為了不再受職場“罪”，領導的三大“花花腸子”，一定要去識破！

怎麼樣不說破並識破領導的“花花腸子？在工作中領導的花花腸子很多，特別是對下屬和員工說話的時候，明明讓自己聽著沒啥問題啊，我說的沒有錯啊；殊不知你已經進入了領導的黑名單了，事後再回想過來再去補救的話，顯然就是來不及了！所以我們要做的就是，在工作中，要識破領導的花花腸子，這樣我們作為員工更容易去保全自己的利益！不管領導說些什麼，但是領導的這三個“花花腸子”一定要識破，不然工作中真有你罪受的！

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第一：領導語氣和善笑咪咪對你說：“有點事兒想和你商量一下·····不知你可否現在放下手中的工作，跟我到辦公室來一趟！”並把你捧的飄飄然然的時候，其實真實的目的：就是想把“責任”轉嫁給你！

事實證明，領導已經善於與下屬協商問題了，下屬已經被當作領導協商的對象了，這時不明其中奧祕的員工，或許是對領導特別的感激，感覺自己是在被領導重用，果不其然你已經被領導成功的轉嫁了“責任給你”；如果領導找你談話了，找你商量事情，並且把你捧的很厲害，讓你感覺到自己很牛逼，讓你心中感覺到領導終於發現我的優點了，我終於得到老闆的重用了；估計這時候的你說話就會不經過大腦思考了吧，缺乏了那以前面對領導謹慎的心裡了吧；大刀闊斧的說自己是多麼多麼的厲害，自己曾經是受過某某領導的嘉獎的，能力是有目共睹的，領導交給的任務保證去完成，一下車沒剎穩，開啟了自己的“牛逼”模式；殊不知領導已經成功的把屬於他自己背的“責任”順利的轉嫁給你，並且已經把你記恨在心，已經確定你就是“犧牲”的人選！

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第二：當你要求加薪時，領導誠懇的對你說：“你難道希望公司倒閉嗎？”“我也不希望公司倒閉，公司的發展對大家而言，是最大的利益”“你們努力工作，我也會努力配合的·····”；如此一來最後當然就駁回了你的加薪的要求！

這種“花花腸子”，不用說也知道，是在強調一個利益的“共通性”；不管你是作為員工，還是作為領導，都不希望自己的所在的公司倒閉的，這樣自己獲得收入的來源也就斷了，再去找工作的話，也是比較花時間的；都希望自己所待在的公司是能夠長長久久的，能夠有一種持續的收入來源；往往領導會以這種光明正大的“謊言”，駁回你對加工資的請求；說實話這樣做的領導，何時何地都是存在的，還真就不少！

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第三：領導說：“我一向對這個某某點感到頭痛，所以請大家多多幫忙”；“這次會議我就說這麼多，下面的由你們自由決定好了”；“某某這工作你要好好做啊，某個職位我一直很看好你哦”你要是相信領導真的領導真的頭痛的話，要是真有你們決定的話，要是職位真的給你留著的話；恭喜你，領導已經成功的提起“拼命工作的積極性了”，又不用給你多餘的加班費，又不用真的給你兌現承諾，一句話的事兒！

領導有時所說的話，要自己學會去甄別，有時候領導說的那不一定就是領導真實的情況。我們要明白大多數領導並不是真的是為員工考慮的，唯一的目標就是“壓榨你的剩餘價值”，不用付更多的金錢就獲得了更多的“勞動了”，獲得了更多的效益；這樣的情況作為領導誰不想呢，其實作為老闆都希望所有的員工能夠做到這樣；能用一些話，調動員工的積極性，還不用給獎金實質的東西，口頭表揚承諾一下，從來都不去兌現承諾，就能夠達到最大的經濟效益！

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