事業單位的改革已經轟轟烈烈的進行了幾年，從最初的將固定編制轉變為簽訂聘用合同，到現在的個別單位會直接取消編制，力度越來越大，其實這個節奏也是讓大家逐步能夠接受最終的改革結果，畢竟這涉及到全國事業單位3000多萬職工的利益。

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到2020年，預計事業單位改革全部完成，那麼到現在為止，關於編制、工資、職稱到底都有哪些變化呢？

1、編制

很多人選擇事業單位都是因為編制，看中編制的穩定，旱澇保收，不會動輒失業，關於編制問題，前面我們已經提到過，現在的事業單位都是簽訂聘用合同，不再像以前一樣，一個編制就一勞永逸，但是聘用合同與勞動合同以及臨時工所簽訂的勞務派遣合同完全不同，穩定性還是不成問題的。

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目前為止，關於事業單位的編制改革，變動最大的就是取消編制的，在2019年會完成取消編制的群體有高校教師、公立醫院，以及從事營利性活動的單位，其中從事營利性活動的單位影響是最大的，高校教師和公立醫院的工作人員在取消編制管理之後，反而會更加自由，尤其是針對擁有專業技能的醫生和教師來說，沒有了編制的限制未嘗不是一件好事。

但是從事營利性的單位中的職工會全部取消編制，按照合同法簽訂勞動合同管理，這樣勢必會影響工資待遇等各方面，如果是經濟效益不好的單位甚至會面臨著解體。

2、工資

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在改革過程中，大家最關注的就是工資待遇問題了，可以放心的是除了改製為企業的單位會受到影響之外，其他單位不會受到較大影響，而且事業單位對於工資分配擁有了更多的自主權，允許事業單位“做大分配蛋糕”，尤其對在創新發明、成果轉化、社會效勞等範疇作出突出業績的事業單位給予恰當傾斜。

同時，從2017年開始，事業單位技術人員允許離崗創業保留人事關係3-5年，並且在這期間，會按照原有工資水平發放基本工資，並且保存其參與職稱評審、崗位等級提升、社會保險等方面的權益。也鼓勵優秀的專業技術人員到社會進行兼職，這等同於可以拿雙份工資了。

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3、職稱

在事業單位的職稱評定上，也做出了一系列的改革，打破了原有的唯學歷論、唯論文論，尤其是在科教人員的職稱評定上，推行師德問題一票否決，對一線教員，尤其是鄉村教師加大職稱評定的傾斜力度。

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很多考生很擔心，目前事業單位改革力度較大，事業單位到底還是不是我們所追求的“鐵飯碗”了呢？通過以上內容，我們可以看到對於公益一類的單位影響是不大的，但是在報考過程中一定要看清楚公告中對於編制的約定，現在事業單位招聘分為兩類人員，一類是簽訂聘用合同的，這等同於以前的鐵飯碗，另一類是簽訂派遣合同或者勞動合同的，這種招聘考進去之後就是所謂的臨時工，差別還是非常的大的。

總之，簽訂聘用合同的事業單位還是嚮往穩定工作的一個不錯的選擇。