小編跟你聊一下公務員以及教師工資的構成，一起來看！
公務員工資主要由4部分構成：
1、基本工資
這部分是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。人們通常說的公務員工資低指的是基本工資部分。
2、獎金
凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。該部分主要為公務員的年終一次性獎金。
3、津貼
主要分為地區津貼和崗位津貼，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
4、補貼
此外公務員還有一些補貼，綜合下來，收入也是可以的 ，並且，越是小城市的公務員幸福指數越高，主要原因在於其收入相對於同城的企業單位要高，並且福利方面也比較好。因此每年考公務員的人數居高不下，其中很多考生屬於在大城市拼搏後覺得還是回小城市考個公務員比較好那類人。
其實不止是公務員的工資構成比較多，教師的收入來源也不少，雖然不是所有地區都有這些補貼，但是在一些地區確實存在哦：
1、職級工資
很多人想評職稱，除了部分確實是對教師的熱枕外，大多數更是被職級工資所吸引，該部分是教師基礎工資，並且最容易拉開教師收入差距。
2、績效工資
原本這屬於對教師的獎勵，該部分是由當地教育部門和政府同時負擔，屬於給教師的一種補貼。然實際中，很多地方都是從教師原本工資中把該比例劃撥出來，用作對教師的考核（〒▽〒）
3.薪級工資
這部分說白了就是工齡工資，你從事工作年限越長這部分工資越多，一般一年100左右，基本不會拉開太大差距。
4、教齡津貼
注意的的，該部分不同於薪級工資，不是你的工作年限，而是你的教學年限，這部分比較少，很多地方都是每月幾十塊錢的標準（還是教學時間比較長的老教師）
5、十三月獎勵性工資
教師在年底時會多發放一個月工資作為獎勵，被稱為十三月獎勵性工資，一般只發佈教師的職級工資和薪級工資兩部分。
6、車補
只有部分地區發放，一般額度在200元-500元不等。
7、鄉村教師補貼
偏遠地區以及鄉村地區教師都有補貼（基層公務員也有哦）。
8、地方性補貼
這部分是地方財政承擔的，所以，跟當地的經濟效益也有很大關係。
9、目標考核獎
這個需要看學校哦，有的學校為了鼓勵老師，調動老師工作積極性，設置目標考核獎。
10、烤火費
每年教師會有一個補貼叫做"烤火費"，一般在工資的一半左右，主要用作教師取暖費用，會在年底發放或者冬天臨近時發放。
最後小編想說，不論是教師也好，公務員也罷，待遇的確吸引人，但是他們付出的也很多，所以，如果只是被崗位待遇吸引而去報考，你會得不償失，因為我們選擇職位的第一原則是對職業的熱愛，只有真心喜歡一個崗位，我們才可以在崗位上做的更好，成為一個自己想成為的人。
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