當你要求離職時，老闆卻加薪挽留，老闆是什麼心態？

老闆加薪挽留是什麼心態？

大部分時候他們挽留你只是給你擺了個龍門陣而已，也只是為了能夠――先穩住你。

中國的文化當中，對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

這樣的情況出現你既不要得意，也不要想太多，無非幾種情況，聽老司機給你分析：

一、你確實是該崗位的業務能手，所以失去你的話確實會對工作造成很大影響，所以老闆綜合考慮會加薪挽留你；

二、你要知道無論什麼崗位，人員的更換成本對於公司來說都不小，先別說能力如何，如果有員工離職的話，重新招聘培訓上崗新員工所付出的人力及資金成本都很多，所以還不如加點薪水挽留住熟練員工，便於工作繼續順利開展；

三、也可能是公司的緩兵之計，因為員工的離職會對原本正常的工作環節多少造成影響，也不利於團隊建設，所以先將你挽留住，沒準以後人員充足了你的職位也會保不住了；

四、公司也許早就有漲薪計劃，所以只不過你趕上了這一波，所以不要想太多。

老司機送你的話：工作是要看薪酬，但也要考慮其他成本，其實如今最難的是人際成本以及環境適應成本，所以仔細思考到底什麼才是自己的工作最好，而不是簡單的只看錢。

從HR從業者的角度分析，老闆可能有以下兩種心態：

第一，員工比較優秀，老闆有意挽留。根據題主描述，員工是因為主動要求加薪未被滿足，產生離職想法，那麼如果老闆有意挽留員工的話，從根本上解決員工離職的原因，最直接直接有效的辦法就是滿足員工需求，加薪，之前之所以不給員工調薪，是考慮到在員工能接受的程度下，儘量壓縮成本；

第二，老闆緩兵之計，暫時穩定軍心。員工提出離職後，老闆需要考慮的首要問題是誰來承接這份工作，假如一時沒有合適人選，老闆只能滿足員工加薪需求，以保證工作正常開展，但是一旦有人承接工作，便會使出渾身解數將這名員工辭退，所以加薪只是一時的。

職場，大家都是為了一個財字。

領導為了節約成本，你為了給自己增加收益。

如果要用離職，才能讓老闆加薪，有以下幾種情況

1、你在職時，領導覺得你不會提出離職，也許覺得你找不到比這更好的工作，他很放心，也許就是成本，他覺得你暫時不值得這個錢。

2、等你離職的時候，你的能力雖然不是很突出，但是你身上有個特質，比如說勤快，所以他覺得你在某些方面也很好用，所以願意加薪；

還有一種，就是老闆覺得你離職後，他很難很快找到替代的人，所以同意加薪；

還有一種，其實你的加薪對領導而言根本不是問題，他之前就是不想加；

還有一種，他覺得你值得培養，雖然不值得這個價格，但是他願意為未來先支付價格，但是我覺得，在加薪的同時，他應該會和你說明。

3、對於所有的情況，你要有說判斷，如果你離職的原因就是工資不高，那如果加薪後達到你的要求，建議你可以考慮留下來，畢竟換一個環境也許會更不好。

小編建議，一旦向老闆提出離職，老闆在內心已認定你存在二心，離職肯定也是遲早的事，加薪，晉升，培訓一般都不會考慮你了，畢竟誰會花費成本去為別的老闆培養人才呢！所以，不要輕易離開你的團隊哦！只有努力提升自己，才有機會獲得老闆認可，升職加薪才水到渠成！

（圖片來源網絡）