領導說的這三種話，看似體貼實則敲打！要長個心眼，否則必吃虧

領導說的這三種話，看似體貼實則敲打！千萬長個心眼，否則必吃虧。

在職場上，任何一個領導,即使表現的再怎麼體貼下屬，

其實內心裡，領導們想的，還是希望員工能儘可能高效的工作。

而每一個能走到領導崗位上的人，其實都有著一套自己的說話方法，

噹噹他們認為員工的工作出現的問題的時候，他們往往能運用自己的說話方式來來巧妙的敲打員工。

而以下這三種話術，就是高情商的領導者最常用的。

你看看你有沒有會錯領導的意思。

第一，最近是不是遇到了什麼困難？

還記得我畢業剛入職的時候，在一家工作節奏很快的私企工作。

當時剛剛參加工作，部門就承接了一個很重要的活動，整個部門當時都很緊張。

然後有一天，我在茶水間接水，正好領導也走過來，他就問我

“最近工作是不是遇到了什麼問題，遇到什麼困難的話可以跟我提呀”

作為職場萌新的我，當時還沒有理解領導的意思，於是就把自己最近手頭的一些困難跟領導講了。

本以為領導後面會想辦法幫我解決，但沒想到，結果領導非常冷淡的對我說：

哦，是這樣啊，那你自己要注意。然後就沒有了下文。

後來，又經過了今年，我才完全理解領導說這句話的意思。

因為在職場上，實際上，很少有領導會主動去關心你的工作是否是真的遇到了什麼困難。

即使遇到了困難，領導也會覺得這是正常的，你應該自己想辦法解決。

而領導之所以說這句話，其實多半是因為，他覺得你最近的工作出現了問題，

或者在他眼裡，你的工作狀態可能沒有以前那麼好了。

但是他又顧及你的面子，或者你出現的問題還不算是大問題，

所以他才會這麼問你。

而這個問題背後，實際是領導希望敲打你，讓你明白最近你的工作我不是很滿意，希望你能自己加強。

而只有當領導不僅詢問了你的情況，還認真的有所迴應，幫你想辦法解決，

幫你出謀劃策或者直接給你提供了一些實際的幫助，這樣才是領導真心的想培養你。

第二，最近事情比較多，你要辛苦一下

後來，過了幾年，我跳槽來到了一家國企工作。

當時我的上司是一箇中年的領導，平時說話柔聲細語，很少發脾氣。

當時年底，趕上業務審查，工作量非常大，

結果當時我和我們部門幾個人因為手忙腳亂，有幾項業務出了點問題，

結果當時領導就找我們幾個挨個約談。

進到辦公室，領導也沒有訓斥，而是問我“最近事情是不是比較多啊，能不能忙的過來啊”

“最近正是部門最忙的時候，你要辛苦一下，好好加油幹啊”

我當時心頭一暖，覺得領導還是講人情，知道體貼下屬的。

結果沒想到，後面領導就開始說，

“雖然很辛苦，但是有幾個問題我還是要強調一下，

你這個問題還有那個問題還是不行啊，必須xxx改，再出現這種問題就要扣獎金了，如何如何”

我這才意識到，原來前面的話，都是領導的鋪墊，

表面上好像是領導對你的忙碌看在眼裡，表示問候，

實則就是領導覺得，即使工作再忙，你要把工作保質保量的完成，差一點都不行

第三，最近和同事是不是有什麼矛盾啊，需不需要我出面協調？

而最後一種領導的客套話，其實更能體現出領導的厚黑。

幾年前，當時我和我麼部門的老王正在爭奪領導副手的位置，

大家明爭暗鬥，都想把對方擠下去。

然後有一天，領導突然把我叫到辦公室，問我“你最近你是不是和老王有什麼矛盾啊，工作上有什麼誤會趕緊澄清，不要影響同事直接的和諧啊”

這個時候，我心裡馬上一激靈，

因為這個時候我意識到，其實領導關心的根本就不是我和老王有什麼矛盾，他也不可能想幫我們解決。

因為只有我們鷸蚌相爭，領導的地位才是最穩固的。

但領導之所以會找我，唯一可能的意思，就是希望我們雖然搞鬥爭可以，但是不要鬧得太過火，

不要把事情鬧到明面上，這樣領導也不好交代。

所以我馬上跟領導表態，我說我和老王沒有什麼矛盾，都是工作上正常的一些意見分歧，

我今後一定和老王好好合作，不會惹出亂子。

果然，領導聽到我的回答，非常滿意。

所以大家發現沒，其實在職場上，領導們的所謂關心，更多是作秀和收買人心。

想要遇到個真正關心員工的老闆、領導越來越難。

我們不奢望自己以後能夠遇得上，

但是希望大家在未來如果成為了領導或者老闆，

對待自己的員工，能多一點真正的真心，少一點虛偽作秀的套路。

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