俗話說：職場如戰場！

戰場上，除了具備職業的技能之外，還需要具備“思想技能”才能決勝。那麼，以下5大黃金定律，假如能夠通曉其中的道理，並用於實踐，那麼肯定會在職場上助你一臂之力！

【1】職場上，二流上司造就三流下屬；

職場小李一畢業就跟隨了一個不太靠譜的領導。主要表現在人浮於事，還經常推卸責任！但是為了能“坐穩”職位，領導更願意選擇平庸的下手做助手，像小李這種勤快能幹的下屬，對領導來說簡直是威脅！況且，和平庸的同事相處，小李也覺得學不到什麼東西。逼不得已辭職了之！

職場上，二流的上司造就三流的下屬，只有跟隨優秀的上司，才能夠更上一層樓！

【2】職場上，多不如精！

職場小李工作一段時間銷售後，聽說策劃活動更有趣，於是申請轉崗做策劃；再經過一段時間，聽說做行政更穩定，於是想法設法跳槽做行政。面試官問：“ 過往您有很多的工作經歷，但是每段時間都做不長，這是什麼原因呢？”小李如實回答。當面試官再問：“5千平方辦公室搬遷預計要花費多少人力物力？” 小李啞口無言！

職場上，先別惦記著賺錢，先學會如何讓自己值錢！而值錢的辦法就需要在一個位置上深耕！俗話說：多不如精！

【3】職場上，馬太效應 ！

職場80後小戴大學期間對計算機充滿著濃厚的興趣。大學期間就創建了論壇成為博主。畢業後加入一家互聯網企業，年薪十萬！工作一年後，小戴摸透企業的流程制度，於是辭職出來創業了一家互聯網公司。畢業十年亦然是一位上市公司的老總！

職場上，不管做什麼，都要有強化的優勢，也就是“一技之長”。讓這個的技能猶如滾雪球一樣，越滾越值錢！

【4】職場上， 80 ％的成效取決於20 ％的努力！

職場小林下班後，學習寫作，成為一名自媒體作者，並且在新媒體營銷方面有獨特的研究。更沒想到的是，這塊業餘時間的研究，恰好是企業所缺失的。當領導知道小林特長後，喜出望外，讓小林負責企業的這塊空白領域。小林也發揮所長，成就企業成就自我。

職場上，8小時以內的工作其實大相徑庭。但是8小時以外的付出，才是決定你未來是否走得更高更遠！

【5】職場上，刺蝟法則；

職場小王與領導恰好的鄰居。經常結伴外出家庭遊玩。就憑著這層深厚的關係，同事們都覺得下一個升職加薪的人一定是小王了！但恰恰相反，升職加薪的是一個看起來還不如小王的同事。大家百思不得其解。一次按耐不住好奇，有人問起領導，領導答：“小王那人我太熟悉了！我們經常一起外出吃飯，他一會要甜的一會要辣的，做事猶豫不決，怎麼可以當領導呢？”

職場上，無論和領導還是同事，都要有合適的距離，太遠彼此不瞭解，太近彼此又容易刺傷。 疏者密之，密者疏之。

職場上，不管在哪裡上班，都要遵循以上的5大“黃金定律”。職場上，最讓人可悲的是：本該拼搏的年紀卻想太多；你以為努力得感動自己，卻是低級無效的重複勞動！因此，送君三個字：想好乾！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！