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職場晉升的機會往往不會青睞只知道低著頭幹活的人，職場晉升需要掌握一定的方法，比如要學會毛遂自薦、要學會做分外的事、關鍵時刻要挺身而出等等。

在介紹這些方法之前，得先說一個大忌，“領導交辦的事不回覆”。這是獲得晉升機會的第一步，邁過了這一步，才會有後面的路。

這件事做沒做好，直接決定了領導對你有沒有好感。如果領導看你不爽，其它的還重要嗎？

在一次公司的集體會議上，總經理曾經專門提到過“有個別同事對他交辦的事不回覆”。當時的他，充滿了怒憤，顯然是忍了好久，終於決定要開誠佈公地談一談。雖然很多人覺得這只是件小事，回不回覆不重要，把事做好就行了。

經理說，“我最痛恨的就是給你交代了事你不回覆，不知道你到底做了沒有、也不知道你做好沒有、事情進展到了什麼程度、你是啞巴嗎、不會說話嗎？”

“交給你一個事，能不能做好是能力問題，這是客觀原因；但是你回不回覆就是態度問題了，事情做到什麼程度，彙報一聲；事情做好了之後，回覆一下，很難嗎？我這邊等著呢，你讓我主動打電話問你嗎？”

所以，領導交辦的事，一定要勤彙報、做好了及時給個回覆，讓領導實時瞭解事情的進展，心裡有數，這個一定要做到。

下面我們來談談職場晉升的方法。

要學會毛遂自薦，每個人都要具有自我推銷意識，盡力把自己的能力展現給上司和同事，讓他們認同你。如果你很有能力，卻不懂得去推銷自己，就會像埋在地下的一塊金子，無法讓人欣賞到你的光芒，等於是自我埋沒。

要記住，現在的社會是金子也不一定會發光，因為金子太多了。當兩個人能力相差不多時，懂得推銷自己的就會被發現，而後越走越遠，就像金子不斷地被錘鍊，到最後，人家煉成了器，你還在留在原地，兩個人的能力也早就已經不可同日而語。

當領導提出一項工作計劃，需要員工去配合時，你可以毛遂自薦，充分表現你的工作能力。機會稍縱即逝，而且這樣的機會整個職業生涯也不會有很多。

該出手時就出手，不要怕出醜，即便是出了醜，也沒什麼，這樣不但能積累經驗，還能讓領導看到你的工作態度。

主動去做上級沒有交代的時，在職場中，有兩種人是無法取得成功的：一種人是隻做上級交代的事情，另一種人是做不好上級交代的事情。後者會是首先被領導炒魷魚的人，前者是在卑微的工作崗位上耗費終生的卻好毫無成就的人。

職場之中，傳統的那種聽命行事的工作作風已不再受到重視，主動進取、自動自發工作的員工將會備受青睞。在工作中，只要認定那是要做的事，就立刻採取行動，馬上去做，而不必等到上級的交代。

敬業精神讓你出類拔萃，無論從事什麼職業，只有全心全意，盡職盡責地工作，才能在自己的領域裡出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現，不要總想著只靠溜鬚拍馬就能升職加薪。

許帥本科畢業後被分配到一個研究所工作，這個研究所的大部分人都是具備碩士和博士學位的人，他感到壓力很大。

但是經過一段時間的工作，許帥發現所裡的大部分人都不敬業，對本職工作不認真，大多在外邊弄各種兼職，掛名各種活動，把在所裡上班當成混日子，所裡有事的時候也找不到人。

許帥反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦幹，經常加班加點。許帥的業務水平提高的很快，然後就成了所裡的骨幹，並逐漸受到了所長的重用。

時間一長，更讓所長感到離不開他的幫助，有什麼具體事務都讓許帥去操辦，幾年之後徐帥就成了所長的第一助理，後來又成了負責常務工作的副所長。敬業不但能使企業不斷髮展，而且還能使員工個人事業取得成功。

不要抱怨分外的工作，很多人認為只要把自己的本職工作做好，把分內的事做好，就可以萬事大吉了。當接到上級領導安排的臨時性工作時，不是一臉的不情願，就是愁眉不展、嘮嘮叨叨地抱怨個不停。

抱怨分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。一個勇於負重、任勞任怨、被老闆器重的員工，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現為願意接受額外的工作，能夠主動為上司分憂解難。

因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。

如果你想成功，除了努力做好本職工作以外，還要經常去做一些分外的事，只有這樣，你才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷鍛鍊自己、充實自己、才能引起領導的注意。

要讓領導知道你做了什麼，你是不是每天全力以赴地工作，數年如一日?不過,有一天你突然發現，縱使自己累個半死，別人好像都沒發現，尤其是領導，似乎從來沒有當面誇獎或表揚過你。

這個問題可能不在領導，而是出在你自己身上。

大多數的員工都有一種想法；只要我工作賣力，就一定能得到應有的獎賞。但問題是，光會做沒有用，做得再多也沒有人知道。要想辦法讓別人知道，特別是你的老闆知道。雷鋒做好事從來不說，但他還是寫到了日記裡。