最近趕上一撥教師招聘的小高峰，許多還沒拿到教師資格證的同學都在問沒拿到教師資格證能參加教師招聘嗎？

對於還沒有拿到教師資格證的同學來說，先參加招聘考試並不是完全沒有可能，這要根據當地的教師招聘公告來判斷。

1各地對於教師資格證的要求分為以下幾種：

擁有成績合格證明即可報考。

資格證認定期間可報考。

報考時不做強制要求，可上崗後拿證。

報考時必須提交教師資格證。

總之，教師招聘考試是各地自行組織，要求不一，能不能報考要視當地招聘政策的寬鬆程度而定。大家要多關注本地的教育官網，能報考時要儘早下手哦！

2但是在這裡還要給大家提醒一件事情

在報考教師招聘考試的時候，一定要看清楚是不是在編教師。

由於編制有限，但是學校卻急缺教師，很多學校給新教師簽訂的是同工同酬的聘用制合同。

聘用制和國家編制的待遇到底有什麼不同？

先來給大家解釋一下這兩個不同概念

聘用制

教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設置，聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度。

教師編制

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職後享受事業單位工作待遇。

2編制和非編制的區別

①退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。

②許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。

所以，建議報考教師崗位的時候，萬事都要看編制，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。有編制絕對是要比無編制穩定很多的。

如果一心求穩的話，還是爭取到編制比較保險哦，另外如果大家不放心的話，應聘之前不妨向校方確認清楚，將來的待遇和條件，以免多走彎路。

3如何判斷教招公告裡是否有編制

很多考生看到簡章中寫：“受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，並按規定確定工資待遇；考核不合格的，不再簽訂聘用合同。”就認為是籤合同了，那就是合同制啦？

其實不然，即使被聘用為在編教師，也是要籤合同的朋友們！

具體如何判斷，有下面幾種辦法：

有的簡章中明確會表明招進來就是在編教師。

比如某教師招聘簡章有這麼一句話：“本次計劃招聘在編教師115人”這就表明招聘進來解決編制的意思；

有的招聘簡章則會在最後待遇中表明需要在崗位的最低服務年限，一般要求是5年，這種的一般也是在編教師哦！