“急招博士，年薪80萬，求轉發，求擴散，求推薦”……近日，省內多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在網上甚至是朋友圈內熱傳，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在實驗室待10個小時以上，一年340多天在做實驗，優秀博士的煉成卻不是一日之功。專家認為，目前博士不是太多，而是優秀博士太少，隨著教育部對博士培養的入口和出口把關進一步收緊，高校對優秀人才的渴求，將更加強烈。
女博士一年340多天要待在實驗室
“你什麼時候最開心？”記者問王芝，作為山東大學化學與化工學院的博士生，她今年剛被評為學校“榜樣的力量”中的“學術之星”，兩奪校長獎和國家獎學金。
“解出來一個特別好看的晶體呀，”王芝不假思索地回答，“那時候你的嘴巴會不由自主地咧得很大，想閉上都合不攏。”
王芝的領域是致力於銀簇組裝機理研究，她以第一作者發表了5篇國際頂級文章，論文獲Nature綜述的全文正面亮點評述，是博士生中的佼佼者。
談到自己的研究領域，這位“90後”女博士的臉上，一臉單純和熱情。這個只有在刷牙、洗臉才有機會刷抖音放鬆的女孩，沒有時間逛咖啡廳，甚至沒有時間談戀愛。
王芝研究的是晶體，用她的話來說就是探索未知物，她的微信頭像也是一個“漂亮的晶體”。研二下學期時，她突然發現自己可以對這個領域有著更深刻的理解和發現，便決定讀博，目前正在讀博士二年級。
對王芝來說，空餘時間打打羽毛球，就是莫大的放鬆，她一天至少要在實驗室待10個小時以上，一年下來，除去春節和短暫的假期，王芝要在實驗室待340多天。
在王芝看來，女博士的日常和男博士並沒有太多不同，因為實驗的難度並不會因為她是女博士就會降低，而大量的數據工作，也並不會因為她是女博士而有所減輕。
張婭是山東大學臨床醫學院2016級內科學（血液病）專業博士生，在導師的指導下，張婭在非霍奇金淋巴瘤的基礎及臨床轉化研究取得突破性進展，也是2018年度山大校長獎學金的獲得者。每天外面世界的日常，張婭最常見的就是實驗室外的晨曦和黃昏，除此之外，大部分時間，都是在實驗室度過。
當社會不再將女博士當作“第三種人”時，就是社會文明的進步。王芝越來越越感覺到，周圍人對女博士的尊敬，女博士也漸漸“去標籤化”。“我的父母都是農民，談起我時，我能感覺到他們發自心底的驕傲。” 近日，山東大學“榜樣的力量”評選中，8名學術之星的評選中，其中4位是女孩，其中3個是博士，1個是碩士。她們分佈在數學院、物理學院、化學院以及藥學院。
王芝對自己的現狀表示滿意，在她看來，她與自己身邊的女博士並沒有太大不同。社會上對女博士概念化的刻板印象，也漸漸被“平和”、“認真”、“理性”的標籤所代替。
聽到有博士畢業，高校搶先去佔位
博士的付出是巨大的，他們也寄希望於社會的高回報。
近日，省內某高校的招聘人員要動身去北京，“我輾轉打聽到，一個朋友的師妹要博士畢業了，我想把她招到我們學校。今年我們學校新聞專業需要一個博士，安家費至少30萬元。”對該招聘人員來說，無論男博士還是女博士，只要搶到就是賺到。而對於辦學水平相對較弱的高校，招到一個優秀的博士，更是難上加難。
“安家費20萬-30萬元，科研啟動費10萬-15萬元，平均年收入18萬元左右。”“安家費35萬-70萬元，個人發展保障金17.5萬-22.5萬元。”“教授+博士，5年內享受各種補貼總計71.8萬～79.8萬元”……
近日，記者梳理多所高校的招聘簡章發現，省內不少高校進入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上學歷。比如，山東科技大學招聘300名博士學歷以上人才，青島大學招聘200名，山東理工大學招聘255名，等等。
據瞭解，一方面為了迎接教育部對高校師生比的考核，另外近幾年省內高校發展較快，很多專業都急需博士、教授等高端人才，所以出現省內高校扎堆招博士的情況。
此輪招聘，各高校不僅提供眾多崗位，還紛紛開出優厚的待遇：數十萬元的安家費、住房補貼、科研啟動經費等是“標配”，分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學問題、報銷來校考察機票等也成為吸引人才的“助推器”。
“我搶佔的就是先機，還有誠意，另外這個博士也是山東籍，希望她能夠回山東工作。” 上述招聘人員表示。為了能夠順利招攬博士人才，多所高校使出了渾身解數，稱“實行特別待遇和綠色通道政策”“出臺人才引進有關優惠政策”。
“學校的教授、博士、碩士的數量，都是考核的硬指標。”該招聘人員介紹，如果師資力量硬件不達標，將會直接影響學校的評估和今後的辦學。此外，一些院校也在謀劃轉型升級，但自身儲備不足，對於高端人才的需求很旺盛。
省內某高校馬克思主義學院的老師告訴記者，高校內部有一個共同的交流群，“一聽到哪裡有博士畢業，大家都互相留意互相通信，抓緊去搶。”隨著思政課日益受到重視，很多高校急缺馬克思主義學科的博士，“現在想招聘一個優秀的博士太難了”。
優秀博士不是太多，而是太少
公派留洋的博士孫女士，材料專業畢業，即將回國工作。“根據目前的情況，省內除了去山東大學可能難度較大以外，別的高校應該可以隨意挑，找一份合適的工作並沒有太大壓力。”她認為，博士從來不是太多，而是太少，“優秀的博士找一個工作，是相對容易的”。
根據教育部官網數據，2014年至今，我國每年博士授予人數大約在5.5萬人左右。截至2018年8月（不含12月冬季學位將要授予的），我國共授予博士學位人數約77萬人。實際上，博士數量持續增長，是一個國際性趨勢。數據顯示，1998年至2008年全球科學類博士年增長率達到近40%，每年約增加3.4萬人，沒有跡象顯示增長會放緩。大多數國家建立了高等教育系統，並認為博士畢業生人數增加是經濟增長的關鍵。”
專家分析，當博士批量生產時，可能會出現培養質量問題。“很多博士畢業生並不能完全符合高校的用人需求，就會出現對優秀博士趨之如騖的現象。隨著我國高等教育的發展，呼喚更多的優秀博士。”
近日，教育部連續發佈多個關於研究生招生培養的文件，包括《關於進一步規範和加強研究生考試招生工作》和《關於進一步規範和加強研究生培養管理的通知》。無論是入口還是出口，都對研究生招生培養作了收緊，尤其是對於博士生的培養，要求強化過程管理。從入口來看，無論是自主命題考試，還是複試工作，以及後期的調劑等，都做了嚴格的規範和要求。從出口來看，教育部明確要求，“對不適合繼續攻讀學位的研究生要落實及早分流，加大分流力度。”
相關專家認為，隨著博士的入口、出口關進一步收緊，各高校的優秀博士爭奪戰將更加白熱化。
（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 郭立偉 實習生 張攀）