對付新任領導的四個經典方法

經歷職場風雲的人，應該都會經歷過與新任領導相處的日子，領導剛來，你也不知道領導的脾氣秉性，相處起來心裡就沒有底，到底如何對付新上任的領導呢？

【1】表忠誠切莫太急——新上任的領導通常兩眼一抹黑，急於發現一些忠誠於自己的人，以便更快的瞭解情況後開展工作，所以，會利用職場上的很多小人，一般情況下，真正忠誠和有實力的人，是不會隨便向新領導表示忠誠的，所以，我們要做那個不隨便的人，等到摸清領導的那些套路之後再做定奪。

【2】前任領導的破事千萬別提——這種拿前任領導說事的窩囊辦法千萬別去使用，領導都不傻，原來的領導剛走，你就說三道四的，領導通常把這種排除在重用名單之外，這是一個人的道德品質問題，所以，即使領導表面上相信你說的，也會從內心裡看不起你。

【3】不要隨意陷害人——很多人利用這樣的機會，向新來的領導極力討好，利用領導的權力去陷害人，你記住，領導都不傻，對你的一舉一動都會看的非常明白清楚，到時候誰害誰還不一定呢，所以，這種齷齪事還是不幹的好。

【4】以靜制動切忌站隊——領導剛來，急於找心腹這個沒錯，但真正成為領導心腹是一個長期的過程，是靠領導主動的拉攏，而不是自己去靠上去，在這段特殊的時間段裡，以靜制動，按步就班比較好。