現在越來越多的年輕人漸漸走上職場，90後們開始成為職場上的主力軍，在學校的時候對自己未來工作的預期工資很高，很多人都期望自己月薪8000甚至更多，但是等到自己真正找工作求職就業的時候，會發現自己心裡的預期和公司給出的工資差距很大，會有很嚴重的心裡落差。那麼，那些已經走上工作崗位了的90後們到底能拿多少工資呢？一起來和大家分享一下，很現實也很扎心。
智聯招聘數據顯示，80後47%的人工資在3000元以下，90後91%的人工資在3000元以下，月薪上萬的人更是少之又少，只有0.6%，可見對於就業和工資盲目樂觀的年輕人，為什麼在走上職場的時候會屢屢碰壁了，很多人僅僅是站在工資的角度說明自己想要多少的薪資，但是並沒有看到薪資背後需要匹配的能力，僅僅看工資的絕對值，可能8000塊並不是一個很高的工資，但是對於市場而言，這已經算是中上水平了。雖然生活成本的上升，能帶動行業薪資上漲，但是那只是很小很小的的一個幅度。
也有網友們分享了自己的工資和收入，自己研究生畢業，是89年，家裡是農村的，現在每年的稅後收入差不多是28萬左右，但是還是買不起房子，很多網友也說到這樣的收入已經算是同齡人中間很好的收入了，大多數人年薪能有10萬就不錯了，年薪稅後20萬，一個月的工資將近3萬塊，這樣的工資已經很高了。
也有一位90後的網友說道，自己是本科畢業，現在在一家國企上班，每天很穩定，現在每個月工資3500，都能看到自己未來的生活是什麼樣了，拖後腿了。國企雖然基本工資較低，但是到了年底福利獎金什麼的加起來也算是不錯的。也有的網友說道自己是一名鄉鎮教師，每個月的工資只有3000不到，當時爸媽還勸自己不要去當，現在想想這麼點工資真的很難撐下去，自己都快養不活自己了。
隨著高等教育的普及，每年畢業的大學生越來越多，找工作競爭也會越來越激烈，對於剛剛走上職場的90後和年輕人來說，想要得到高工資月薪國過萬的前提，就是要正確認識到自己的能力和不足，明白自己的優勢和劣勢，進行有針對性的提升和補短板，同時也要了解市場的需求和行業的概況，包括待遇和工資水平，發展前景等等，結合實際提出的工資要求才是合理的，才能為自己未來實現月薪過萬的目標打下基礎。