這樣的老闆才值得跟隨

• 老闆的賞識，等於成功了一半（說不定只是試探）

作為下屬，總希望得到老闆的另眼相看，有人說應該好好配合老闆的工作；有人說必須將自己的能力恰當的發揮出來；有人說老闆對你的賞識某種意義上來說只是一種試探······

無論哪一類老闆，我們都必須學會與其相處，瞭解其需求，讓他重視自己，從而成為老闆打心底裡認可的那個人。

你覺得你的老闆比你優秀嗎？

1. 為什麼要得到老闆的賞識（這樣就可以加薪了吧）

老闆首先能夠解決員工面臨的問題，拒絕浮誇；老闆需要具備一定溝通管理技巧（簡單的就是會懂得籠絡人心）美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的信任度。”可見老闆對員工的賞識是在信任的基礎之上的。

此外，你覺得老闆對你的賞識就是信任了嗎？你怎麼這麼天真？你還是去你家裡的田野做一匹野馬吧。不然你會被這個社會的生存準則傷害到你的玻璃心，繼續在家做你的小可愛吧。

信任才能讓彼此敞開心扉

2. 什麼樣的人容易得到老闆的賞識（臭味相投的人）

一般來說，被賞識者具備某方面突出的能力，但是能力強不一定被賞識；但是能力強又會影響到同事的利益，這TM到底該如何是好？你勤勤懇懇的做事，總會被那些投機取巧的人看不慣，但是勤勤懇懇的做事錯了嗎？勤勤懇懇的做事時對公司的一種信任，是對自己時間負責，這有錯嗎？為什麼還會被同事排擠，因為那一群同事都不是什麼省油的燈。

總之老闆的一句話可以上天入地（就是可以讓你 qu si），但是在沒有搞懂問題所在的時候，就瞎JB做出所謂的決定，這不是在搞笑嗎？旁人可以看出你是沒辦法才這樣的，你也希望下屬可以理解你。GUN，如果你理解你就不會沒有主見，而是聽信別人的一面之詞，這就是所謂的做事沒長腦袋。（怎麼長這麼大的，你說出來誰都不信，因為情商決定你的高度，智商決定你的底線）

腳踏實地，仰望星空

3. 如何得到老闆的賞識（因人而異，有的只是需要一點qian gui ze）

老闆賞不賞識，不重要，重要的是你的三觀不能被毀，你要知道自己的價值所在，別人說的，你聽聽就好，沒必要去反駁什麼，（你為什麼要去評論一個拜金女？你根本不知道她的童年經歷了什麼。所以你還是收好你的那一副讓人可笑的嘴臉）

很多時候老闆不會直接表達他的意圖，只會在背後思考該如何處理自己的員工，最起碼的要從關心開始，大家都是成年人，你的那點棒棒糖是甜不到心裡去的。（噓寒問暖，不如打筆鉅款）

作為老闆，自然有不可替代的優勢，這一點你必須讓所有人明白；但是你只會像dog一樣肆無忌憚的咆哮，欺負心存善意的人，你也只是一條Damned dog。

我們很容易在任何情況下，產生分歧，但是我們會不斷的接受新的思維，用人的理念不一樣，呈現出來的經營效果也就有很大的差異。分歧時一把雙刃劍，用好了，雙方就會更融洽，否則就會導致各奔東西，我們必須有“衝突管理”的能力，否則，一味的以自我為中心，到最後是沒有人會顧及你的那顆玻璃心的。（可憐之人必有可恨之處）

你應該跟隨自己的感覺走