如果你與領導處於這4種關係，勸你趁早散夥別給自己留汙點毀終生

在職場上，大家都想處的你好、我好、大家好。可很多時候，往往是事與願違，平級的同事還勉強能將就，但是，一旦你和上司之間出現如下行為，那就還是算了吧，散了吧。

【1】相互指責。在一起共事，難免出現工作不順、不協調，或失誤的時候，這些倒是不怕，怕的是事情發生了，錯誤造成了，雙方相互指責。次數一多，雙方註定玩兒完。

【2】互不信任。此種現象在職場上還是頻頻出現，上司信不過員工、員工信不過上司，雙方隔閡、矛盾將開始不知不覺中加劇，開始陰奉陽偽。結果是久而久之，部門內部如大海般的表面風平浪靜、水下卻暗流湧動。最後，要麼是員工造上司的反，要麼是上司以各種理由讓下屬滾蛋。

【3】互相推諉。俗話說，自己的牙齒還經常咬到自己的舌頭，更何況天天在一起衝鋒獻陣的上司與下級，相互傷到了倒沒啥，可就怕下級說這是上級安排的問題，上級講這是下級執行過程出現了問題。呵……儘管推諉，推諉的結果是：輕則雙方散夥，重則兩人全部“陣亡”。

【4】互相挖坑。這是雙方關係惡化到一定的級別，礙於面子或一些其它的因素，雙方還在盡力的偽裝，開始不再想著如何把工作的問題齊心協力做好，而是表面上都說沒問題，結果是做的時候開始下絆子、挖坑，都恨不得，對方丟人、出錯……在職場中，如發現此類現象，勸各位還是早散，否則的你的職場遲早會留下汙點，一句話：不值當！