小黃畢業不久就找到工作了，他剛到新單位沒幾天，他說單位裡“老人兒”對他很友好。根據小黃講的，那“老人兒”是單位一位老員工，在這個公司呆了有近十年之久。小黃對這個老員工崇拜得不得了，整天“劉姐”長“劉姐”短地掛在嘴邊。
這個劉姐去年年會的時候“十年忠誠員工獎”是劉姐。我們就不自覺的聊起了劉姐，小黃說到劉姐的時候表現出來的是充滿崇拜的眼神。在小黃眼裡，是否升過職這都不重要。重要的是，十多年的堅守，這是怎樣的踏實。
可是，過了一段時間，當我再次與小黃見面時，小黃便不再談劉姐這個人，我就納悶了問道這是怎麼回事。
猶豫著開了口，原來，相處久了，表妹發現，劉姐是一個喜歡安逸的人，當小黃工作上遇到困難，向劉姐求助，劉姐總是話講一半就聊到別的地方去了。她總是對小黃說：其實你是打工的沒必要對工作這麼認真，差不多可以完成任務應付就行了。這話讓作為新人的小黃不能信服，但是，凡事不能拂了別人的“好意”。
漸漸的小黃遠離了劉姐了。
對於每個職場新人來說，也許都會遇到與小黃類似的職場新人經歷。事實上團隊裡面都有像劉姐這樣的老員工。
實際上，能升職升值的、能為企業創造價值的員工才是團隊的“寶”。而那些十多年從不升職的老員工，意味著從不升值。十幾年如一日，原地踏步。
職場上最痛苦的不是沒有機會，而是你在機會面前，你首先想到的，永遠是按時上下班。難以想像的是，這位領導和那名老員工同時入司，這些年，這位領導從基層做起，步步高昇。而那位老員工依然原地踏步，眼睜睜看著兩人的差距越來越大。
老員工都會偶有感慨：“真是不敢想，討厭跟某領導曾經和我並肩作戰，一起討論問題。”時過境遷，人生毀在原地踏步上，那些十多年不升職的人，其實不同於故意“潑冷水”的人。他們抽走別人勇氣時，通常也是真誠的，那些“勸誡”，大多發自肺腑，那是他們多年“修煉”提煉出的“精華”。
其實甘於安逸的人，他身上的能量是平庸安逸的，如果身邊有一群這樣的人，是一件可怕的事情，這相當於給自己的人生又上了一道枷鎖。你是什麼樣的人就會吸引到什麼樣的人，同樣的你身邊有什麼樣的朋友他的能量就會影響到你。
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