導讀:在職場打拼,我們人人都希望升職加薪,就像打工的永遠都想當老闆一樣。如果在一家公司工作了幾年,都到30歲了,卻還沒有混個一官半職,那你在這家公司的官途,可能也就這樣了。
只因領導人人都想當,卻不是人人都能當。想上位成領導,作為管理人員,必須具備這幾個技能才行。
第一、溝通能力
如果你當上了領導,不可能總是靠著領導的權威去管理和趨使你的下屬。更別說是和你同級別的領導,或者你的上司,老闆。所以你必須要有較強的溝通能力,說出去的話要有說服力。既要有聆聽他人的胸懷,還要有及時給予對方正確反饋的技能。口才好的同時,還要會妥協。
第二、利他思維
不是老闆把你調到領導的崗位,你就成功了。老闆需要的是你帶領整個團隊成功。很多職場人在成功成為領導後就會變得有點自以為是。他們喜歡以己度人,總是認為自己這麼做成功了,效果這麼好,屬下就應該按照他的意志來?
但事實上你吩咐給屬下的那套東西只對你本人有用,對其他人來說卻未必有用。而受屬下擁護的領導的做法都是,站在屬下的角度出發,為他們思考分析,並解決問題。
第三、全面的管理技能
一個合格的領導,應該有調整組織架構,計劃預算,跨部門協作等管理技能,同時要求,你在這麼多項工作中間,能夠隨機應變換職場領導的各種角色,靈活應對各種職場問題。
在職場,曾見過一些漂亮的姑娘,在公司外有說有笑,但一進入辦公室之後就變成一副全公司所有人都欠他錢的表情,有事沒事就對著下屬吹鼻子瞪眼;也有一些出色的專業人才,因業績突出被老闆提拔進入領導崗位後,卻變得無所適從,結果只能黯然離職。
他們可能有些背景,或有一些才華,但是目前來說,他們他們的行為還是太年輕了,暫時不適合的領導崗位。
在職場,如果你已經有30歲,卻還沒混個一官半職,小編建議,你還是往專業人才方向發展吧。
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