在國內的大環境之下，當我們說起碼農的時候，很多人在第一時間想到的就是碼農的工資很高，他們在互聯網公司裡面吹著空調，敲著代碼，他們只需要簡單的動動手指頭，一個月幾萬塊錢的工資就到手了。同時，當我們查看中國所有行業的平均工資時，我們就會驚奇的發現，碼農的工資遠遠超過其他行業人的工資。在很多情況之下，做得好的碼農，他們的工資可以拿到年薪幾十萬，甚至上百萬。
雖然程序員的工作前景很光明，他們的工資很高，但是在很多互聯網公司裡面，很多程序員硬是被逼著吃青春飯。在國內的大環境之下，當他們的年紀都過了30多歲的時候，當他們對公司的利用價值不是很高的時候，公司就會想辦法清除一些大齡的程序員。
為此，我們不得不說，國內的程序員確實是被一些公司給浪費了。在國內的很多互聯網公司裡面，很多公司對程序員的工作並不是很重視。很多公司都是簡單的認為，程序員所做的工作根本沒有什麼太大的作用，而且很多程序員所做的工作都是一些很輕技術的活。
很多公司認為，對一個公司來說最主要的人就是一些需求把控人員和產品銷售人員，而對於碼農來說，他們只需要把這些相關的業務邏輯實現出來。而這樣的事情，換任何程序員，他們都可以做。所以對於一個程序員個體來說，他們只不過都是一個個螺絲釘。甚至還有很多人在調侃碼農的時候，他們都會把碼農說成是一個CV工程師，所謂的CV工程師就是複製粘貼工程師。當一個新項目開始的時候，他們只需要把別的一些相關的代碼copy過來，然後再做簡單的修改，就形成了新的代碼。當然，這些人並不知道其實碼農的工作並不是這麼簡單的。
或許從企業方面來說，他們認為每一個碼農都可以被裁掉，很多程序都可以直接拿過來修修改改就可以再用。最近聽一個碼農說，現在他們公司的很多碼農每天的工作就是在寫文檔，他們放在程序開發上的時間其實很少。甚至有的碼農用來寫相關文檔的時間比他們寫程序代碼的時間還多。當看到這種情況的時候，我們不禁要問，程序員到底是寫文檔還是寫代碼的？就算一個公司對技術很不重視，但他們也不能這樣吧。
同時我們經常會看到，很多的互聯網公司的工作時間是996，他們早上9點開始工作，到晚上9點下班，每週工作6天。或許有人會說，很多碼農工作這麼長的時間，他們應該會為公司或者企業創造很多的價值吧。但是他們實際的情況卻並非我們想象的那樣。很多碼農雖然工作時間很長，他們的加班也很多，但是當我們真正的評估他們的工作量和他們工作完成的質量的時候，我們卻發現，很多碼農輸出的東西總是bug很多，所以當他們花費了很長的時間做了一些東西時，他們還需要花費更長的時間去修改bug。再加上由於長時間加班，很多碼農在下午下班的時候，他們的精力就已經跟不上了，有的人不是在那裡裝樣子，就是在那裡玩耍，其實他們利用加班做出的東西並不多。很多東西他們光靠每天八小時的時間就完全可以搞定，而其餘幾個小時的時間，他們也只是在做一些無用功或是在做一些重複的工作。
國內的情況是這樣，那國外的情況是什麼樣的呢？曾經在跟一個老同學聊天的時候，他說，其實國內的程序員和國外的程序員有個共同特點，那就是大家都需要不斷的學習新的技術，不斷積累，在這個基礎上，同時還要調整好自己的心態。畢竟在程序開發這個行業，你在拓展你自己編程實力的情況下，不斷的進行項目積累也是很重要的。但是國外程序員和國內程序員比起來，國外有很多大齡的程序員，他們的年齡在國內來說應該到了退休或是被一些公司清除的年紀，但是在國外，他們卻剛好風華正茂，他們剛好在很平穩的做著程序開發的工作。很多大齡程序員的為人都很穩重，他們輸出的代碼問題也很少，而且他們寫的代碼更規範、更穩定，從這個角度上來說，他們的工作效率更高。
所以當重新評估程序員這個行業的時候，我們就不能輕易的拿年齡來說事情，很多互聯網公司覺得當一個程序員到了30多歲，他就應該被更年輕的程序員替代下來，因為更年輕的程序員更能加班，他們沒有家庭和孩子，所以他們可以花費更多的時間來為公司創造價值。同時年輕程序員的性價比更高，公司可以花費更少的錢來讓他們為公司做更多的事情。
如果站在公司成本考慮的角度上來招聘人員時，讓年輕的程序員來替代年齡大的程序員，這似乎是行得通的。但是，當一個公司在不重視老程序員的時候，這個公司很顯然也會失去更多。年輕的程序員過來好培養、好用，他們的成本更少，但是一些很優秀的程序員，他們需要很多的項目實踐經驗，他們需要在一些項目中摸爬滾打去學習很多的技術，只有這樣，他們才能夠真正的成長起來。而每個人的成長都需要相應的時間和過程。當一個程序員真正成長起來的時候，或許他的年齡已經很大了，但是他的價值卻永遠在那裡。所以，作為一家公司來說，如果你能夠及時的發現一些大齡程序員的優勢，那這些大齡程序員也自然不會辜負公司對他的培養和信任，他自然也會為公司創造出更多的價值。
相關推薦
