在職場中，每個人都會遇到不同的領導，
別看領導平時好像高高在上的樣子，
離開公司以後，他們也是普通人。
每個領導都是普通人，所以身上
難免也會有弱點，而這些弱點
如果能被身為下屬的我們發現，
就能改變自己在職場中的命運。
1、 讓領導放心
如果要真心實意的讓領導去選擇，
領導一定會選擇讓自己放心的人去擔當大任，
所以讓領導放心是你的第一件重要的事，
幾乎所有的領導都喜歡辦事比較踏實
能夠及時可如實的向領導彙報，
也就是讓領導知道事情的進展如何，
言外之意就是領導能夠控制整個事情的過程，
能夠控制好你這個人，這是給大家劃的第一個重點。
2、做出優秀成績
做到領導這個位置，如果想繼續往上爬
就會變得比普通員工還要難，只有
做出漂亮的成績才能為自己積累上升的資本。
如果做不出成績，不僅沒有上升的機會，
可能位置都要不保了。作為下屬，
如果能夠利用自己的能力和本領，好好工作，
為領導完成重要的工作，做出優秀的成績，
自然就能獲得領導的信任和重用了。
三、滿足自私慾
職場上的每個人，
都在為了自己的利益
付出最大的努力，你的領導也不例外。
領導在其位，自然也會有他們所追求的工作指標。
所以在這裡咱們就提到了“領導自私慾”這個概念，
大多數領導的自私慾會更多的
表現在不希望自己的利益受損、
有功勞想獨佔等方面，
甚至會把員工當成自己上升的工具。
正所謂忍一時風平浪靜，如果你能夠容忍下來，
滿足領導的這一己私慾，獲得領導的信任，
那你便能成為領導的心腹。
而一個好的領導，在自己的利益得到滿足的同時，
也會給自己的員工提供相應的利益價值。
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責任編輯：皮皮不皮
