離職補償金是指，勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償！每滿一年企業需要支付1個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資的經濟補償來計算。對於職場人士，大多數人應該都知道這個補償金，白白拿的錢誰不拿呢？但是十個人中有九個都拿不到，這是為什麼呢？今天小編就來給大家嘮嘮這個事兒。
【1】被公司套路了
首先我們必須要明白，勞動法規定的離職補償金只有滿足一定的條件才能領到，並不是說人人離職都可以領到這個補償金。假如公司違約，提前解除勞動合同，或者經協商解除勞動合同等情況下才可以領到這筆費用！正是因為有著種種條件的限制，因此有些公司就在鑽法律的空子，用盡一切手段讓員工自己自行解除勞動合同，這樣的話公司就不用再出這一筆費用。
【2】為了這幾個錢經不起折騰
離職補償金的申領是要有一定的程序的！大多數人覺得為了這幾個錢再去來回的折騰，既浪費自己的時間，也耽誤自己將來找工作。如果有這空的話早就找到好工作了，在這兒浪費時間也折騰不出什麼結果，還不如早早的把所有的心思都放在找新工作上，那樣回報會更大。
【3】公司強勢，員工膽小怕事
每個公司都有人力資源部，而人力資源部最大的職責就是歸公司降低成本，節約費用，把存在的各種風險都合理的規避掉。就算員工想要公司給這筆賠償金，但是上有政策，下有對策，作為公司的人事部門，他們也不是吃素的，為了以身作則做好自己的工作，會用盡各種手段來讓員工放棄這樣的想法。而作為企業的員工，大多數人膽小怕事，被企業的人事一忽悠，兩忽悠也不再敢提這個事情，最終所有的事情也都是不了了之。
【4】公司還不錯，談錢傷感情
有些員工出於對公司的感情，不願意去要這個賠償金，既然在公司待過一段時間，那無論是對於公司的人事或者自己的上司還是存在感情的，如果因為這一點錢兒就跟他們撕破臉皮，那得不償失。將來自己離職了，可能就沒辦法再跟公司的同事有所聯繫！為了這一點錢，跟前同事鬧彆扭，自己面子上也掛不住。
如果你在企業待的時間還是比較長的，那離職補償金確實是一筆不小的數目，這筆錢如果能輕輕鬆鬆的到自己的口袋裡，可能很多人都會去要，沒有誰跟錢是過不去的，但是現實的生活中，想要拿到這筆費用卻要煞費苦心，費盡周折！雖然剛開始還有些人有這方面的意願，但是拖的時間久了，因為這樣那樣的原因，估計也就沒有人再有這方面的心思了，企業其實也摸到了員工的心理！
各位讀者朋友們，你們有誰申領到離職賠償金了嗎？如果有的話，大家可以來分享一下自己的經驗呢，也可以讓其他夥伴們學習一下哦。
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