導讀：在職場打拼，無論是誰，都想得到老闆的重用，想在職場體現自己的抱負和價值。所以員工在與老闆打交道的過程中，還是要掌握一些技巧的，以下5點做好了，老闆不重用你都不行。
給老闆面子，明白雙方的定位
一、明白雙方的定位
員工在和老闆的交流過程中，哪怕你與老闆相處的時間很長，雙方非常的熟悉，但也一定要記得老闆始終是你的老闆。老闆可以，跟員工開玩笑，但不意味著你可以跟老闆開玩笑。
二、懂規矩
在職場上如果不懂規矩，不遵守規則，那這樣的員工在公司也肯定沒什麼發展，注意三點。
1對老闆的指示絕對服從，在公司裡，只要與工作有關的事情，無論何時何地，尊重老闆是在職場有所發展的重要前提。
2、在公眾場合，要給足老闆面子，你不給老闆面子，那你也就沒有面子。維護老闆的面子在職場是件很重要的事情。
3、時刻明白自己的位置，要能分清主次，老闆和領導都喜歡按職務來稱呼。誰都喜歡被尊重的感覺，在職場上對老闆和領導很忌諱直接叫名字。
馬屁拍的再好也不如把本職工作做好
三、瞭解你的老闆
想要得到老闆的重用，一定要了解你的老闆，投其所好才能讓老闆對你刮目相看。如果你都不瞭解老闆的性格，喜好，那如何去避免不做讓老闆討厭的事情呢？
四，適當的拍下馬屁
在職場，有一句話很有深意的話：“會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會拍的。”雖然這句話有些諷刺意義，但任何老闆和領導的希望得到員工的尊重，尊重他的意志和安排，所以你懂的。
五、做好本職工作
這一點是前面四點的前提所在，在職場，員工和老闆是一種互相利用的價值關係。如果員工不能給老闆帶來價值，不能做好自己的份內工作，再怎麼會拍馬屁，再怎麼懂規矩，再怎麼了解老闆，老闆照樣把你炒。
做好本職工作是受重用的前提
常聽職場朋友說，公司誰誰誰是拍老闆馬屁才上位的，老闆不是傻子，如果這個員工不能給他帶來別人給不了的價值，怎麼可能得到老闆的重用。
