能幹的你，為什麼沒被提拔？老闆到底喜歡什麼樣的人？

小Z在公司工作5年多了，兢兢業業，恪盡職守，入職時是個主管，部門一直沒有經理，小Z一直幹著經理的活兒，但一直未被任命為經理，好在工資領導到是一直給漲著，上班離家又近，小Z也是忍了，想著自己踏實幹，領導是一定會看見的。

這種有份無名的日子，工作的時候難免遇到些阻力，畢竟是名不正言不順呀，時間長了，領導也沒個說法，這讓小Z越幹越沒了興致。

職場，能否得到領導提拔，真的不是單憑“能力”二字就能實現的。

職場，有的人是能幹又能說，這類人肯定是會被提拔的，有的人是能說不能幹，這類人也會被提拔，還有一類人是能幹不能說，這類人往往會被領導忽略，當然還有一類是不能幹也不能說的，那肯定是被淘汰的。

小Z的領導是那種喜歡玩弄權謀之術的人，在領導心中，就是你很能幹啊，非常好，繼續加油幹啊。你乾的好，說明你勝任這個職位，既然你不說，我當不知道，又何必一定要提拔你呢？

小Z的領導管這叫延遲滿足，讓你總有個奔頭，這樣才會一直保持工作的積極性和高效率。至於什麼時候提拔？不要著急，要耐得住寂寞！

領導需要的無非就是兩種人，一種是能幹的，一種是忠誠的。

能幹，這事兒，一眼就能看明白，但忠誠這事兒，是需要時間去考察的。能幹，你就是個老黃牛，每天買力氣，但領導一但認定你是忠誠的，那無論你業務能力好壞，早晚你都會得到提拔，因為忠誠比能力讓領導更有安全感。

小Z就是那種能幹但不能說的那種，或者說，是能幹，不會說的那種，北京人的她向來是有啥說啥，有時得罪了領導還不自知呢。

能力很強，也很忠誠，領導也不一定就能提拔你，誰知道提拔了你，你會不會取而代之呢？所以，領導寧願提拔那些忠誠，自己又可控制的人，只有這樣才會讓她感覺更安全。

職場，要想得到最快的晉升，首先就是要忠誠，其次才是能幹。但一定要會給領導抬轎子，不會捧領導，再有能力也難被提拔！

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