好的公司都不對外招人尤其是管理層

如今的工作難找是因為想要找到自己理想中的工作！

90後各種辭職信紛紛被上傳到網絡 不怪90後任性畢竟身後都有一個“我爸是李剛”。70和80後吐的槽能夠拍死不少年輕人，什麼沒有責任、沒有能力等，小編現在在感慨00後又在哪裡泡妞了。

然而言歸正傳人們一直在想，好工作是什麼樣子的，又因為每個人衡量好工作和好公司的尺度不同，造成了不少人對“好”工作產生了誤差。

1、高薪資

工資高誰都喜歡，但薪資又高又清閒的工作很難找，甚至沒有，當然瞭如果你覺得有就得是家裡關係了，畢竟白手起家還是很辛苦的，其中要面對的挑戰、挫折甚至有時候得放下尊嚴。

2、時間自由

時間自由對於不少人尤其是年輕人來說，理想值還是頗高的。試問誰不喜歡時間自由，但是有時候時間自由換來的代價就是難度更高的工作量，超乎想象的責任，此類只看結果不看過程。

3、離家近

這類型的工作有很多，你可以選擇離家幾百米的肯德基、導購員等工作，就是薪資低，但卻滿足了離家近的願望 ，可見許多條件是不能兩全。

4、不打卡

許多人覺得不打卡的公司真好，當然小編特喜歡不打卡的公司，畢竟打卡有時候是公司對員工的不信任，所以想要滿足不打卡就要有很強的自制力了。

不好意思該醒醒了，沒有哪一個工作是不想辭職的。

如今畢業生越來越多，網上招聘也有不少，可辭職的也不少，應屆畢業生初入職場就是炮灰，畢竟江湖大了，什麼奇葩都有的存在，尤其是走管理層的，若是不遇到一個伯樂或者努力堅持，最後只會“死”在搖籃中。

許多的公司一般都會先從內部招人在選擇若是沒有招到才會從外部招人，這樣的話外部招人會嚴格很多，所以才會有那麼多高要求，不管是大公司還是小公司，只要團隊好都是好公司，只要工資按時發都是好老闆。