公務員真的是鐵飯碗，考上就穩定了嗎？這四個情況告訴你不是這樣

在這種嚴峻的就業局勢中，一畢業親戚家人必會勸說的一句話，回家考個公務員，比在外漂泊穩定。說起穩定的工作，公務員這個行業首當其衝，雖說有了編制，朝九晚五不用日夜顛倒的工作就真的考上之後萬事大吉、高枕無憂了嗎？

任何一份工作，只要你不態度不認真，都是有被辭退的可能的，公務員也不例外，以下這四種情況千萬不要出現，不然又被辭退的危險。

一、年度考核不合格

年度考核對於一個人的評定在工作中佔了非常重要的一部分，在《公務員法》中，甚至還對於年度考核有了專門的要求，在年度考核中，連續兩年被評定為為工作不稱職，可以予以辭退，可見要求是非常嚴格。

二、連續曠工

單位與個人的關係是相互合作的，來單位上班，單位給予工資，這是一種雙方相對的義務。但是要是出現一方不配合，比如出現曠工這種情況，對於單位來說當然會有一定的利益損失，所以也是不允許的行為。

在《公務員法》第八十三條中，也明確規定了：曠工或者因公外出、請假期滿，無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

三、拒絕單位合理安排

這種合理安排主要是指公務員的職位調動，有時候單位為了維護某方面的和諧，會出現一些調動情況，有些人覺得已經在一個崗位上呆習慣了，換到其他崗位各方面會不適應，所以不願意服從安排，這樣的情況也是有辭退的危險的。

在《公務員法》第八十三條中，也明確規定了：因所在單位調整、撤銷、合併或者縮減編制，需要調整工作，本人拒絕本單位的合理安排。

四、不履行義務

公務員行業的工作根據職位不同從事的內容也是不同的，但是作為員工該履行的義務和應盡的責任都是一樣的，在單位裡面如果員工不履行工作義務，渾水摸魚，態度不端正，也是會被辭退的。

在《公務員法》第八十三條中，就提出了：不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍沒有改變。

不單是從事公務員這項工作，無論是幹哪一行，一個好的工作態度都是老闆和單位喜聞樂見的，是一個雙向互利的事情。