“老實人”為什麼得不到老闆的提拔，職場的水太深了

職場中的老實人，往往是活沒少幹、力沒少出，到最後年底晉級加薪沒有自己的份兒!這是為什麼呢?就是自己平時不善言語、不善交際、不喜歡跟領導和同事溝通造成的後果，到頭來功勞和業績都被那些工作一般、業績平平、花言巧語的同事給搶走了。

為什麼老闆們對於手下忠心耿耿的老實人總不提拔一下呢？為什麼偏偏找了很多不老實的人來接自己的職位呢？

1.上司他自己是老實人嗎？

如果你經常和領導在一起做事情的話，你會發現老闆的頭腦很清晰，邏輯方面很厲害，而且他們自己本身肯定不會是一成不變的，但是老實人做事就喜歡死腦筋。所以你本身和老闆就不是一類人，怎麼可能提拔呢？

2.工作能力

因為老實人追求而一成不變，所以在工作方面，追求的是把工作能夠及時完成就足夠了！他們不願意去追求高效，不願意追求更好，所以他們由於擔心意外，也沒有突出的表現，老闆注意不到你，怎麼可能提拔你呢？

3.不願意惹事，也不願擔事

一個公司裡面肯定有比較滑頭的下屬，雖然有時候很惹人煩，但是上司偏偏不提老實的，因為如果這樣的人做了領導，團隊遇到了問題，老實的人也許只會畏畏縮縮，不敢吭聲。還真沒有人敢站出來去做點什麼？所以有時候老闆寧願提拔那些比較討人厭，但是願意承擔的人來做！