高情商，在職場中異常重要。很多優秀的人，因為不懂處事原則，在職場中混得並不好。在職場中，領導一直是我們關注的對象，因為他們的一舉一動會影響到我們的職業發展。

有些職場新人，沒有提前學習職場技巧，剛入職便得罪了領導，可謂一失足成千古恨。職場技能，我們上學時無人教導，入職時四處碰壁。學會跟領導相處非常重要，高情商的人都這樣跟領導相處。

1、首先搞清楚領導的習性偏好和價值取向！

這一點非常非常的重要，千萬別以為自己兢兢業業地工作，就能被領導提拔；在很多單位，如果你僅僅是像個“乖乖仔”一樣將本職工作幹好，不見得就能升職加薪，哪怕你在單位呆了很多年。

絕大多數人都喜歡自己的同類，所以，若你能做到跟領導同頻共振，這樣最好，如此一來，私下你們就很容易成為朋友，一旦有什麼好處，領導第一時間想到的就是你。

另外，你還要記住：一定要靠實力將工作乾得很漂亮，否則的話，你刻意接近上司就會很容易被其他不懷好意的同事在背後說三道四，懷疑你通過潛規則上位，尤其當你的性別跟上司不同的時候。

在職場中，你必須做到最基本的兩點：一是讓大家知道你的人品沒問題且工作努力積極主動；二是要時不時地通過觀察去發現上司的習性偏好及價值取向，比如他在交流中忌諱聽到什麼消息，又比如他最欣賞哪些優良的品質，他對你的工作期待是什麼，希望你怎麼做等等。

然後，適當地投其所好並做到他想要的效果才行，越快越好；而不是僅僅像個悶葫蘆一樣，只知道埋頭苦幹。

2、工作中多向領導反饋情況

這裡面有一個小技巧，就是在幹工作的同進，積極勤快的向領導彙報你的工作，只要不犯一些明顯的錯誤，領導操你的心就會越來越少，其實把工作幹好也不是什麼難的事。

因為大部分人做的工作也沒什麼太高的技術含量，只是每天打發時間罷了，你主動的去關注領導，領導自然就會去關注你，這樣很快就能建立起與領導之間的信任。

工作任務中時常反饋情況，是現場的情況，是你那一畝三分地之外的情況，這個一定要學會做，特別是出現一些異常的時候，要及時的把信息傳遞給領導。

不要怕別人說你打小報告和告狀，這樣做是在給自己積累晉升的通道，當別要試圖隱瞞的時候，你就要站出來，這才叫聰明人，才會脫穎而出。

3、擺正心態

防止行為偏激而生成情感“瘡疤”。普遍看，領導者的自尊強度高於普通人。傷害了領導者的感情，不僅恢復的機會少，而且恢復週期較長。可現實又是，領導者在每個人的成長進步中起著重要的作用，僵化了和領導者的關係，不能不說影響到自己的事業和前途。

我們常說“一個鍋裡撈勺子難免磕磕碰碰”，部屬和領導在性格上有差異、思維上有分歧、工作中有衝突，並且由之引發一些日常生活中的矛盾是難免的。作為部屬，對這些矛盾要正確對待，科學處理。

一是面對批評要虛心。領導批評部屬，包含很多關心部屬、對工作負責的成分，部屬要多從這個角度理解領導批評的用意，虛心對待，誠懇接受，“有則改之，無則加勉”，切莫勃然大怒，聞批則跳。

二是面對誤會要冷靜。冷處理，是消除誤會的良方。許多事例證明，在誤會面前表現出沉著冷靜的部屬，誤會消除後會更加得到領導的信賴與賞識。

每一個部屬應當記住，當你被領導批評錯了的時候，當你該得到褒獎而被疏忽的時候，當領導聽信讒言而疏遠你的時候，你所需要做的絕不僅僅是大發雷霆，這個時候，沉默並且一如既往地幹好工作，也許比前者更重要。當然，這並不排除做必要的解釋工作。

如何與領導相處是我們進入職場的必修課，與領導相處也是一門藝術需要我們不斷摸索。這裡沒辦法一概而論，有興趣的可以去看這本書《不會說話你就輸了》，裡面有一些與領導、同事或其他人不同場合的說話方式技巧具體的案例。

怎樣和領導相處，這是我們中間絕大多數人都必須面對的一個課題。從某種意義上說，下屬和領導相處，融洽與否，小涉個人前途，大關集體以至社會穩定，實在不可小覷。因此，部屬注重心理調適，始終保持健康的心態，無論是對自身還是對領導者乃至對整個集體建設都是有益的。