人事即政治。對於企事業單位的基層人員，升遷之路充滿競爭，除了具備優秀的工作能力，還應和單位領導保持良好的關係，成為單位領導的心腹愛將。那麼究竟怎樣做才能拉近自己和領導的關係呢？小編和大家分享四字口訣。
一 準
所謂準就是準確掌握領導心思。作為基層員工，第一步就是要正確掌握和領會領導的意圖，不要想當然，不要自以為是，妄下結論。幹活不由東，累死也無功，每天除了做好自己的工作，還要細細揣摩領導的心思，學會做領導肚子裡的蛔蟲。
二 順
順就是順從領導的指示和安排。在企事業單位這種金字塔型人才結構中，下級服從上級是第一要義，有時候個人意識太強是阻礙自己發展的絆腳石。不管你自己的想法是什麼，當領導有明確指示的時候，請遵從領導的想法並將其貫穿到自己的工作中，這樣你已經邁出了堅實一步。
三 忍
忍就是要懂得適時忍讓與退步。作為基層員工，被領導誤會時有發生，自己人微言輕，如果此時做不到忍耐，工作中流露出不滿情緒，會導致自己處處碰壁，最終與領導的心越走越遠。學會忍耐，等待機會，放下不必要的抱怨和不滿。
四 透
透就是對領導保持透明，讓領導清楚自己的所思所想。多請示，多彙報，勤思考，勤交流，多接近，多交心，讓領導瞭解你並記住你，知道你的能力和不足，成為領導的熟人和紅人，因為大家潛意識裡都會首先想到自己熟悉的人。領導把你當心腹，你的升遷機會就大大提高了。
如何成為領導心腹？對於企事業單位基層人員，就是按照領導的意圖，調整自己的工作方向，不做無用功，幹好本職工作的同時走進領導的心，成為領導的心腹愛將。
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