職場小李名牌大學畢業就加入了這家公司，30歲出頭已經是公司的經理。工作5年，他為企業解決了無數個技術難題。年會上，公司最高領導拍著他的肩膀說：好好幹！有前途！大家舉杯慶祝的同時，同事們都暗自羨慕：這傢伙，機會來了。

職場上，明明順理成章卻事與願違。時過2年，身邊的同事都升職加薪，有些不如小李的還升職成高管，只有他原地踏步。對於職場，他始終保持著慣有想法：職場就是靠本事吃飯的地方，只需要提高能力，該來的自然會來。又過去2年，他的技術能力越來越好，但是升職之路越來越長！

職場上，為什麼認真幹活的人鬥不過不幹活的人呢？鬼谷子謀略與職場攻略不謀而合，職場人都值得學習。

01.職場上，不是認真幹活都能出人頭地！

職場上，謀略是用來幫助思考！鬼谷子指出：古址善用天下者，必量天下之權而揣諸侯之情……

職場上，遊刃有餘又快速升職加薪的人，必定也是能夠理解領導的想法。企業和領導想要一個怎樣的員工呢？當然是忠誠的人，而不是隻會認真幹活的人！不會幹活可以學，但是不忠誠可能是企業的漢奸。

職場小李的問題很簡單，什麼都不要的人，一心就想把工作做好，簡直是違背了職場的黃金定律：忠誠面前能力越高越好，不忠誠面前能力越高也會被處處壓制。

02.職場上，不確定忠誠的情況下，能力越弱越好；

職場上，我們看問題嘗試換位思考。鬼谷子指出：說人主，則當審揣情。謀慮情慾必出於此……鬼谷子說得很清楚。職場上的為人處事，都要從理解企業和領導的真實想法為出發點，避免陷入困境。

職場上，你可以認真幹活，做一名靠本事吃飯的人。但是會幹活的員工很厲害，又沒有把柄，領導其實是又愛又恨！因為怕沒有照顧好，這樣的員工流失了，必定去競爭對手那裡對著幹！

領導沒辦法，鬥不過躲得過吧？於是壓制會幹活的員工，讓他遠離核心業務。如果會幹活的員工懷才不遇，跳槽去了另外一家企業，結果還是一個循環。直到幹不動，被職場一腳踢出來！

職場上，不確定忠誠的情況下，能力越好也要表現弱勢，因為樹大招風！

03.職場上，要善於受制於領導；

職場上，最好先提高你的忠誠度。而表達對領導的忠誠，方法一般有兩種。第一種，適當拍領導馬屁，領導隨叫隨到。當然，這種溜鬚拍馬一般職場人都不稀罕。

職場上另外一種表達忠誠的方法，就是受制於企業或領導。比如和領導合作；比如需要依託企業才能發揮的工作，讓公司控制得了你；再不行，買個房結婚生娃，然後昭告天下，你要供房，沒本事折騰跳槽。

職場小李恍然大悟。急忙和領導請示出國培訓。因為企業有規定，派遣出國培訓的員工，需承諾在企業再服務10年以上，否則賠償50萬！這下，領導放心了，會幹活的小李絕對不會走！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！