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現如今，大家有沒有發現這樣一個現象：有的公司天天都在招人，好像員工永遠都招不滿似的，有人說一方面有的公司確實比較苛刻，對待沒有工作履歷的求職者，如果你沒有像樣的項目，或者你的其他能力一般，那麼直接OUT，另一方面最主要的原因是公司本身存在各種各樣的問題，導致入職者對公司感到失望，真的是這樣嗎？那麼，這種“天天都在招人”的公司，還能去工作嗎？下面給大家簡單分析下原因：

一、公司太過嚴格

大公司在招聘時通常都是這樣的情況：簡歷郵箱總是多的數不勝數，需要HR一遍遍核查，而類似於這種求職者，基本上都是高學歷，技能牛掰，甚至工作經歷讓人眼前一亮，雖然能力彪悍，但是因為大公司的高規範，導致很多求職者輸在了性格或者實習期後的某個小細節上，被公司PASS掉，所以大公司面臨這種“天天都在招人”的困境，是因為員工不夠優秀，或者說公司太過嚴格。

二、老闆拿員工不當人

小公司的老闆就比較現實，他們需要的是拿來即用的員工，這種公司最大的問題就是不拿員工當人，而是賺錢工具，老闆恨不得把員工摁在公司工作24小時，久而久之，員工會在私下抱怨公司的不規範，另外加上工資和行業內的公司無法統一標準，最終大家只能分道揚鑣，公司面對員工的離職，只能去人才市場搜刮更多的“人”來工作，為了公司的“穩定”發展，這是老闆必須要考慮的迫在眉睫的問題，必須要天天招人！

三、天天招人最大的好處

當公司招進了一大批優秀的人，其實對公司是有利也有弊的，如果你招來很多需要臨時培訓的員工，那麼不但耗費公司的財力精力，而且還會讓公司陷入背水一戰的困境，但是很多小公司老闆發現了招新人的這一點好處，那就是新人免費做個十天半夜就走了還不用發工資，這樣又節約成本，或者公司給新人定3個月或者半年的試用期，讓員工以低工資為公司出活，老闆心裡的小算盤打的門清，反正都是廉價勞動力，不用白不用；小編以為這種心態只會徹底毀了公司，你說呢？

大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有進過這種“天天都在招人”的公司或者工廠打工呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。

如果大家也有故事不知如何講述，那就寫在評論區告訴我吧，我會用我的心去體會你們訴說的每一句簡短的話語，用最細膩的筆墨去書寫那些動人故事。